【正文】 的回答詳實一些，這樣會使考官形成比較好的印象。集中面試一般一天10個人、20個人，考官很累的。 　　講到考官心態(tài)我要仔細講一講?；卮鸬臅r候可以避重就輕，側面的回答，委婉的回避，有可能把考官騙過去。 我剛才說請考官重復，或者自己重復問主考官是這樣的問題嘛，然后自己整理思路看能不能想出什么。再一種方式，自己把這個題目自己重復一遍，一遍重復一遍記的。我也碰到有些面試，一個人回答是“過”，我覺得太有意思了，像《絕對挑戰(zhàn)》一樣，自己不知道怎么回答“過”，我們在面試當中肯定不能這樣做。如果考官認為你答的很好，你可以繼續(xù)往下講。 　　主考官雖然是是主考，但是他打分也就占5分。多多少少考官們，因為這是考官在面試當中會有一些反饋，這個反饋就是我們考生去觀察的，特別是主考官。就是說關于應聘者回答問題的時候，你可能覺得他的某個思路很好，認為他的處理方式很好，或者他的行為舉止想法比較符合自己心目當中的標準，你考官可能表現(xiàn)贊許一些，比如說點頭、微笑，就是一些正向的反饋，這些應該是考官避免的，或者考生答的很不好、很不適合自己想法的時候，我們搖頭、嘆氣，這也是對應聘者的一個打擊。這個時候你根本不知道考官對你什么想法。 　　這是關于答題技巧第五個方面，就是關于時間的總體把握，自己心里面知道平均起來每道題目有多少時間，可以適當?shù)募訙p2分鐘，這是極限。比如每道題只是5分鐘，后面一道題可能時間已經(jīng)到了，但是考官可能會給你機會回答最后一道問題，但是會告訴你你超時了。既然來面試就應該有自信，應該抓住這20分鐘展現(xiàn)自我，而不是說我少了12分鐘出丑的時間。 　　從另外一個角度講一下過長和過短的危害，比如你連續(xù)幾個題目回答過短了，對于內向的應聘者來講更普遍一些，或者自己要在一開始了解應聘者的時候自己應該要點分明、言簡意賅。比如 一共幾個問題，一共是幾個問題，然后每個問題需要多長時間。 　　我這兒還要強調一句，有相當一部分人沒有聽說時間，比如前面坐了幾個考官然后心里發(fā)虛，一講就忘掉了。 　　前面我已經(jīng)談到，一般來說時間一般是15到20分鐘，而且面試一開始的時候，如果結構畫面式、半結構畫面式，主考官會告訴對方，請坐，今天的面試時間是多長時間，在這個過程中我們會有幾個問題，面試開始。概括一下，關于進入角色這一塊，我們記住把應然、應該然，改為實然、實在然，我認為應該如何做改為我會如何做，我的處理方式是什么什么。 　　這種問題應該怎么回答，我個人認為比較好的回答是關于這個問題我會怎么怎么做，我的處理方式是什么什么。我注意到有不少應聘者回答問題的時候，比如考官問了一個問題，什么什么情況下你會怎么做，有不少人回答，關于這個問題我應該怎么怎么做。一般應聘者進入這個角色就知道我是應聘這個職位的，我是來回答問題的。 　　剛才我已經(jīng)提到關于公務員面試時間多半是15到30分鐘不等，也有10分鐘的，比較少一些，因為10分鐘太短了，30分鐘太長，一般考官受不了這么長時間。在能夠做到要點分明的基礎上，可以適當?shù)呐e一些例子。也可以想到自己生活當中，比如我睡眠規(guī)律不規(guī)律，適當把握一個度。 　　首先我回答這個問題會點題，這個問題使我認為到了關于度的把握。 　　要點分明是什么含義呢？關于結構化面試我后面會講到測評要素。應聘者固然不應該讓考官認為自己自高自大，但是也不要因為對應聘職位過于看中，太在于這個職位了，太在意這個職位使自己處于高度焦慮狀態(tài)，會使他回答問題回答得不好，同時會表現(xiàn)得有點兒唯唯諾諾，這樣會使考官瞧不起，所以說我們應聘者回答問題的時候，應該做到語言表達上不備不亢，顯得誠懇、自信、穩(wěn)重，并且充分展現(xiàn)，認為自己很適合這個職位?！　∫簿褪钦f我們要重視第一道題目，我剛才說了，如果結構化面試、半結構化面試，一般都是報考公務員的動機、你適合什么方面的工作，等等大概這方面的問題，你可以做這方面的準備，網(wǎng)上關于這些問題的回答也挺多的，但是可以看一下。 我說月輪效應是什么意思呢？是指在面試開始的第一個問題考生開始回答，如果他第一道題目答的差的話，會使考官在心理上直觀認為這個人好像不太怎么樣，也不太有興趣再去集中精力全神貫注這名應聘者下面的回答，可能心里面有些輕視，可能下面某一道題目答得很精彩，但是會錯過了。 第一、關于面試的第一道題目的回答。