員工培育-面試官養(yǎng)成-資料下載頁
2025-01-01 08:00本頁面
【正文】 ？ ？因為這個職位需要到處交流、溝通，你覺得你團隊精神好不好？ ，壓力特別大，需要經(jīng)常出差，你能不能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況？ 54 目的是想了解應(yīng)征者的 領(lǐng)導(dǎo) /管理能力 、 團隊精神 與 抗壓性 ? 不好的提問案例 ? 誰都可以回答以下答案： 1. 我管理人非常好 2. 我團隊精神非常好 3. 我非常喜歡出差 (除了應(yīng)征者自己，別人無法知道他說的是不是實話，老板這樣的問話方式，等于暗示應(yīng)征者應(yīng)該說“是”。 ) 55 ?好的提問案例 一、考慮領(lǐng)導(dǎo) /管理能力 ?最大的困難點是什么 ? ，有多少人向你匯報？你向誰匯報？ ?請舉個例子 ? 56 ?好的提問案例 二、考慮團隊合作能力 ，你是否遇過類似的糾紛？當(dāng)時如何處理？ ? 57 ?好的提問案例 三、考慮抗壓性 case,通常您都如何排解 ? ？需經(jīng)常加班嗎？多久時間出差一次 ? ? 58 面談結(jié)構(gòu)化 有效的面談原則 ?開放性問題應(yīng)用 別問主導(dǎo)式問題 ? 我猜想你喜歡在研發(fā)部門工作 ,是嗎 ? 建議問法 : ?喜歡在研發(fā)部門工作 ,是根據(jù)什么原因呢 ? ? 我想你離開那份工作 ,主要是需要錢吧 ? ? 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)制程產(chǎn)生異常 ,應(yīng)該有馬上紀(jì)錄吧 ? 建議問法 : ?你離開那份工作為了什么緣故呢 ? 建議問法 : ?當(dāng)你發(fā)現(xiàn)制程產(chǎn)生異常會怎么做 ? 59 使用總結(jié)式問題 ?使用總結(jié)式問提 ?當(dāng)應(yīng)征者說了一段話以后，要給他作總結(jié)。 ?案例： ? 「你剛才說的是這方面的問題，對嗎？」 ?如果應(yīng)征者說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結(jié)性的問話方式。 ?案例： ? 如果他說「對」，你就可以說：「那你對下一個問題怎么看？」這個問題就過去了。 ? 如果他說「不對」，那就請他再解釋一下，這是總結(jié)性的問話方式。 60 面試官問題 1 如果你有這個機會進 深南 ，那 你 打算做多久？ 1. 1到 3個月吧，看看是否喜歡再說 2. 時間越久越好，我很喜歡 深南 3. 應(yīng)該在 1年以上吧 單純通過答案判斷會誤判！ 需要有進一步的提問：為什么？ 通過行為判斷真假， 誤判的機會變??！ 61 面試官問題 ? 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 這是面試的必考題目。 表述方式上盡量口語化 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 條理要清晰，層次要分明 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路 : 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 簡單地羅列家庭人口。 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 考慮其是否有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 Rev. 版次 Description 教材新增 /刪減內(nèi)容說明 Writer 作者 YYYY/MM/DD 日期 Origin 新編教材 JH Liao 2023/08/28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 62 教材版次資料
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