【導(dǎo)讀】 內(nèi)部資料 莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃蒄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂羈肂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀蒆蒀袂羃莂葿羄膈羋薈蚄羈膄薇螆膇聿薆衿罿莈薆蚈膅莄薅螁肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莁蟻螇肄芇蝕衿袇膃蝕蕿肅聿蠆螁裊蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆膂荿裊罿膈莈羇芄蒆莈蚆肇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃蒄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂羈肂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀蒆蒀袂羃莂葿羄膈羋薈蚄羈膄薇螆膇聿薆衿罿莈薆蚈膅莄薅螁肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莁蟻螇肄芇蝕衿袇膃蝕蕿肅聿蠆螁裊蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆膂荿裊罿膈莈羇芄蒆莈蚆肇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃蒄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂羈肂芁蒂蚇羅膇蒁螀膀蒆蒀袂羃莂葿羄膈羋薈蚄羈膄薇螆膇聿薆衿罿莈薆蚈膅莄薅螁肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莁蟻螇肄芇蝕衿袇膃蝕蕿肅聿蠆螁裊蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈蒄螄袀膇莀螄羃羀芆螃螞膆膂荿裊罿膈莈羇芄蒆莈蚆肇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃

　　

【正文】 。 第六條 懲處程序 任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。 口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。 書面警告，部門主管及人力資源部決定 。 辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 如對員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。 如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。 員工在受到第一次違紀(jì)處分后， 12 個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分如下： 。一般違紀(jì) + 一般違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)； 。一般違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 。較嚴(yán)重違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán) 重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。 如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘尽Q定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級。 如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級主管，并抄送人力資源部主管。 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交人力資源 部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管及人力資源部人員將以掛號信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。 解 聘 第一條 終止合同 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終 內(nèi)部資料 止。 勞動合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿 前 30 日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件： 。不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正； 。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前 30 天通知員工： 。被證明不符合任職資格的； 。績效考核連續(xù)兩次不合格的； 。有重大隱瞞及虛假申報的； 。不能或不愿服從公司正常調(diào)動的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前 30 天通知公司： 。 公司調(diào)動員工的工作地點，員工難以接受的。 第二條 協(xié)商解聘 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。 第三條 辭退性解聘 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金： 。在試用期間被證明不符合錄用條件的； 。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 。被依法追究刑事責(zé)任或者 勞動教養(yǎng)的； 有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金： 。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù) 。 