面試官提問技巧-文庫(kù)吧資料
2025-07-01 16:09本頁(yè)面
【正文】 C、崗位評(píng)價(jià)每?jī)赡赀M(jìn)行一次 D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開 4 薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、( B )和薪酬建議等?！ 、 定限排列法和成對(duì)排列法 B、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法 C、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法 D、 級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法 4 當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)，這些等級(jí)一般情況下不超過(guò)( B )個(gè)?！ 、 個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致 B、 個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致 C、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致 D、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致 以上4044 題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 4 將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬( B )。 A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計(jì)劃能力 D、 經(jīng)驗(yàn)閱歷 4 按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即( B )、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法?！ 、 可行性原則 B、 反饋原則 C、 制度化原則 D、 實(shí)用性原則 4 員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( B )。 A、 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息 B、 盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷 C、 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德 D、 了解應(yīng)聘人員的工作技能 3 情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即( B )： A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用 B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用 C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率 D、多角度觀察和全面了解 3 在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和( D )： A、 敏捷性測(cè)試 B、 思維反映能力測(cè)試 C、 心理承受能力測(cè)試 D、 心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 以上3036 題共七分為招聘與配置內(nèi)容 3 企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有( B )： A、 戰(zhàn)略的因素 B、 社會(huì)的因素 C、 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素 D、 企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素 3 培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( B )等四個(gè)方面。 A、 FAQ 法和JIT 法 B、 PAQ 法和FJA 法 C、 ERP 法和LP 法 D、 KPI 法和FJA 法 3 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( C )?！ 、 體 B、 制 C、 機(jī) D、 治 2 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )?！ 、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料 B、 組織資料和員工資料 C、 原始資料和次級(jí)資料 D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料 2 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( D )要求。 A、 1990 年 B、 1992 年 C、 1994 年 D、 1996 年 2 《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)( B )小時(shí)?！ 、 條文式 B、 便函式 C、 條例式 D、 總結(jié)式 2 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為( B )?！ 、 outlook B、 word C、 Excel D、 FrontPage 2 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( B )?！ 、 普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B、 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料 C、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D、 搜集資料和普查 1 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行( C )： A、 數(shù)據(jù)來(lái)源確認(rèn) B、 數(shù)據(jù)邏輯測(cè)試 C、 事前的資料審查 D、 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證 1 計(jì)算機(jī)病毒的種類很多，按照傳染方式來(lái)說(shuō)，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和( A )。 A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn) C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策 1 發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的( D )措施。 A、 公平、合理、合法 B、 公平、等價(jià)、合法 C、 合理、等價(jià)、合法 D、
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