【文章內(nèi)容簡介】 出一個(gè)具體的分?jǐn)?shù)。 　　還要說，一般來說如果說是一個(gè)比較好的結(jié)構(gòu)化面試，如果比較好會(huì)有一至兩項(xiàng)測評(píng)要素是沒有具體題目的，這個(gè)測評(píng)要素指的是比如說語言表達(dá)能力，比如說執(zhí)行能力，這指不太好通過具體的某一個(gè)問題來回答，都是由考官在應(yīng)聘者回答完所有問題以后打分。語言表達(dá)也要最后才能打分，可能第一個(gè)題答得不好但是后面答的都很好。 　　我講了這么多關(guān)于要素和題目的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，但是我要提醒各位應(yīng)聘者的是，應(yīng)聘者不要盲目的去猜測這個(gè)題目是測什么的，這個(gè)題目是不是測人際協(xié)調(diào)能力的，我也了解過要素的幾個(gè)方面，我應(yīng)該往協(xié)調(diào)方面去答，這種想法未必是好事情?？墒俏疫@個(gè)題目測的是責(zé)任心或者求實(shí)精神，你居然答到協(xié)調(diào)上去了，我反而覺得你責(zé)任心或者求實(shí)精神不好，所以不要導(dǎo)致弄巧成拙。 　　下面給大家講一下關(guān)于試題的分類，我可以從三個(gè)方面進(jìn)行分類： 　?。?）第一方面，不同題目側(cè)重不同的要素，綜合分析能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、執(zhí)行能力、心理素質(zhì)、求實(shí)精神、語言表達(dá)、儀表氣質(zhì)等等，大致要素角度講八九不離十，就是這些要素了。 　　我再個(gè)別舉個(gè)例子，比如應(yīng)變能力的考核，比如說你和單位里面一個(gè)比較好的同事，中午休息的時(shí)候兩個(gè)人開始聊起了單位的情況包括直接領(lǐng)導(dǎo)的問題，這時(shí)候直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)來了，看樣子他聽到了你們說的內(nèi)容，這時(shí)候你會(huì)怎么做。 　　我舉個(gè)例子但是我不去回答，我們大家要去了解一下這方面的試題，至少市面上說的比較多的，適應(yīng)這個(gè)題目的風(fēng)格，這樣可能對(duì)我們面試當(dāng)中有所幫助。 　　再說一個(gè)方面，這兩天我看網(wǎng)上關(guān)于面試有一些討論，比如說要全面、精辟、言簡意賅，這是一種。 　　另外一種，回答問題的時(shí)候不求全面但求深刻，知道針對(duì)某個(gè)環(huán)節(jié)談出足夠的看法就可以了，這兩種觀點(diǎn)都有支持的人。 　　我會(huì)回答這兩種觀點(diǎn)都不錯(cuò)但也不能算對(duì)，為什么這樣說呢？在綜合分析能力評(píng)判的時(shí)候，往往給出的題目是一個(gè)公說公有理、婆說婆有理的東西，我要判斷的是你思維的深度、廣度，說得全面一些比較好。 　　但是如果某一個(gè)具體情景問你會(huì)怎樣解決的時(shí)候，你把你的思路回答出來就可以了，不要為了追求全面講的過多，所以說這兩種觀點(diǎn)不能說對(duì)的地方在于沒有與具體的題目相對(duì)應(yīng)。 　　前面我說了咱們不要盲目的猜測題目和要素是怎么對(duì)應(yīng)的，既然不去猜測我又怎么知道回答某一個(gè)具體的題目我該全面還是不求全面求深刻呢？我只勸大家一句話，在回答問題的時(shí)候把實(shí)際的心態(tài)放松、自然，能夠想到多的就多答一些，如果這道題目想得少就少答一些。一方面時(shí)間上如果20分鐘，你要正好在20分鐘左右，你可以這道題目7分鐘，下道題目4分鐘都可以，不要每道題平均5分鐘就5分鐘，這個(gè)題目答不好當(dāng)然可以少答一些，這個(gè)題目體會(huì)多可以適當(dāng)多講一些。 　　