批準(zhǔn)、修 改與解釋 1．本條例經(jīng)職工委員會討論通過并經(jīng)公司辦公會議批準(zhǔn)實施。 2． 本條例視實施情況，經(jīng)職工委員會及公司辦公會議批準(zhǔn)后，可以修改。 3．本條例未提及事宜，按公司及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4．本條例的解釋權(quán)歸和 達(dá)仁堂醫(yī)藥 股份有限公司人力資源部，如有不明事項，請向所在單位人力資源部門或公司咨詢。 內(nèi)部資料 員工守則 第一條 遵法制 學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章制度， 不得損害公司的榮譽和利益， 爭當(dāng)一名好公民、好市民、好員工。 第二條 愛集體 和企業(yè)榮辱與共、關(guān)心公司 的經(jīng)營管理和效益； 樹立質(zhì)量是企業(yè)的生命的思想，嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書操作，在實際操作過程中發(fā)現(xiàn)有更合理的操作方法，主動及時向相關(guān)部門提出，經(jīng)技術(shù)確認(rèn)后修改作業(yè)指導(dǎo)書。 有創(chuàng)新精神和積極工作態(tài)度， 學(xué)習(xí)經(jīng)濟及管理知識等新知識，提高工作能力和自身素質(zhì)，多提合理化建議 和改革措施 ； 工作卡是代表公司的形象，要保持整潔、完好，不得隨意涂改和損壞。如丟損工作卡，應(yīng)立即報告公司并按相關(guān)制度申請補辦，辭工時應(yīng)將工作卡、工作服交回公司。 牢固豎立 “誠信、務(wù)實、開拓、進(jìn)取 ”的觀念和 “誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展 ” 的企業(yè) 精神。 第三條 聽指揮 服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)； 按照民主集中制的原則，堅決支持、熱情幫助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。 第四條 嚴(yán)紀(jì)律 不遲到、不早退，出勤滿，干滿點； 穿齊工作服，佩戴工作卡，不能穿拖鞋上班； 工作時間不串崗，不窩工，不辦私事，不飲酒，不在禁煙區(qū)吸煙； 不私拿或損壞公物， 愛護公司一切財產(chǎn)，損壞財產(chǎn)照價賠償； 不私設(shè)灶具自制飲食； 未經(jīng)允許，不得帶領(lǐng)親戚朋友進(jìn)入車間；非上班時間未經(jīng)允許，不準(zhǔn)隨便進(jìn)入庫房。 同事間保持支持理解，團結(jié)協(xié)作，互勉共進(jìn)，不搞幫派主義， 不做侮辱或誹謗他人 等有損團結(jié)之事。 員工行為規(guī)范 一、目的 為體現(xiàn) 達(dá)仁堂醫(yī)藥有限公司員工 積極向上的精神面貌，工作期間保持良好的儀表與風(fēng)度，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本行為規(guī)范。 二、 適用范圍 本規(guī)范適用于公司所有員工。 三、 細(xì)則 A 著裝規(guī)定 員工在上班時間，男士上身不得穿無袖上衣，下身著長褲，或著西裝套裝；女士著職業(yè)套裝或正規(guī)服裝，不得著無袖上衣、超短裙、緊身衣，所有員工均不得著奇裝異服； 營業(yè) 部及 營業(yè) 員在工作期間必須穿工作服，市場 人員、保安及其它外協(xié)人員必須著職業(yè)服裝。 上班時間必須正確佩戴工卡， 管理層胸卡應(yīng)正確佩帶在胸前 ， 門店營業(yè)員胸牌正確懸掛在胸前， 不得隨意丟置辦公桌及公共場所。 男士頭發(fā)不宜過長，應(yīng)定期修剪；女士頭發(fā)不宜過短，都應(yīng)保持頭發(fā)的清潔、 內(nèi)部資料 整齊。 女士不宜佩戴過多或夸張的首飾，應(yīng)以簡潔、高雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃裝艷抹，不得涂艷色指甲或留過長指甲。 不得穿拖鞋、光腳上班。 B 行為規(guī)范 辦公場所不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)大聲喧嘩。 工作時間打電話不使用免提鍵，不打私人電話，接聽私人電話不得超過 3分鐘。 打電話要長話短說，電話鈴響二聲后必須接聽電話，拿起電話要先說； “ 您好， 達(dá)仁堂醫(yī)藥 ” ，注意語氣熱情，彬彬有禮。 上班時間不做與工作無關(guān)的事情，不串崗，不聊天，不隨意談笑，不吃零食。 舉止莊重，禮貌待人，同事之間交談要使用文明用語。 四、 處罰規(guī)定 凡違反上述情況之一，第一次罰款 5 元，第二次罰款 10 元，累計三次以上將通報批評，并 扣罰當(dāng)月工資的 10%，同時將處罰意見寫入員工個人考核意見中。 第三章 行政管理 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項 行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室 統(tǒng)一訂制。 辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。 辦公例會制度 一、 目的 實現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司上下的溝通與合作。 提高公司各部 門執(zhí)行工作目標(biāo)的效率，追蹤各部門工作進(jìn)度。 集思廣益，提出改進(jìn)性及開展性的工作方案。 協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配。 二、會議分類 總經(jīng)理辦公會 會議組織：行政辦公室。 會議主持人：公司總經(jīng)理，總經(jīng)理若因公出差無法主持時，則由副總經(jīng)理或指定公司高級干部代行職權(quán)。 會議參加人：副總經(jīng)理、各部門 主管 。 列席人員：視事實需要，可讓其他有關(guān)人員出席。 內(nèi)部資料 會議內(nèi)容： ※ 聽取各部門主管對所屬工作的匯報，對完成有困難的工作集體協(xié)商，并尋找解決辦法。 ※ 對工作中出現(xiàn)的問題及時