面試官-面試成功的技巧(編輯修改稿)
2024-11-19 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)計2530個針對性很強(qiáng)的問 題。在實(shí)際面試中從中挑選出 10個最佳問題。,?,面試過程,?,好問題,在設(shè)計問題時，應(yīng)考慮到如下兩點(diǎn)： 應(yīng)聘者不知道問題可能的正確答案是什么； 提問題前，你很清楚要從問題的回答中得到什么。,?,推薦使用下列的句型：,解決型問題：“如果…該怎么辦？” 還有諸如：“你當(dāng)……時所遇到的最有挑戰(zhàn)性（或最艱難、或最有意義）的一次經(jīng)歷是什么？” 以這樣的詞語開頭的問題：“你做…的經(jīng)驗(yàn)是什么？”,?,行為型問題和測試型問題,行為型問題： 問出應(yīng)聘者在某一實(shí)際情況下實(shí)際做了什么,測試型問題： 問出應(yīng)聘者在某某情況下會怎么做,好的面試過程是由75%的行為型問題和25%的測試型問題構(gòu)成的,?,直接式問題 開放式問題 澄清性問題 自我評價式問題,?,開放式問題 ——沒有固定答案的問題,你對……的看法是什么？ 你認(rèn)為對……最重要的因素是什么？ 在什么情況下你會…… 你是怎樣處理那個問題的？ 你做出那個決定的原因是什么？ 然后怎樣？ 怎樣才能知道什么是真正的問題？,?,澄清性問題： ——為了問出更多的信息，或是為了使應(yīng)聘者 對其答案做進(jìn)一步的解釋,問定義 問釋例 提問技巧：鸚鵡學(xué)舌法,?,自我評價式問題,你什么事做得最好？ 到目前為止，你認(rèn)為你的哪些技能和個人素質(zhì)對你的成功的貢獻(xiàn)最大？ 你為什么認(rèn)為自己在這個職位上會有所作為？ 你能給這個職位帶來什么他人帶不來的技能？ 技巧：使用沉默，鼓勵措施，借題發(fā)揮，可以問出應(yīng)聘者不太愿意說的一些情況,?,對于那些沒有認(rèn)真準(zhǔn)備面試的人來說，不斷重復(fù)簡歷或工作申請上的信息，是一個
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