徐州溝通與協(xié)調(diào)能力考試試卷二-資料下載頁
2025-01-15 04:53本頁面
【正文】 以接受多個(gè)上級(jí)的指示和授權(quán)(是)2. 協(xié)調(diào)手段不是領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的中介和橋梁 (是)3. 批評(píng)同事的錯(cuò)誤會(huì)讓其感到反感，因而還不是少提為妙(是)4. 人們私下里交換意見屬于非正式溝通(不是)5. 專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突不是人際沖突 (是)6. 思想?yún)f(xié)調(diào)必須要講究一定的方式方法和藝術(shù)(不是)7. 對(duì)于“快、穩(wěn)、化、活、公、清”這六字方針，快就不是及早穩(wěn)定群眾情緒(是)8. 在管理學(xué)上，同各位下屬都保持同樣適當(dāng)?shù)木嚯x，稱為等距離原則(不是)9. 有的人在思考問題時(shí)，常常會(huì)跳出常規(guī)，改變思考對(duì)象的空間排列順序，從反方向?qū)ふ医鉀Q問題的辦法，這種思維模式指的不是發(fā)散思維 (是)10. 文化不僅由溝通來維持存在，同時(shí)也通過溝通來表達(dá)(不是)11. 領(lǐng)導(dǎo)者的尊嚴(yán)不是下屬給予的 (是)12. 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力不是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和能力體系的重要組成部分。(不是)13. 一碗水端平意味著矛盾雙方各打五十大板 (是)14. 沖突的過程和結(jié)果在很大程度上取決于參與者不是是確信與目標(biāo)相聯(lián)系的合作或競(jìng)爭(zhēng)占有支配地位(不是)15. 問答式面試又叫標(biāo)準(zhǔn)化面試 (是)16. 短期效應(yīng)屬于個(gè)人效應(yīng)，且更惡劣 (是)17. 一遇分歧就堅(jiān)持要把它平息，這不是一種正確的沖突處理傾向 (是)18. 領(lǐng)導(dǎo)者不是協(xié)調(diào)主體，在協(xié)調(diào)中處于中心位置(是)19. 思想政治工作的主要注意力不應(yīng)放在揭露陰暗面和落后面上 (不是)20. 威信不是領(lǐng)導(dǎo)者的立身之本，建立威信不是贏得群眾擁護(hù)的關(guān)鍵(不是)21. 思想政治工作僅需要有正確的方針和原則(不是)22. 廣義的領(lǐng)導(dǎo)不是指名詞意義上的領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人或集團(tuán) (是)23. 在向上級(jí)提建議時(shí)，應(yīng)少從反面去是定和批駁上級(jí)的意見，甚至要通過迂回變通的辦法有意回避與上級(jí)的意見產(chǎn)生正面沖突 (是)24. 如果想得到別人的幫助，首先要幫助別人(不是)25. 為了實(shí)現(xiàn)國家、集體利益，可以忽視職工的個(gè)人利益 (是)26. 潛在沖突最終都會(huì)發(fā)展成為公開沖突(是)27. 非正式溝通往往會(huì)給組織帶來不良影響，所以要消除一切非正式溝通 (是)28. 權(quán)威人士說的話可以奉為經(jīng)典，常常不是正確的 (是)29. 面對(duì)上級(jí)，唯唯諾諾、惟命不是從，不是最佳表現(xiàn) (是)30. 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的對(duì)象不是相對(duì)穩(wěn)定的(不是)6
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