第二種劃分分為兩種，第一種追問過往經(jīng)歷，關(guān)于什么什么事情在以往的經(jīng)歷當(dāng)中有沒有什么類似的，你是怎么做的。 　?。?）第二種，情景類問題?，F(xiàn)在有什么什么一個(gè)情況你會(huì)怎么做，這叫情景類問題，這兩種問題在面試過程當(dāng)中都會(huì)遭遇到，大家看相關(guān)的資料會(huì)注意到。兩種問題的回答存在一定的不同策略，我們可以事后去了解。 　?。?）第三種，有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。比如說關(guān)于專業(yè)知識(shí)的面試題，這就有答案了，比如說什么是博客，有一定程度的封閉。另外，關(guān)于什么什么問題你是怎么做的，比如讓你組織一個(gè)聯(lián)歡晚會(huì)你會(huì)怎么做，這樣的問題是開放的問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。 　　這是我介紹的最多、最常用使用的面試方式，結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化。 　　最后兩種面試形式，一個(gè)是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一個(gè)是情景模擬。 　　首先情景模擬在公務(wù)員的面試當(dāng)中使用的頻率非常少，因?yàn)樘貏e的費(fèi)時(shí)間、精力、也費(fèi)錢，我這兒就不用多介紹了。 我最后說明一個(gè)，就是關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大致是什么內(nèi)容？就是把若干名應(yīng)聘者，一般來說是基數(shù)，5名或者7名比較合適，分一個(gè)小組，然后給這個(gè)小組發(fā)一些材料，沒有負(fù)責(zé)人的情況下讓小組的人員比如對(duì)資金的分類、任務(wù)的分擔(dān)、干部的提拔等等有爭議的問題進(jìn)行討論，在討論的過程當(dāng)中考官不參與，而是通過各位的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。比如說每位應(yīng)聘者的合作能力、溝通能力、決斷能力等等方面，這就是我們面試當(dāng)中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這和前面的結(jié)構(gòu)化有較大的差別，不是一對(duì)多，而是多對(duì)多，這個(gè)時(shí)候考生主要注意到的不要去過于和其他的應(yīng)聘者進(jìn)行爭議，但是也不要不回答問題看大家發(fā)言，這就喪失自己的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，這也是大家要注意到的。 　　今天關(guān)于我們面試要注意的事項(xiàng)以及答題技巧、方式介紹到這里。謝謝！ 主持人：各位網(wǎng)友，大家好！非常感謝唐老師對(duì)公務(wù)員面試的詳細(xì)講解，在經(jīng)過唐老師的講解以后我們對(duì)于公務(wù)員的答題時(shí)間上的掌控，以及考官的心理狀態(tài)都有大致的了解。對(duì)我們公務(wù)員面試是給大家打了一股氣，相信大家在面試過程當(dāng)中將會(huì)有更多的信心，預(yù)祝大家面試都能夠取得好成績，再次感謝唐老師。二、考官提醒面試要決2008年09月02日 21:20 標(biāo)簽：暫無（一）考官組成 由于近年公務(wù)員考錄工作的逐步法規(guī)化，在面試中考官的組成也發(fā)生了變化，一般考官是由用人單位和考核部門（管人事的組織部門或人事廳）臨時(shí)抽調(diào)組成。在比例上，用人單位的比例在考官中占少部分。