松日派遣員工培訓教材new(編輯修改稿)
2025-02-11 13:02 本頁面
【文章內容簡介】 害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。 ?挑前面的位置坐 ?練習正視別人 ?把你走路的速度加快 25% ?練習當眾發(fā)言 ?咧嘴大笑 如 何 建 立 自 信 心 想保持身材的人請張開你的嘴 這就是效果！ 情 感 帳 戶 情感賬戶 是比喻情感關系中的信任程度，人與人的每一次交往都可以被定義或存款或提款。存款能建立信任或加強關系的信任，提款則是減少關系中的信任。 存 款 提 款 友善及有禮貌 遵守承諾 滿足期望 對缺席者忠誠 /不做兩面人 認錯道歉 不友善且無禮貌 違背承諾 辜負期望 不忠誠，兩面人 驕傲、自負、傲慢自大 與同事相處的原則 ?與同事相處的第一步便是平等。 ?將同事看作工作上的伴侶、生活 中的朋友。 ?遇到晉升、加薪等問題，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。相處中你要學會真誠待人。 與同事相處的原則 ?切勿把自己所有的私生活都告訴對方。 ?同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。 Part 2 ? 派遣客戶介紹 ? 薪酬福利 ? 員工手冊及入職須知 ? 培訓期間的注意事項 派遣客戶介紹 松日數(shù)碼發(fā)展 (深圳 )有限公司為高銀控股和高銀地產全資投資的松日綜合系列制造工廠之一 ， 工廠位于深圳市坪山大工業(yè)區(qū)科技路 5號 。 工廠建筑面積 ， 占地面積 。 擁有全坪山最頂級的辦公大樓和全新的智能生產線 。 工廠設有 34條高速西門子 SMT生產線和配套的組裝 /包裝生產線 ， 后期還將進一步擴大生產線和生產規(guī)模 。 主要產品為智能手機 、 數(shù)據(jù)網(wǎng)卡等系列數(shù)碼電子產品 。 什么是派遣員工： ? 派遣員工是派遣公司將自己的員工派遣到客戶，為客戶提供服務，但不屬于客戶方的員工。 派遣員工的職責： ? 生產線各工序操作及相關的質量控制 . ? 信鴻派遣員工與客戶員工的區(qū)別： 信鴻派遣員工屬于信鴻公司的員工， 派遣員工的勞動關系屬于信鴻公司。 信鴻的派遣員工除工作安排外，其它都由信鴻公司安排及管理，其勞動關系屬于信鴻。客戶的員工的勞動關系屬于客戶。 派遣員工的提升： 1：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在公司有需求情況下可以申請應聘公司的內部其他職位。 2：在客戶方有需求的情況下，服務滿半年以上的派遣員工可以應聘客戶方的員工； 派遣員工的概念 松日 派遣員工的薪酬結構 現(xiàn)金固定部分 基本工資 福利部分 假期 , 住房公積金 ,節(jié)假日問候 , EAP,員工意外保險 社保 ,水電補助 ,免費培訓金 , 交通 ,餐補 , 年度體檢 醫(yī)護室 ,免費住宿 薪資與福利根據(jù)派遣客戶而定 現(xiàn)金可變動部分 加班費 ,夜班津貼 , 年度績效獎 ,季度績效獎 薪酬福利 基本底薪 – 新入職員工基本底薪為： 1500元 /月 – 基本底薪是含稅基本底薪 – 基本底薪是加班費 ,假期，夜班津貼，年終獎，績效獎的基數(shù) 1:工作制度： 五天八小時 工作制 2:加班費和夜班津貼： 平 時加班費為 ,周未 加班費 為 2倍，國家法定假日為 3倍 ,夜班津貼為 5元 /天 . 工作制度及上班模式 假期清單 假期類別 內容 形式 備注 (所有假期須憑借相關證明 ,按日歷天數(shù)計算 ) 年假 入職一年以上者 ,每年為 5天 . 必須提前申請 婚假 正常 3天 ,晚婚為 13天 以日歷天計算 結婚證和身份證原件 產假 一般為 98天， 以日歷天計算 出生證明 ,準生證 喪假 3天 以日歷天計算 憑公安機關出示的死亡證明 陪產假 10天 以日歷天計算 結婚證和小孩出生證明 工傷假 根據(jù)醫(yī)院休假證明 以日歷天計算 病歷 ,收費單據(jù) ,診斷 證明 病假 需出示公立醫(yī)院證明（如坪山人民醫(yī)院），按底薪的 80%工資支付 以日歷天計算 病歷 ,收費單據(jù) , 診 斷證 明 休假說明 1:所有員工請假 ,須相關負責人處辦理請假手續(xù) ,請假須經(jīng)負責人簽字后生效 .未負責人同意而離崗者視為曠工處理 . 2:享受有薪假者須提供相關證明到公司 . 3:員工請假至少提前三天遞交請假單 (如遇到特殊情況 ,視具體情況 ,具體處理 ). 4:請假須員工本人親自辦理 ,如特殊情況委托他人辦理 ,須得到公司以及用工單位相關管理人員認可 . 5:除必須一次用完的休假外 ,其他休假每次不得低于 4小時 . 工作餐 工作餐消費額度為 170元 / 月 若每月未消費完的剩余額度將計入工資 若超出額度部分從當月工資扣除 住宿 免費提供住宿，按月補貼水電費15元 /月 /每人 ,超出水電費用 由 同一住宿人員共同平攤。 每月餐補及住宿 社 保 ? 社保： 4 124元 /月 {包括：醫(yī)療 （住院、門診、生育） 、養(yǎng)老 （地方養(yǎng)老） 、工傷、失業(yè) }，每年 7月份調整新的繳費基數(shù)。 ? 社區(qū)門診 將按一定 比例報銷 （ 提示：超出社區(qū)服務站營業(yè)時間的就診，請直接去社區(qū)衛(wèi)生服務中心，或中心轉診，均可辦理現(xiàn)場結算） ? 從 2022年 1月 1日起，不再辦理參保人退保業(yè)務。只能轉移個人養(yǎng)老保險費用。 ? 在入職扣費兩個月后，請到物業(yè)管理中心憑廠證領取社?？? ? 醫(yī)療保險卡的用途：門診、住院都需要出示 。 住房公積金 住房公積金繳存比例：單位 雇員基本薪金（ 1500元）的 5% 即為 1500*5%=75元 /
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