【正文】 控制措施的危險源相關(guān)的運行和活動，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險。這應(yīng)包括變更管理（）。 對于這些運行和活動，組織應(yīng)實施并保持： a）適合組織及其活動的運行控制措施；組織應(yīng)把這些運行控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系之中。 b）與采購的貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制措施； C）與進入工作場所的承包方和訪問者相關(guān)的控制措施； d）形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標； e）規(guī)定的運行準則，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標。 4．4．7應(yīng)急準備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用于： a）識別潛在的緊急情況； b）對此緊急情況做出響應(yīng)。 組織應(yīng)對實際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。 組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如應(yīng)急服務(wù)機構(gòu)、相鄰組織或居民。 組織也應(yīng)定期測試其響應(yīng)緊急情況的程序，可行時，可讓有關(guān)的相關(guān)方適當(dāng)參與其中。 組織應(yīng)定期評審其應(yīng)急準備和響應(yīng)程序，必要時對其進行修訂，特別是在定期測試和緊急情況發(fā)生后（）。 4．5檢查 4． 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行例行監(jiān)視和測量。程序應(yīng)規(guī)定： 適合組織需要的定性和定量測量； 對組織職業(yè)健康安全目標滿足程度的監(jiān)視； 對控制措施有效性（既針對健康也針對安全）的監(jiān)視； 主動性績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全方案、控制措施和運行準則； 被動性績效測量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、“未遂事故”等）和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； 對監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于其后續(xù)的糾正措施和預(yù)防措施的分析。 如果測量或監(jiān)視績效需要設(shè)備，適當(dāng)時，組織應(yīng)建立并保持程序，對此類設(shè)各進行校準和維護。應(yīng)保存校準和維護活動及其結(jié)果的記錄。 4．5．2合規(guī)性評價 4．5．2．1為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾[）]，組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況（）。 組織應(yīng)保存定期評價結(jié)果的記錄。 注：對不同法律法規(guī)要求的定期評價的頻次可以有所不同。 4．5．2．2組織應(yīng)評價對應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況（）。，也可另外制定程序，分別進行評價。 組織應(yīng)保存定期評價結(jié)果的記錄。 注：組織對不同的應(yīng)遵守的其他要求，定期評價的頻次可以有所不同。 4．5．3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 4． 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，以便： a）確定內(nèi)在的、可能導(dǎo)致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素； b）識別對采取糾正措施的需求； C）識別采取預(yù)防措施的可能性； d）識別持續(xù)改進的可能性； e）溝通調(diào)查結(jié)果。 調(diào)查應(yīng)及時開展。 對任何已調(diào)別的糾正措施的需求或預(yù)防措施的機會。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件和保存。 4．5．3．2不符合、糾正獵施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以處理實際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預(yù)防措施。程序應(yīng)明確下述要求； a）識別和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果； b）調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發(fā)生； C）評價預(yù)防不符合的措施需求，并采取適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d）記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e）評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。 對于糾正措施或預(yù)防措施中調(diào)別出新的或變化的危險源，或者對新的或變化的控制措施的需求的情況，程序應(yīng)要求對擬定的措施在實施之前須經(jīng)過風(fēng)險評價。 為消除實際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴重性相適應(yīng)，并與面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相匹配。 對因糾正措施和預(yù)防措施而引起的任何必要變化，組織應(yīng)確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。 4． 組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證實符合職業(yè)健康安全管理體系要求和本標準要求，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用于記錄的標識、貯存、保護、檢索、保留和處置。 記錄應(yīng)保持字跡清楚，標調(diào)明確，并可追溯。 4． 組織應(yīng)確保按照計劃的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行內(nèi)部審核。目的是： a）確定職業(yè)健康安全管理體系是否； 1）符合組織對職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標準的要求； 2）得到了正確的實施和保持； 3）有效滿足組織的方針和目標。 4）向管理者報告審核結(jié)果的信息。 組織應(yīng)基于組織活動的風(fēng)險評價結(jié)果和以前的審核結(jié)果，策劃、制定、實施和保持審核方案。 應(yīng)建立、實施和保持審核程序，以明確； a）關(guān)于策劃和實施審核、報告審核結(jié)果和保存相關(guān)記錄的職責(zé)、能力和要求； b）審核準則、范圍、頻次和方法的確定。 審核員的選擇和審核的實施均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。 4．6管理評審 最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔，對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審應(yīng)包括評價改進的可能性和對職業(yè)健康安全管理體系進行修改的需求，包括對職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標的修改需求。應(yīng)保存管理評審記錄。 管理評審的輸入應(yīng)包括： a）內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結(jié)果； b）參與和協(xié)商的結(jié)果（）； C）來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴； d）組織的職業(yè)健康安全績效； e）目標的實現(xiàn)程度； f）事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況； g）以前管理評審的后續(xù)措施； h）客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展； i）改進建議。 管理評審的輸出應(yīng)符合組織持續(xù)改進的承諾，并應(yīng)包括與如下方面可能的更改有關(guān)的任何決策和措施： a）職業(yè)健康安全績效； b）職業(yè)健康安全方針和目標； c）資源； d）其他職業(yè)健康安全管理體系要素。 管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)可供溝通和協(xié)商