上海電信領(lǐng)導(dǎo)-現(xiàn)代企業(yè)管理制度講座-資料下載頁
2025-05-23 12:29本頁面
【導(dǎo)讀】我們應(yīng)該牢記的不是詞和句。子，而應(yīng)該鍛煉我們精神，益，就像品嘗美味佳肴一樣。組織存在的三個(gè)必要條件。組織存在的兩種充分條件。1886年生于美國馬薩諸塞州。1938年《經(jīng)營者的作用》(The. 協(xié)同行為——超越個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的能力，尋求。正式組織——基于個(gè)性活動(dòng)的“非個(gè)性行為體。一種協(xié)作行為關(guān)系。組織是由人的行為構(gòu)成的協(xié)。組織是有意識(shí)地協(xié)調(diào)兩個(gè)以。組織是一種重力場或電磁場的。各自愿意作出貢獻(xiàn)。組織中只有小部分人有著積極的貢。這與組織的物質(zhì)與社會(huì)性誘因不足。無法告訴個(gè)人可望獲得何種滿足。共同目的是外在的、非個(gè)人的、客觀的。個(gè)人目的是內(nèi)在的、個(gè)性化的、主觀的。組織的能率，涉及組織成員個(gè)人之。這種貢獻(xiàn)意愿，要求有共同的信念，確信?？傮w目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及其程度。必須被共同認(rèn)可，產(chǎn)生合力。有效性與能率有關(guān)。能率就是個(gè)體的能動(dòng)性以及實(shí)際貢獻(xiàn)。能率大小與個(gè)人動(dòng)機(jī)的滿足以及對(duì)協(xié)同的。成員能否持續(xù)作貢獻(xiàn)，取決于貢獻(xiàn)。組織的不穩(wěn)定或短命的本原因來自外界。組織的力量，源于個(gè)人自由意志
【正文】 ? 能率大小與個(gè)人動(dòng)機(jī)的滿足以及對(duì)協(xié)同的信念有關(guān) ? 物質(zhì)利益與社會(huì)利益的滿足 （不滿 /物質(zhì)的） （不足 /社會(huì)的） ? 創(chuàng)造用于滿足動(dòng)機(jī)的剩余 ? 協(xié)同過程 /交換過程 /分配過程 （動(dòng)態(tài)的調(diào)整過程） 協(xié)同過程的產(chǎn)生 ?當(dāng)個(gè)人有能力克服環(huán)境的限制時(shí)協(xié)同不可能發(fā)生 ?當(dāng)協(xié)同可望突破這種限制或可望獲得更多剩余協(xié)同過程發(fā)生 協(xié)同 、 貢獻(xiàn) 、 交換與分配過程統(tǒng)一 ?協(xié)同 過程的持續(xù)，取決于成員貢獻(xiàn)過程的持續(xù)，以及貢獻(xiàn)的強(qiáng)度 ?成員能否持續(xù)作 貢獻(xiàn) ，取決于貢獻(xiàn)與滿足之間的對(duì)等 交換 過程，即個(gè)人與組織的交換過程 ?這種交換過程就是價(jià)值的 分配 過程 ? 機(jī)會(huì) ? 金錢 ? 名譽(yù) ? 權(quán)力 ? 地位 ? 信息 對(duì)有效性與能率的限制 ?人們?cè)诮M織中進(jìn)行有意識(shí)、有目的的協(xié)作是常態(tài)（無所不在、難以避免） ?并非有組織的努力都是成功的，這是一種錯(cuò)覺 ?成功的協(xié)作是無數(shù)失敗記錄中的極個(gè)別的特例 ?組織的不穩(wěn)定或短命的本原因來自外界力量 時(shí)代背景 （ 作為一種信念 ） ?機(jī)械化 /自動(dòng)化 ?社會(huì)機(jī)構(gòu)化 /職工社會(huì)化 （分工協(xié)作體系的深化） ?人格等級(jí)被否定 ?組織的力量 ， 源于個(gè)人自由意志 基礎(chǔ)上的協(xié)同行為 中國最大的資料庫下載 請(qǐng)聽第二講 .m448.com
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