上海電信領(lǐng)導(dǎo)-現(xiàn)代企業(yè)管理制度講座-在線瀏覽
2024-08-04 12:29本頁面
【正文】 ?總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及其程度 ?總體目標(biāo)是非個(gè)性化的 /非人格的 ?總體目標(biāo)的選擇基于某種客觀真實(shí)性 ?必須被共同認(rèn)可，產(chǎn)生合力 （具有微分意味） ?最低限度的有效性 （否則，協(xié)同體系瓦解） ?有效性與能率有關(guān) （ 2） 能率 （ Efficiency） ? 能率與個(gè)人動(dòng)機(jī)的滿足有關(guān) ? 能率就是個(gè)體的能動(dòng)性以及實(shí)際貢獻(xiàn) ? 能率大小與個(gè)人動(dòng)機(jī)的滿足以及對(duì)協(xié)同的信念有關(guān) ? 物質(zhì)利益與社會(huì)利益的滿足 （不滿 /物質(zhì)的） （不足 /社會(huì)的） ? 創(chuàng)造用于滿足動(dòng)機(jī)的剩余 ? 協(xié)同過程 /交換過程 /分配過程 （動(dòng)態(tài)的調(diào)整過程） 協(xié)同過程的產(chǎn)生 ?當(dāng)個(gè)人有能力克服環(huán)境的限制時(shí)協(xié)同不可能發(fā)生 ?當(dāng)協(xié)同可望突破這種限制或可望獲得更多剩余協(xié)同過程發(fā)生 協(xié)同 、 貢獻(xiàn) 、 交換與分配過程統(tǒng)一 ?協(xié)同 過程的持續(xù)，取決于成員貢獻(xiàn)過程的持續(xù)，以及貢獻(xiàn)的強(qiáng)度 ?成員能否持續(xù)作 貢獻(xiàn) ，取決于貢獻(xiàn)與滿足之間的對(duì)等 交換 過程，即個(gè)人與組織的交換過程 ?這種交換過程就是價(jià)值的 分配 過程 ? 機(jī)會(huì) ? 金錢 ? 名譽(yù) ? 權(quán)力 ? 地位 ? 信息 對(duì)有效性與能率的限制 ?人們?cè)诮M織中進(jìn)行有意識(shí)、有目的的協(xié)作是常態(tài)（無所不在、難以避免） ?并非有組織的努力都是成功的，這是一種錯(cuò)覺 ?成功的協(xié)作是無數(shù)失敗記錄中的極個(gè)別的特例
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