面試官-面試技巧-文庫吧資料
2025-07-01 02:25本頁面
【正文】 方面來綜合考察求職者的性格特征、求職心態(tài)、穩(wěn)定性、學(xué)習(xí)和創(chuàng)造力、應(yīng)聘職位的資格等綜合能力，這就要求面試官具備很高的面試技巧和談判技巧。（占25%）（2）人才測評運用投射法對求職者進行測評，考察其素養(yǎng)（主觀性、客觀性、物質(zhì)性、精神性）、性格特征、成長經(jīng)歷等方面?？荚嚱Y(jié)束后，把履歷表和筆試試卷統(tǒng)一收回。（3）履歷表填寫階段（根據(jù)企業(yè)實際情況確定）求職者如約來到后，招聘文員安排接待（告知面試時間、面試地點等事項）后，再次發(fā)放履歷表并告知填表事項以及其他要求。（2）甄選階段在招聘信息發(fā)布后（人才市場、門口張貼、網(wǎng)上發(fā)布等形式），會有成千上萬份簡歷投遞到招聘文員這里，這就需要文員對簡歷進行初步的甄選，因此，招聘文員一方面必須根據(jù)崗位說明書、公司要求對求職者簡歷進行甄選，剔除不適合的簡歷。一、社會招聘（一）社會招聘流程社會招聘主要包括人才市場招聘、門口招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等主要內(nèi)容，具體流程見圖1。生產(chǎn)型企業(yè)普通員工招聘與面試招聘工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基石，一方面，任何一個企業(yè)都試圖在“吸人、用人、育人、留人”方面不懈努力，而伴隨著網(wǎng)絡(luò)一體化的到來，傳統(tǒng)的招聘方式已遠遠不能滿足現(xiàn)代企業(yè)用工的需要；另一方面，大中型企業(yè)在對人員管理時，一般會對人員進行分類，以實現(xiàn)崗位匹配。本文根據(jù)筆者多年的理論學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗，從社會招聘（人才市場招聘、門口招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘）、內(nèi)部招聘和學(xué)校招聘三大板塊探討招聘流程、簡歷篩選、面試方法與技巧等內(nèi)容，以便于同行互相交流和學(xué)習(xí)。準備工作接收簡歷甄選簡歷不合格合格（復(fù)
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