面試官提問(wèn)技巧(編輯修改稿)
2024-07-22 16:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B、 46 人 C、 68 人 D、 812 人 以上3739 題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容 績(jī)效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)的( B )。 A、 可行性原則 B、 反饋原則 C、 制度化原則 D、 實(shí)用性原則 4 員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( B )?！ 、 個(gè)人影響因素和組織影響因素 B、 主觀影響因素和客觀性影響因素 C、 心理影響因素和能力影響因素 D、 管理影響因素和體制影響因素 4 下面的績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是( C )。 A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計(jì)劃能力 D、 經(jīng)驗(yàn)閱歷 4 按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即( B )、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法?！ 、 日?？荚u(píng)法 B、 量表評(píng)定法 C、 關(guān)鍵事件法 D、 排隊(duì)法 4 績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績(jī)效管理方法，這里要求( C )。 A、 個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致 B、 個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致 C、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致 D、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致 以上4044 題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 4 將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬( B )?！ 、 幅度系列 B、 等級(jí)系列 C、 水平系列 D、 范圍系列 4 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( A ?！ 、 定限排列法和成對(duì)排列法 B、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法 C、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法 D、 級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法 4 當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)，這些等級(jí)一般情況下不超過(guò)( B )個(gè)?！ 、 45 個(gè) B、 56 個(gè) C、 67 個(gè) D、 78 個(gè) 4 我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來(lái)，( D )?！ 、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求 B、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合 C、崗位評(píng)價(jià)每?jī)赡赀M(jìn)行一次 D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開 4 薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、( B )和薪酬建議等。 A、 薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明 B、 企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析 C、 薪酬調(diào)查的過(guò)程控制情況 D、 企業(yè)薪酬?duì)顩r 50、 國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( C )?！ 、合理性原則 B、計(jì)劃性原則 C、必要性原則 D、強(qiáng)制性原則 5 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到( C )辦理住房公積金繳存登記。 A、勞動(dòng)保障部門 B、公積金管理委員會(huì) C、住房公積金管理中心 D、住房管理委員會(huì) 以上4551 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容 5 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即( C )的組成部分： A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 B、 勞動(dòng)仲裁管理制度 C、 企業(yè)規(guī)章制度 D、 勞動(dòng)合同管理制度 5 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( C ?！ 、 產(chǎn)量定額規(guī)則 B、 工時(shí)定額規(guī)則 C、 勞動(dòng)定額規(guī)則 D、 薪酬定額規(guī)則 5 專項(xiàng)協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)( B )?！ 、首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議 B、暫時(shí)中止執(zhí)行 C、在兩者矛盾的情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù) D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn) 5 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的( B )，以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資?！ 、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間 B、數(shù)量和質(zhì)量 C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量 D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間 5 根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的，用人單位( B )?！ 、 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過(guò)商議決定是否簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同 B、 應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同 C、 可以不簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同 D、 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同 5 如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)情況下，合同解除時(shí)前( B )月的平均工資： A、 24 個(gè) B、 12 個(gè) C、 10
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