上海電信領(lǐng)導(dǎo)-現(xiàn)代企業(yè)管理制度講座-全文預(yù)覽
【正文】 息交流的技術(shù)與能力，以降低內(nèi)部日益復(fù)雜化的溝通成本 組織存在的兩種充分條件 ? 組織的 有效性 ， 涉及組織的目的同外界 環(huán)境的關(guān)系 ? 組織的 能率 ， 涉及組織成員個人之間的交換 兩種充分條件的關(guān)系 ?組織的活力在于成員貢獻力量的意愿 ?這種貢獻意愿 ， 要求有共同的信念 ， 確信 共同目的可以實現(xiàn) ?這種貢獻意愿 ， 要求在共同追求中個人的動機得到滿足 ?組織的有效性是指目標(biāo)的實現(xiàn) ?組織的有能率是指動機滿足（為成員個人提供滿足，以維持協(xié)作體系的能力 ） （ 1） 有效性 （ Effectiveness） ?總體目標(biāo)的實現(xiàn)及其程度 ?總體目標(biāo)是非個性化的 /非人格的 ?總體目標(biāo)的選擇基于某種客觀真實性 ?必須被共同認可，產(chǎn)生合力 （具有微分意味） ?最低限度的有效性 （否則，協(xié)同體系瓦解） ?有效性與能率有關(guān) （ 2） 能率 （ Efficiency） ? 能率與個人動機的滿足有關(guān) ? 能率就是個體的能動性以及實際貢獻 ? 能率大小與個人動機的滿足以及對協(xié)同的信念有關(guān) ? 物質(zhì)利益與社會利益的滿足 （不滿 /物質(zhì)的） （不足 /社會的） ? 創(chuàng)造用于滿足動機的剩余 ? 協(xié)同過程 /交換過程 /分配過程 （動態(tài)的調(diào)整過程） 協(xié)同過程的產(chǎn)生 ?當(dāng)個人有能力克服環(huán)境的限制時協(xié)同不可能發(fā)生
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