（二）命題 為保證公平、公開、公正。一般是在面試前幾天抽調(diào)人員組成命題組，而且命題組必須封閉在一個(gè)地點(diǎn)，不得使用任何通訊工具，直到面試過程完成，才能解除封閉。 一般公務(wù)員的面試題目是在４－６題，但主考官可臨時(shí)提些問題題，這些問題的分?jǐn)?shù)雖然嚴(yán)格意義上不計(jì)入成績，但在極大的程度上左右考官們的評(píng)分。因?yàn)橹骺脊偌热惶岢鰡栴}，必然是他或評(píng)委組們都關(guān)心的問題，所以，在答主考官另外提出的問題時(shí)，不能大意。但由于另外提出的問題，時(shí)間是不算在總的面試時(shí)間里的，所以答這種問題時(shí)千萬別太羅嗦，應(yīng)該一語中的，一針見血，不然你后面的時(shí)間就不夠用了。（三）儀表舉止 考生來面試時(shí)最好不要穿色彩太過鮮艷的衣服、化太濃的妝、太過招搖發(fā)式，最好不要有些燙頭、染發(fā)的。因?yàn)榭脊俣际切资畾q的人，不太習(xí)慣一些太超前的東西，看著就會(huì)感覺有些浮燥。男的最好穿淺色西服，當(dāng)然打不打領(lǐng)帶都無所謂了，在我看來，不打領(lǐng)帶會(huì)更好，但千萬別穿得太隨便，因?yàn)樵谠u(píng)分項(xiàng)里就有一項(xiàng)是儀表舉止，而且占的比例和其它考核項(xiàng)是一樣的都是１０分。女的最好也穿淡色套裝，當(dāng)然也不能太修飾得象個(gè)高級(jí)白領(lǐng)，因?yàn)槟惝吘鼓壳爸皇且粋€(gè)考生，別太化妝，最好口紅都不用。因?yàn)橛械目忌m然都是工作了好幾年或有的甚至是十幾年，但在考官面前你還是考生，所以那些夸張的頭式、色彩會(huì)讓考官誤認(rèn)為你是個(gè)家庭主婦。所以，我們還是提倡素面朝天，展示你的本來面目。 考生進(jìn)入面試現(xiàn)場時(shí)，一般不能先自行坐下，最好是站在椅子旁，等主考官說：“請(qǐng)坐”。你才坐下，這樣是禮節(jié)性問題。一般來說現(xiàn)在面試都會(huì)給考生安排一張桌子和一把椅子，考生坐下后可根據(jù)習(xí)慣調(diào)整自己的座姿，但最好不要靠著椅背，手可放在桌上，也可放到桌下，最好也別玩桌上的筆。因?yàn)橛械目忌o張下會(huì)下意識(shí)的在坐下后或答題的過程中動(dòng)作很大的玩筆，這是不好的。在儀表舉止中考官還會(huì)注意你的一些小動(dòng)作，如撓頭等一些習(xí)慣性動(dòng)作，能避免的就盡量避免。在答題過程中可以有一些手勢的輔助，但手的動(dòng)作不能太大，搞得象演講一樣。（四）答題中應(yīng)注意的事項(xiàng) 在進(jìn)入考場時(shí)，一看到一大群考官及工作人員，有的考生膽子就怯了三分，有的坐下后手腳不自在，有的還會(huì)發(fā)抖。其實(shí)，這是自己給自己施加壓力，考官中有一部分就是用人單位的，他們非常希望來參加面試的人都能夠發(fā)揮出好水平，首先，他們希望能從眾多的競爭都人挑出他們所需要的人才，有的還會(huì)給你說幾句安慰的話，讓你不要緊張。其實(shí)大家想想也是這樣，不要把這看成是考官故意為難你，而是考官想全面的了解你，所以你就象和朋友聊天一樣把考官想要知道的東西告訴他們。 在答完題后，出于常識(shí)性，考生應(yīng)該報(bào)告主考官，回答完畢。但在實(shí)際的面試過程中，好多考生由于緊張答完題后就望著考官，考官也不知考生是在思考還是已回答完畢，結(jié)果白白浪費(fèi)考生寶貴的時(shí)間。 在答題過程中，首先是要語言連續(xù)，不能結(jié)結(jié)巴巴，不能冷場。還有，不能老是用一種語調(diào)陳述，因?yàn)榭脊賯円呀?jīng)座了幾個(gè)小時(shí)有的是幾天了，相同的問題及回答都聽得太多了，都很疲倦了，這個(gè)時(shí)候如果你的聲音還是從頭到尾一個(gè)調(diào)，會(huì)讓考