怎樣打動(dòng)面試官(編輯修改稿)
2025-01-17 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對(duì)被調(diào)查者的評(píng)價(jià)更多起到參考作用 ? 學(xué)校本身的信譽(yù)對(duì)于調(diào)查結(jié)果的可信度影響很大 18 ? 良好的道德品質(zhì) ? 責(zé)任心 養(yǎng)成習(xí)慣 ? 踏實(shí)肯干（愿意吃苦） 良好的心態(tài) ? 眼里有活 ? 學(xué)習(xí)能力 ? 溝通和人際交往能力（對(duì)他人的關(guān)注） ? 總結(jié)分析能力 ? 獨(dú)立思考 ? 適應(yīng)性 ? 創(chuàng)新意識(shí) ? 壓力承受能力 ? 有朝氣 ? 專業(yè)技能 ? 身體健康 19 一． 了解招聘背后 二． 如何準(zhǔn)備簡歷 三． 成功面試 四． 給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議 20 ? 招聘官用多長時(shí)間篩掉一份簡歷？ ? 簡歷是什么？ 敲門磚 /問題之源 ? 有針對(duì)性，認(rèn)真分析職位的要求和公司特點(diǎn) ? 突出要點(diǎn) —關(guān)鍵詞 ? 不要出現(xiàn)履歷的空白 ? 向成功者學(xué)習(xí) 21 對(duì)用人單位來說，最優(yōu)秀的學(xué)生未必是最好的候選人， 最適合 的學(xué)生才是最好的。 ? 基本信息 ? 求職意向 ? 教育背景 ? 工作經(jīng)歷 ? 社會(huì)實(shí)踐 ? 所獲獎(jiǎng)項(xiàng) ? 專業(yè)課程 ? 資質(zhì)和證書 ? 自我評(píng)價(jià) ? 愛好 ? 科研成果 ? 薪酬期望 ? 求職信 22 23 ? 準(zhǔn)備簡歷內(nèi)容 ?先準(zhǔn)備一份不受字?jǐn)?shù)限制、非常詳實(shí)的簡歷 ?其次，根據(jù)所應(yīng)聘的職位需求進(jìn)行剪裁，突出那些和職位要求相吻合的部分。 ?第三，再次檢查與核對(duì)調(diào)整后的簡歷，是否文句通順，沒有錯(cuò)別字，和所應(yīng)聘的職位要求是否吻合。確認(rèn)無誤后，將這個(gè)版本的簡歷做好標(biāo)記，標(biāo)明是應(yīng)聘哪個(gè)職位的簡歷后發(fā)出。 24 ? 簡歷的長度 ? 聯(lián)系方式 ? 照片 ? 豐富自己的實(shí)踐經(jīng)歷 25 一． 了解招聘背后 二． 如何準(zhǔn)備簡歷 三． 成功面試 四． 給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議 26 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試，用人單位希望得到什么？
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