面試官-面試技巧-資料下載頁
2025-06-25 02:25本頁面
【正文】 決定外聘評 估決定內(nèi)聘對內(nèi)發(fā)布招聘啟事人力資源部資格審查、組織筆試、復(fù)試人員篩選與原部門協(xié)商，為員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。人力資源部為原部門補(bǔ)充空缺崗位。公司員工提交申請書，填寫《內(nèi)部招聘申請表》合格——人力資源部終審——合格不合格——回原部門上班員工原就任部門評估；填寫《內(nèi)部招聘部門考核評估表》填寫《復(fù)試評估表》填寫《XX有限公司生產(chǎn)員工異動單》轉(zhuǎn)崗相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期表2 XX有限公司內(nèi)部招聘流程五、學(xué)校招聘 目前，學(xué)校（校園）招聘是很多企業(yè)選擇的主要途徑之一，一方面，可以滿足企業(yè)生產(chǎn)需求，解決因訂單驟然而至而無人可用的難題；另一方面，企業(yè)可以借助校園招聘這個平臺很好的宣傳自己，為自身企業(yè)做免費(fèi)的廣告。學(xué)校招聘涉及到許多因素，其中，最重要的是招聘人員要在校企博弈中掌握好度，以實(shí)現(xiàn)互惠互利。關(guān)于學(xué)校招聘，筆者將不做過多的闡述。5 / 5
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