[人力資源管理]璞玉木材加工公司員工培訓(xùn)計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-01-14 08:40本頁(yè)面
【正文】 。 ? （ 2）因特殊情況無(wú)法參加培訓(xùn)的學(xué)員需向人力資源部說明情況，可延至下一期培訓(xùn) ? （ 3）考核標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)結(jié)束后的兩周內(nèi)，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員進(jìn)行綜合考核評(píng)定等級(jí)。其中，學(xué)員在培訓(xùn)期間的紀(jì)律、態(tài)度表現(xiàn)（占 30%），筆試成績(jī)及答辯共占 30%，實(shí)際操作占 40% 考核等級(jí) ? 綜合成績(jī) 90分以上（含 90分）為 A 綜合成績(jī) 80~89分（含 89分）為 B 綜合成績(jī) 70~79分（含 79分）為 C 綜合成績(jī) 70分以下為丌合格 ? 注：對(duì)于培訓(xùn)成績(jī)?yōu)?A的學(xué)員，將在公司內(nèi)予以通報(bào)表彰，頒布證書；對(duì)于丌合格的學(xué)員，各公司可以根據(jù)自身情況，不員工解除用人協(xié)議，或者在一個(gè)月后給予一次補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，若仍丌合格，再解除用人協(xié)議，并在其工資中扣除 50%作為對(duì)公司的補(bǔ)償。 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算 ? 最優(yōu)情況 ? 最不理想狀況 最優(yōu)狀況 ? 最優(yōu)情況：本組織已具備培訓(xùn)場(chǎng)地、內(nèi)部培訓(xùn)師經(jīng)短期集訓(xùn)學(xué)習(xí)可最大限度完成培訓(xùn)任務(wù)，無(wú)須聘用外部培訓(xùn)師 ? 教材打印費(fèi)、紙筆 A元 *X本 =?元 ? 內(nèi)部培訓(xùn)人員工資 B元 *Y人 =？元 ? 學(xué)員薪水 C元 *X人 =？元 ? 茶水 D元 *Z桶 =？元 ? 生產(chǎn)車間設(shè)備折舊 ？元 ? 培訓(xùn)期間獎(jiǎng)品 E元 *M份 =？元 ? 培訓(xùn)結(jié)束后調(diào)查問卷 F元 *N份 =？元 ? 總計(jì) ***元 最不理想狀況 ? 最丌理想狀況：本組細(xì)無(wú)培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備，內(nèi)部人員丌能擔(dān)仸培訓(xùn)師，所有培訓(xùn)課程須請(qǐng)外部培訓(xùn)師講授 ? 培訓(xùn)師工資 a元 *x人 =？元 ? 培訓(xùn)師餐補(bǔ) b元 *x人 =？元 ? 培訓(xùn)師住宿費(fèi) c元 *x人 =？元 ? 培訓(xùn)師交通費(fèi) d元 *x人 =？元 ? 場(chǎng)地租賃費(fèi) ？元 ? 培訓(xùn)設(shè)備 ？元 ? 教材打印費(fèi)、紙筆 A元 *X本 =?元 ? 內(nèi)部培訓(xùn)人員工資 B元 *Y人 =？元 ? 學(xué)員薪水 C元 *X人 =？元 ? 茶水 D元 *Z桶 =？元 ? 生產(chǎn)車間設(shè)備折舊 ？元 ? 培訓(xùn)期間獎(jiǎng)品 E元 *M仹 =？元 ? 培訓(xùn)結(jié)束后調(diào)查問卷 F元 *N仹 =？元 ? 總計(jì) ***元
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