【文章內(nèi)容簡介】 的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身苛刻。對一個能嚴(yán)格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會因你的先天缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以追求完美概括之，實能起到左右逢源的妙效。 　　來自....中國最大的資料庫下載　　陷阱問題三：你希望獲得多少薪金？ 　　 　　糟糕表現(xiàn)：我認(rèn)為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。 　　 　　劉曉是從國外留學(xué)回來的MBA碩士，最初應(yīng)聘上海一家外資企業(yè)時，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對方的欣賞。因而，當(dāng)最后人事部經(jīng)理問及她希望年薪多少時，她自信地說：所有福利加起來10萬美金左右。對此，人事經(jīng)理回答：如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險和一輛寶馬車如何？結(jié)果，當(dāng)她問及是否玩笑時，對方冷冷甩給她一句玩笑是你先開的，這讓她好不難堪。 　　 　　要知道，對應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠(yuǎn)都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區(qū)，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價處理了。 　　 　　破解方法：你們有否為這個職位設(shè)定一個薪金范圍？ 　　 　　讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。 　　 　　正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會給你一個心理底數(shù)。 　　 　　陷阱問題四：你為什么放棄原來的工作？ 　　 　　糟糕表現(xiàn)：原來的工作讓我很不開心。那里的薪水太低。老板有眼無珠，不能為我的個人發(fā)展提供條件。 　 　　不，千萬不要忙著辯白為什么要離開原來的公司。尤其不要把你離開的原因都?xì)w于公司不能善待你，這會在主考官那里形成這樣的印象：即你是個個人至上、惟利是圖的人。要知道，在當(dāng)今社會，任何用人單位都強調(diào)職員的團隊意識和敬業(yè)奉獻精神。一個總在抱怨企業(yè)虧待自己，而從不反思自己從中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不會把工作當(dāng)事業(yè)做的。 　 　　至于再說一些貶低你舊上司的話，就更犯了過河拆橋的忌諱，人們會由此懷疑你的職業(yè)道德。 　　 　　破解方法：這份新工作在我事業(yè)發(fā)展中，能提供更佳的學(xué)習(xí)機會。 　　這樣說既表現(xiàn)了你在這個行業(yè)發(fā)展的誠意，也表達了你對事業(yè)的看重，而非騎驢找馬之輩。 說一說你對這個行業(yè)、職位及公司的看法，有助于對方了解你對應(yīng)聘單位的認(rèn)識。當(dāng)然若能列舉此公司的發(fā)展業(yè)績、營銷情況，則更會有助于說明你的誠意。只是，鑒于你的跳槽者身份，在應(yīng)聘時應(yīng)盡量避免提及薪金、福利等問題，否則，會讓對方誤解為你只是?quot。逐腥的饞貓而已。 　　 　　陷阱問題五：你如何看待事業(yè)和家庭？ 　　 　　糟糕表現(xiàn)：我不認(rèn)為事業(yè)與家庭會有什么沖突。 　　 　　如果說，前面的問題有著普遍性的話，那么這個問題的拋出，卻是沖著你的性別而來。對男人而言，似乎這從來都不是問題，因為從傳統(tǒng)定位來說，家庭是男人的港灣，女人的城堡。雙重角色的困惑，使女人既失去了溫柔，又難以堅強。 所以說，與其打腫臉充胖子，硬強調(diào)你不會因家庭事務(wù)影響工作，倒不如坦然承認(rèn)，你知道同時做一個妻子、一個母親，對職業(yè)婦女意味著什么？而且，你既不準(zhǔn)備追求，也不可能做到完美，但會盡力去做好。 　　 　　破解方法：作為職業(yè)婦女，在角色分配上我會有清醒的意識。 　　 　　這樣說，一來表明你知道擇業(yè)后面臨的壓力，二來也可以讓對方確認(rèn)你作為職業(yè)婦女的素質(zhì)。常言道：對癥下藥——只有不回避問題，才能找到解決問題的出路。你能清醒認(rèn)識精明強干的職業(yè)生涯與相夫教子的賢妻良母之間的沖突和矛盾，就說明你對此有足夠的工作及生活準(zhǔn)備，從而不會因不預(yù)見困難而在問題來臨時出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。自己能預(yù)計后果，那他們還有什么可擔(dān)心的？ 　　 　　不要責(zé)怪聘用者缺乏性別意識，其實，作為用人單位，他們最怕的倒不是錄用女人，而是聘用那些只把職業(yè)當(dāng)作應(yīng)付差事的城堡戰(zhàn)士。記住，永遠(yuǎn)把家事關(guān)在辦公室門外，惟此，你才會是個合格的職業(yè)女性以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲! 　　為什么選擇來本公司應(yīng)征？ 　　這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。 　　為什么辭去前一份工作？ 　　此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說明是為了實現(xiàn)自我之類了話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。 　　過去的工作經(jīng)歷如何？ 　　社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗,甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校,其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充,最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。 　　對工作期望與目標(biāo)為何？ 　　對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：我的目標(biāo)是.........，為了達到這個目標(biāo)，必須努力充實自己.........，而我擁有這樣的自信?；蜻@是我從小到大的理想.........。 　　喜歡這份工作的哪一點？ 　　無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：交通方便或工作性質(zhì)適合自己之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。 ..三七 二二. 中國最大的資料庫下載　　談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗？ 　　每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。 　　選擇這份工作的動機？ 　　這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。 　　你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何？ 　　主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。 　　你的優(yōu)點是什么？ 　　為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。 　　談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？ 　　面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?、與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。 　　你希望的待遇為何？ 　　針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，依公司規(guī)定可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。 　　何時可以上班？ 　　若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句謝謝。外企喜歡有禮貌的求職者。？為什么？ 這個問題外企不希望求職者直接回答數(shù)學(xué)、體育之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。 ？這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。？外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)