怎樣打動面試官(編輯修改稿)
2025-01-17 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對被調(diào)查者的評價更多起到參考作用 ? 學校本身的信譽對于調(diào)查結(jié)果的可信度影響很大 18 ? 良好的道德品質(zhì) ? 責任心 養(yǎng)成習慣 ? 踏實肯干（愿意吃苦） 良好的心態(tài) ? 眼里有活 ? 學習能力 ? 溝通和人際交往能力（對他人的關(guān)注） ? 總結(jié)分析能力 ? 獨立思考 ? 適應性 ? 創(chuàng)新意識 ? 壓力承受能力 ? 有朝氣 ? 專業(yè)技能 ? 身體健康 19 一． 了解招聘背后 二． 如何準備簡歷 三． 成功面試 四． 給應屆畢業(yè)生的建議 20 ? 招聘官用多長時間篩掉一份簡歷？ ? 簡歷是什么？ 敲門磚 /問題之源 ? 有針對性，認真分析職位的要求和公司特點 ? 突出要點 —關(guān)鍵詞 ? 不要出現(xiàn)履歷的空白 ? 向成功者學習 21 對用人單位來說，最優(yōu)秀的學生未必是最好的候選人， 最適合 的學生才是最好的。 ? 基本信息 ? 求職意向 ? 教育背景 ? 工作經(jīng)歷 ? 社會實踐 ? 所獲獎項 ? 專業(yè)課程 ? 資質(zhì)和證書 ? 自我評價 ? 愛好 ? 科研成果 ? 薪酬期望 ? 求職信 22 23 ? 準備簡歷內(nèi)容 ?先準備一份不受字數(shù)限制、非常詳實的簡歷 ?其次，根據(jù)所應聘的職位需求進行剪裁，突出那些和職位要求相吻合的部分。 ?第三，再次檢查與核對調(diào)整后的簡歷，是否文句通順，沒有錯別字，和所應聘的職位要求是否吻合。確認無誤后，將這個版本的簡歷做好標記，標明是應聘哪個職位的簡歷后發(fā)出。 24 ? 簡歷的長度 ? 聯(lián)系方式 ? 照片 ? 豐富自己的實踐經(jīng)歷 25 一． 了解招聘背后 二． 如何準備簡歷 三． 成功面試 四． 給應屆畢業(yè)生的建議 26 對于應屆畢業(yè)生面試，用人單位希望得到什么？
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