【正文】 組織的定義 ?組織是一種重力場或電磁場的構(gòu)成體 ?物體是環(huán)境或協(xié)作體系的一部分，而不是組織的一部份 組織存在的三個(gè)必要條件 ?各自愿意作出貢獻(xiàn) （貢獻(xiàn)的意愿） ?有共同的非個(gè)性化的協(xié)作目標(biāo) （共同的目標(biāo)） ?彼此能夠互相進(jìn)行信息交流 （信息的交流） 貢獻(xiàn)的意愿 ?構(gòu)成組織的是人的貢獻(xiàn)意愿或協(xié)作意愿 ， 而不是人手 ?個(gè)人行為的非個(gè)人化 ， 才能予以協(xié)調(diào) ， 合乎組織的行為 貢獻(xiàn)意愿的強(qiáng)度 ?個(gè)人作貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度存在差異 ?組織中只有小部分人有著積極的貢 獻(xiàn)意愿 ， 所謂 社會性惰化 ?這與組織的物質(zhì)與社會性誘因不足有關(guān) ， 產(chǎn)生普遍的不滿與不足 ?滿足感是主觀的 、 個(gè)性化的 社會性惰化 ? 只有心理學(xué)的假說 ? 犯罪現(xiàn)場假說 ? 四個(gè)酒鬼老頭的故事 中國最大的資料庫下載 誘因列舉 ?非物質(zhì)的誘因 （顯示優(yōu)越、威信、個(gè)人權(quán)力、獲得支配地位的機(jī)會） ?基于某種理想狀態(tài)的誘因 （個(gè)人技藝上的自豪，以健全感情為基礎(chǔ)的工作關(guān)系，有挑戰(zhàn)性、有活力的工作，有效的組織） 組織誘因不足的原因 ?提供各種誘因 ， 需要高度發(fā)展的 管理才能與領(lǐng)導(dǎo)技能 ?要求在不同時(shí)間 、 向不同成員提供組合的誘因 共同的目的 ?必需有一個(gè)協(xié)作目的，協(xié)作意愿才能發(fā)展起