【總結(jié)】供應(yīng)鏈管理課程系列采購人員素質(zhì)講座2假設(shè)我們要從以下三個候選人中選擇一位來造福全世界,你會選擇哪一位呢?候選人A:篤信巫醫(yī)和占卜家有兩個情婦有多年的吸煙史,而且嗜好馬蹄尼酒候選人B:曾經(jīng)兩次被趕出辦公室每天
2025-01-19 08:20
【總結(jié)】如何搞好班組管理,提升企業(yè)基礎(chǔ)管理能力——中基層管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)主講人:一、班組管理概述?1、什么是管理?定義:適當(dāng)?shù)厥褂媒疱X、方法、物料、機(jī)器及人力(5M)等各種資源(即人、機(jī)、料、法、環(huán)、測),創(chuàng)造有利條件,以達(dá)成組織的目標(biāo)。?2、班組管理的主要內(nèi)容?2-1、班組定義:在特定組織
2025-09-30 14:56
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測評 簡答題: 簡述人員素質(zhì)測評應(yīng)用范圍? ①評定量表的編制與應(yīng)用; ②規(guī)范化測驗(yàn)工具的研究與應(yīng)用; ③工作分析與職務(wù)特征測評; ④人員選拔與考核的綜合程序研究; ⑤職工...
2025-10-02 07:02
【總結(jié)】名詞解釋:1、素質(zhì)的概念:廣義的素質(zhì)概念,是指人在先天生理的基礎(chǔ)上通過后天環(huán)境影響和教育訓(xùn)練所獲得的、內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)。素質(zhì)大體包括自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會素質(zhì)三大類。2、人員素質(zhì)測評:是運(yùn)用科學(xué)方法,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)體系對被測評者的思想品格、智力水平、知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測量,并作出量或質(zhì)的判斷和評
2025-08-05 01:34
【總結(jié)】第一章:測評者采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對人員素質(zhì)測評目標(biāo)體系作出量值或價值判斷的過程,或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。素質(zhì)測評的特點(diǎn):,不是物理測量;,不是整體測量;,不是絕對測量;,不是直接測量。:是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測評。特點(diǎn):1整個測評特別強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分公用2測評標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)3測評過程特別強(qiáng)調(diào)客觀性4測評
2025-08-04 12:56
【總結(jié)】第二章招聘選拔的基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數(shù),完成組織目標(biāo)如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語種類和水平、特殊技能,以及對
2025-08-04 13:31
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測評 第十章:測評結(jié)果的分析與報告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念: 如何把零散的項(xiàng)目指標(biāo)分?jǐn)?shù)綜合為一個總分?jǐn)?shù)的方法。 常見的有以下幾種: 一、累加法-------------把...
2025-10-04 01:57
【總結(jié)】素質(zhì)模型之銷售人員銷售人員培訓(xùn)之——成都科隆化工有限公司熊明禮忠誠度團(tuán)隊(duì)精神拼搏精神創(chuàng)新精神銷售人員素質(zhì)特征人才招聘、選拔中素質(zhì)評估的目標(biāo)具備完成和勝任現(xiàn)有工作的知識/技能的人員現(xiàn)在未來基本績效超標(biāo)績效具備能夠創(chuàng)造出現(xiàn)有和未來工作高績效的素質(zhì)的人
2025-02-27 15:49
【總結(jié)】『NESO』公司人員素質(zhì)測評培訓(xùn)方案35/38目錄第一部分:測評簡介一、測評背景簡介……………………………(2)二、測評方案簡介……………………………(2)第二部分:財務(wù)經(jīng)理測評方案一、職位說明書………
2025-05-14 04:24
【總結(jié)】第三章人員素質(zhì)測評原理,,第一節(jié)人員測評的原理,,?,一、人員素質(zhì)測評的前提,1、個體差異的客觀性與普遍性生理差異(生理指標(biāo))心理差異(心理指標(biāo))社會差異(社會指標(biāo))認(rèn)識心理差異的困難性:目前心理學(xué)對...
2025-10-16 03:22
【總結(jié)】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評案例量表人員素質(zhì)測評意志力測試具有堅強(qiáng)意志和頑強(qiáng)毅力是事業(yè)成功的重要心理?xiàng)l件??v觀古今,那些具有輝煌人生記錄的人都具有超常的意志力。在競爭激烈、變化萬千的今天,具有優(yōu)秀的意志品質(zhì)顯得尤其重要。你的意志力如何?做做下面的
2025-08-04 13:27
【總結(jié)】1銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì)及溝通技巧問題1:銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì)有哪些?問題2:銷售人員如何與客戶進(jìn)行有效溝通?3素質(zhì)4一、自信心?信心是人辦事的動力,信心是一種力量,只要你對自己有信心,每天工作開始的時候,都要鼓勵自己,我是最優(yōu)
2025-05-13 01:46
【總結(jié)】市場營銷人員基本素質(zhì)探討市場營銷人員要與各種各樣的人打交道,可以說每天都向公眾展示著自己的素質(zhì),并由此而展示他所代表的組織的“素質(zhì)”。那么一名優(yōu)秀的市場營銷人員應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)呢?約定俗成的禮儀規(guī)范是社會公德的主要內(nèi)容,也是人們思想道德素質(zhì)中最基本、最起碼的要求。中國有著優(yōu)良的道德傳統(tǒng),是注重“誠于中而行于外”的文明古國、禮義之邦。
2025-05-15 02:51
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評第二章素質(zhì)測評的設(shè)計與實(shí)施?第一節(jié)人員素質(zhì)測評的常用工具?第二節(jié)人員素質(zhì)測評方案的設(shè)計?第三節(jié)人員素質(zhì)測評的實(shí)施第一節(jié)素質(zhì)測評的常用工具?一、標(biāo)準(zhǔn)化紙筆測驗(yàn)?二、投影測驗(yàn)?三、行為模擬與觀察類測驗(yàn)?四、基于工作情景的綜合類測驗(yàn)一、標(biāo)準(zhǔn)化紙筆測驗(yàn)
2025-01-14 11:37
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評理論與方法輔導(dǎo)串講同學(xué):你好!?為使你順利通過本門課程考試,有以下幾點(diǎn)請你注意:?請先看教材目錄,了解教材大概內(nèi)容,做到心中有數(shù)。?請通讀教材,詳細(xì)了解各章節(jié)內(nèi)容,前提要讀懂。?請認(rèn)真、仔細(xì)閱讀本講義,并認(rèn)真完成練習(xí)題,大部分都需要你理解記憶。?預(yù)祝大家期末取得好成績
2025-05-13 10:12