面試官管理體系-final-文庫(kù)吧資料
2024-09-02 16:52本頁(yè)面
【正文】 備注： 總體項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算：【項(xiàng)目CPS表】 關(guān)鍵活動(dòng)時(shí)間表項(xiàng)目名稱：面試官隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目制定人： 制定部門：制定日期：20XXXX－XX任務(wù)名稱任務(wù)目標(biāo)關(guān)鍵活動(dòng)內(nèi)容負(fù)責(zé)人20XXXX123456789101112131415161718192021222324252627282930任務(wù)一： 任務(wù)二： 面試官甄選通知樣板面試官甄選通知 部門：為了更好的實(shí)現(xiàn)公司各部門的面試需求，儲(chǔ)備公司的面試官人才，人力資源部組織本次面試官的選撥工作。二、面試官的聘用與離退 面試官的聘用 聘用原則：自愿 聘用方式：通過(guò)內(nèi)部舉薦、內(nèi)部甄選、培訓(xùn)、考核確定面試官資格； 聘用時(shí)間：1）一旦獲得面試官資格，則聘用時(shí)間為在司期間； 2）若獲面試官資格自身提出請(qǐng)辭，則聘用時(shí)間在解除面試官一職之日起停止； 面試官離退 面試官請(qǐng)辭：在面試官不想繼續(xù)承擔(dān)面試官一職時(shí)，可向人力資源部提出申請(qǐng)； 1）請(qǐng)辭流程：填寫面試官請(qǐng)辭表報(bào)人力資源部面試組審批，人力資源部面試組在接到面試官請(qǐng)辭單后在5個(gè)工作日內(nèi)向請(qǐng)辭人發(fā)出請(qǐng)辭確認(rèn)函并做好相關(guān)記錄，則請(qǐng)辭人自動(dòng)放棄面試官資格。 面試官組合原則 面試官組合原則條例一、制定面試官組合原則目的 從面試官著手，減少在面試過(guò)程中對(duì)應(yīng)試者的非客觀、非真實(shí)評(píng)價(jià)； 最大限度的保證面試工作的客觀性；二、面試官組合方式 由人力資源部、用人部門的負(fù)責(zé)人在面試官隊(duì)伍中抽取3名面試官組成1個(gè)面試組；三、面試官組合原則 性別搭配 保證三人面試組中需具備男、女面試官； 職能小組搭配 保證三人面試組由來(lái)自不同部門的面試官組成； 保證三人面試組中一人來(lái)自人力資源部門、一人來(lái)自用人部門、一人來(lái)自其他部門； 級(jí)別搭配 保證三人面試組中由來(lái)自不同職位級(jí)別的人員組成； 避免三人面試組由同一職位級(jí)別的面試官組成； 專業(yè)背景搭配 避免三人面試組都同是技術(shù)工作背景或同是管理工作背景； 注意技術(shù)與管理背景面試官比列的搭配； 性格特點(diǎn)搭配 盡量協(xié)調(diào)三人面試組中各個(gè)面試官的性格特點(diǎn)； 盡量使三人面試組中的面試官性格特點(diǎn)能夠互補(bǔ)；四、面試官組合工作模式 打分原則 面試過(guò)程中，每個(gè)考官單獨(dú)問(wèn)應(yīng)聘者問(wèn)題并分別給
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