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面試官-面試技巧-資料下載頁(yè)

2025-06-25 02:25本頁(yè)面
  

【正文】 決定外聘評(píng) 估決定內(nèi)聘對(duì)內(nèi)發(fā)布招聘啟事人力資源部資格審查、組織筆試、復(fù)試人員篩選與原部門(mén)協(xié)商,為員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。人力資源部為原部門(mén)補(bǔ)充空缺崗位。公司員工提交申請(qǐng)書(shū),填寫(xiě)《內(nèi)部招聘申請(qǐng)表》合格——人力資源部終審——合格不合格——回原部門(mén)上班員工原就任部門(mén)評(píng)估;填寫(xiě)《內(nèi)部招聘部門(mén)考核評(píng)估表》填寫(xiě)《復(fù)試評(píng)估表》填寫(xiě)《XX有限公司生產(chǎn)員工異動(dòng)單》轉(zhuǎn)崗相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期表2 XX有限公司內(nèi)部招聘流程五、學(xué)校招聘 目前,學(xué)校(校園)招聘是很多企業(yè)選擇的主要途徑之一,一方面,可以滿足企業(yè)生產(chǎn)需求,解決因訂單驟然而至而無(wú)人可用的難題;另一方面,企業(yè)可以借助校園招聘這個(gè)平臺(tái)很好的宣傳自己,為自身企業(yè)做免費(fèi)的廣告。學(xué)校招聘涉及到許多因素,其中,最重要的是招聘人員要在校企博弈中掌握好度,以實(shí)現(xiàn)互惠互利。關(guān)于學(xué)校招聘,筆者將不做過(guò)多的闡述。5 / 5
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