面試官-面試成功的技巧-文庫(kù)吧資料
2024-11-19 23:12本頁(yè)面
【正文】 ——沒有固定答案的問題,你對(duì)……的看法是什么？ 你認(rèn)為對(duì)……最重要的因素是什么？ 在什么情況下你會(huì)…… 你是怎樣處理那個(gè)問題的？ 你做出那個(gè)決定的原因是什么？ 然后怎樣？ 怎樣才能知道什么是真正的問題？,?,澄清性問題： ——為了問出更多的信息，或是為了使應(yīng)聘者 對(duì)其答案做進(jìn)一步的解釋,問定義 問釋例 提問技巧：鸚鵡學(xué)舌法,?,自我評(píng)價(jià)式問題,你什么事做得最好？ 到目前為止，你認(rèn)為你的哪些技能和個(gè)人素質(zhì)對(duì)你的成功的貢獻(xiàn)最大？ 你為什么認(rèn)為自己在這個(gè)職位上會(huì)有所作為？ 你能給這個(gè)職位帶來(lái)什么他人帶不來(lái)的技能？ 技巧：使用沉默，鼓勵(lì)措施，借題發(fā)揮，可以問出應(yīng)聘者不太愿意說(shuō)的一些情況,?,對(duì)于那些沒有認(rèn)真準(zhǔn)備面試的人來(lái)說(shuō)，不斷重復(fù)簡(jiǎn)歷或工作申請(qǐng)上的信息，是一個(gè)很好的技巧。在實(shí)際面試中從中挑選出 10個(gè)最佳問題。（815項(xiàng)） 二、要素含義具體化。,?,直線經(jīng)理及人事部門的人事管理活動(dòng)和職能責(zé)任——吸引,直線：提供工作分析、工作說(shuō)明、最低合格要求的資料，使各單元（部門）人事計(jì)劃與戰(zhàn)略計(jì)劃相一致 人事：工作分析，人力資源計(jì)劃，招聘，贊助性行動(dòng),?,直線經(jīng)理及人事部門的人事管理活動(dòng)和職能責(zé)任——錄用,直線：對(duì)工作申請(qǐng)人進(jìn)行面試，綜合人事部門收集的資料，做最終錄用的決定 人事：服從國(guó)家法規(guī)，收發(fā)申請(qǐng)表，初步篩選，考核背景，體檢,?,甄選面談時(shí)常見的缺失（一）,偏離主題 角色互換 封閉式的問話 面談?wù)弑旧聿划?dāng)?shù)那榫w反應(yīng) 過(guò)度渲染工作以吸引應(yīng)征者 面談變質(zhì)詢 不當(dāng)?shù)奶幚響?yīng)征者的情緒 輕易給予薪酬/福利承諾 不做面談?dòng)涗?匆忙結(jié)束面談,?,甄選面談時(shí)
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