這是面試本身關于面試如何展現(xiàn)自我的一個了解。在公務員考試進入面試環(huán)節(jié)的時候，目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征、心理特征以及方方面面進行評價，因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。 面試官培訓者的經(jīng)驗2008年09月02日 21:19 標簽：暫無首先要從我們面試的注意事項開始。 面試，面試是什么呢？其實很簡單，只是一個展現(xiàn)自我的機會。 　　在這個展示自我的過程中，大家應該知道對于面試當中每一個問題我們回答時不能長篇大論，也不要過于簡單，應該做到突出重點，語言表達清晰，要點分明。 （一）面試的答題技巧　　下面進行第二方面的講座，就是關于面試的答題技巧，我會從若干方面陳述一些我所認為的答題技巧。我再舉一個概念，剛才我已經(jīng)講到了首因效應，現(xiàn)在我要講月輪效應效應，就是指刮風之前的那天晚上月亮會有大的光環(huán)，這個效應指考官對于應聘者某一方面的印象很好，他就會把這個印象放大，于是就不會自覺德人為這個應聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，這就是月輪效應的含義。我們也不能要求考官是一個機器，會做到15分鐘、半小時不走神，而且特別面試的最后幾個考官會很疲勞的，一般像我們面試的時候就是這樣的。 　　第二、關于語言表達和體態(tài)語言的表現(xiàn)。 　　第三、回答問題的過程當中應該做到要點分明，并且適當舉例。我現(xiàn)在舉個例子，比如綜合分析能力，綜合分析能力有很多方面，比如動物界有一種現(xiàn)象，刺猬在冬天寒冷的時候會擠在一起來取暖避寒，但是如果擠的過近會彼此扎到對方，如果過遠的話無法起到御寒的效果，從這個現(xiàn)象你能想到什么？從這個問題上可以說公說公有理、婆說婆有理，是說明萬事萬物都有一個度，只要把度把握好了就一切都好了。接著我會繼續(xù)聯(lián)想，比如我可以聯(lián)想到為人處事當中、與人交往要把握一個度，在溝通當中，與上級、下級、同事的交往中要把握一個度，與外界的交往也要把握一個度。 　　我在回答的時候要避免的問題，關于這個問題我可能滔滔不絕講了十分鐘，這個回答的人走了考官面面相覷的問剛才這個人講了什么東西，我怎么沒聽明白，這就不行了，我們首先要做到要點分明。平均起來每個問題的回答應該是3到5分鐘。 　　第四、應聘的角色?；卮鸬臅r候不能說我應該怎么怎么做，應該說我要怎么做。這種方式讓我想到一個想法，你這樣推測是應該，但是你會不會做到，你覺得很沒自信。會使考官形成幾個印象： 　　第一，這個人設身處地真正的理解了這個問題，同時他知道在這種場合下應該如何處理，而且他表現(xiàn)的自信，似乎他對這類問題的處理是輕車熟路，這都會使考官形成一個好的印象。 　　第五、關于時間的總體把握。他一開始會講清楚時間?？脊僭谡f的你別的可以不聽，但是要聽清楚面試時間，并且要聽清楚每個問題多少時間。比如有的題回答很長，有的題回答只有一問題，比如說你要回答一分鐘我會有點愣，但是一道題目你說了五分鐘了，我會聽得有點不耐煩了。比如這個問題你籠統(tǒng)的就概括完了，人家給你20分鐘讓你展現(xiàn)自己，結果你8分鐘就說完了。 　　另外，如果說第一道題答了10分鐘了，后面4道題你也就10分鐘了，前面一道題無非是你為什么來面試、是否適合職位了，但是你說你行、你強，結果發(fā)現(xiàn)你的要點還沒有講完，你就沒有辦法充分的展示自己，我考官還認為你夸夸其談，前面講的太多，而且都是虛的東西，等實的東西來你又沒有時候了。一般考生聽到這到句話的時候很緊張，你會潦草的回答完最后一道題。 　　第六、在面試過程當中要盡量獲取考官們的反饋　　這個地方我要說明怎么獲取反饋，在面試過程當中還強調一句，特別對于內向的人束手束腳，往往會低頭拿筆記一些整理一下思路，但是他不敢抬頭，一抬頭考官和工作人員都望著自己會心里發(fā)虛。 　　我再說一句，我還做考官培訓，在考官培訓的時候我對考官培訓要求的時候會說明，考官在應聘者回答問題的過程當中，要盡量減少避免自己的體態(tài)語言。所以我會要求考官盡量少有這些反饋，但是一這些要求，要求并不代表每個考官都能做到?？脊?