面試官應當注意哪些問題培訓師面-資料下載頁
2025-01-13 14:38本頁面
【正文】 所參與的最不成功的活動（事情、工作），不成功的原因在哪兒？在校期間是否有過打工的經歷（或參加了那些社會活動）？ 你是怎樣看待“與眾不同”這種現象的？ 是否推卸責任 是否勤奮努力 是否具有創(chuàng)新意識。 4 為我所用 求職經歷 團隊合作 待遇要求 性格特征 請介紹一下你的求職經歷（若經歷了多家應聘請其作對比評價）。 請談談你的輔導員或班長的優(yōu)缺點。 你對工資福利待遇有什么要求。 請你作一下自我評價。 是否看重本次應聘 能否正確評價他人 是否有過高收入期望 是否過于活躍或內向 面試時，應通過提問了解應聘者過去發(fā)生或經歷的事情，預測其未來。了解過去的事情要本著 STAR的原則，即了解事情發(fā)生的情境（ S）、確立的目標（ T）、采取的行動（ A）、事情的結果（ R）等。 招聘高校畢業(yè)生非結構化面試要點 回顧 ? 面試中常見的十個問題 ? 避免出現這些問題的四個實施環(huán)節(jié) ★ 問題 前面的面試案例中你能發(fā)現哪些不妥嗎？ 脫離目標 自我推銷 氣氛壓抑 提問未來 思考題 ? 在你所了解或經歷的面試中有哪些問題比較突出？ 本次交流結束！ ? 歡迎大家今后就面試問題進一步交流、探討！ ? 我的聯系方式 TEL: 0551363684098258 謝謝大家！
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1