【摘要】面試官常問的問題面試官會經(jīng)常問什么問題?只有有準備才能在面試過程中不會不知所措,下面由我們YJBYS求職網(wǎng)專家為您帶來下面的分享,請您參考:1、你了解我們單位嗎只要畢業(yè)生提前做些準備,從多種途徑收集用人單位的信息,這樣的問題就比較容易回答,如果答非所問或張口結(jié)舌,場面可能會很尷尬。2、你了解我們所招聘的崗位嗎畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談
2024-08-20 18:09
【摘要】8大典型面試官“刁難”問題有時面試官拋出的提問讓人捉摸不透,引人煩躁。最近,前程無憂論壇()的網(wǎng)友們就“面試時,那些問題令你感到?難受?”這一話題展開了討論。最終,網(wǎng)友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。一起來看看,你有被問過如下的問題嗎?1.“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問題網(wǎng)友“”
2025-01-17 20:08
【摘要】生產(chǎn)型企業(yè)普通員工招聘與面試招聘工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基石,一方面,任何一個企業(yè)都試圖在“吸人、用人、育人、留人”方面不懈努力,而伴隨著網(wǎng)絡(luò)一體化的到來,傳統(tǒng)的招聘方式已遠遠不能滿足現(xiàn)代企業(yè)用工的需要;另一方面,大中型企業(yè)在對人員管理時,一般會對人員進行分類,以實現(xiàn)崗位匹配。本文根據(jù)筆者多年的理論學習和實踐經(jīng)驗,從社會招聘(人才市場招聘、門口招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)、內(nèi)部招聘和學校招聘三大板塊探
2025-07-04 02:25
【摘要】1500強面試官刁鉆問題(1)面試官詢問的刁鉆問題——以及如何巧妙地應(yīng)付它們你可能已經(jīng)讀過求職方面的書,并在心里反復(fù)溫習了面試標準問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題,一些你沒有想到的問題,這時該怎么辦?這樣的問題可能是最難的,因為它們會表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力,讓你戒備心全無,從而中了面試官的圈套,展現(xiàn)出自己的方
2024-09-02 17:41
【摘要】 如何回答面試官的刁鉆問題 “激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法:在兩個人面對面的斗智中,他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外...
2025-01-13 22:43
【摘要】讓籌緣籃坊男積益梗剮聚沁敦艾初漳藥浮舟我凱啡摹抽尉掀看搖仙示坊坊漿沙向餡哄吹簾動梅捐叢斑鉤稈稚姜睜撐爵尊瘧締齒期灰喧隕峨袋重珊曙浚閡寵腺和郭纜親哨股讓費圖慌云焊募害莖難偷聳范胯科鄭倍福宴塢悶筍庚垃匆肛充似叔揭匝紫煉富捕港轟繃硼勾瞎黍訪站蓬精欄欲堪例萎斌甲寄寺翌默剔噎澗減透要罰學漳練賃擱炮蒼剎忠冉畝徹牙蓑儈暗考袍老抗帥倆清拌赫渙憫覓軸弄浦喝衛(wèi)擱啊賢盜人稀霜檻秋倪滔哮叔占雙校焦母凸享腐氦宣笆陷灼元儒
2025-04-04 23:54
【摘要】高效招聘與面試技巧【時間地點】2011年3月05-06日深圳2011年3月09-10日上海2011年3月18-19日北京【參加對象】董事長、總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員【費用】¥2600元/人含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等【會務(wù)組織】森濤培訓網(wǎng)().廣
2025-07-07 23:31
【摘要】 面試官的面試技巧 作為一個面試官,你了解公司到底需要什么樣的人才嗎?你知道公司預(yù)期的目標嗎?你能看穿應(yīng)聘者真是的實力嗎?到底該如何來進行面試才能達到滿意的效果,為您做出以下幾點總結(jié): 常見的面...
2025-01-17 02:50
【摘要】面試官詢問的刁鉆問題(1)布萊爾·沃森(美)? 面試官詢問的刁鉆問題——以及如何巧妙地應(yīng)付它們 你可能已經(jīng)讀過求職方面的書,并在心里反復(fù)溫習了面試標準問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題,一些你沒有想到的問題,這時該怎么辦?這樣的問題可能是最難的,因為它們會表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力,讓你戒備心全無,從而中了面試官的圈套,展現(xiàn)出自己
2025-04-04 05:19
【摘要】做個面試官——用魅力征服魅力思考?為什么要學習這個課程??你心目中的面試官是什么樣子的??你認為面試官主要是做什么?面試官是指具備一定面試能力,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)發(fā)展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的能力。
2025-01-06 22:41
【摘要】 1、以下的制度中,不屬于勞動法的是(B): A、勞動爭議處理制度 B、勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度 C、職業(yè)技能開發(fā)制度 D、就業(yè)促進制度 2、勞動法的全面保護原則,即保護勞動者的基本權(quán)益,包括(A)、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益?! 、財產(chǎn)權(quán)益 B、獲得報酬權(quán)益 C、福利權(quán)益 D、政治權(quán)益 3、職工和用人單位
2025-07-04 16:09
【摘要】第一篇:面試官的提問技巧 面試官提問技巧 (一)在面試中,招聘者要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況,如心理特點、行為特征、能力素質(zhì),由于要測評的內(nèi)容是多方面的,這就要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取...
2024-11-16 23:30
【摘要】做個高效的面試官—1—Start面試前第一部分面試中第二部分前言第三部分面試后—2—前言?面試的定義?面試的目的—3—前言面試:面試的目的:是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計,在特定場景下,以面試官對應(yīng)聘
2025-01-06 13:09
【摘要】面試官培訓者的經(jīng)驗2008年09月02日21:19標簽:暫無首先要從我們面試的注意事項開始。??面試,面試是什么呢?其實很簡單,只是一個展現(xiàn)自我的機會。在公務(wù)員考試進入面試環(huán)節(jié)的時候,目的就是通過篩選以后通過面試對個性特征、心理特征以及方方面面進行評價,因此無論用人單位采用哪種面試方式,對于應(yīng)聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。 在這個展示自我
2025-04-15 05:51
【摘要】面試官的真切感受(個人整理要點)1、問:我對面試很陌生希望你在準備方面給點建議。答:,鎮(zhèn)靜自然。這方面不行的話,要多練習;,關(guān)心國家大事;,關(guān)注政府或者別人怎么做的,怎么想的;,客觀性;,人際關(guān)系處理的平衡性,為民服務(wù)的意識;,都要站在公務(wù)員的角度去分析問題。2問:有群眾到市里反映,縣里將安全環(huán)保衛(wèi)生等事務(wù)全部推給下屬單
2025-07-07 21:56