【正文】 被淘汰，就必須不間斷的“充電”。同樣，企業(yè)如要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就得為留住人才創(chuàng)造條件，重視人才的培訓(xùn)工作。 （ 1）一方面對(duì)于對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)部人才的再培訓(xùn)不是一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)“費(fèi)用”，而是一項(xiàng)高回報(bào)率的經(jīng)營(yíng)“投資”，是培養(yǎng)專(zhuān)用性人力資本與企業(yè)發(fā)展最佳契合的途徑，是企業(yè)發(fā)展壯大的前瞻性實(shí)施措施。 (2）從另一個(gè)方面上來(lái)說(shuō)，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)期、新知識(shí)新技術(shù)迅速發(fā)展，每個(gè)人都時(shí)時(shí)處在競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)中。面對(duì)這種危機(jī)，如果企業(yè)內(nèi)部有良好的人才再培訓(xùn)，不僅可以使企業(yè) 內(nèi)部人員通過(guò)補(bǔ)充學(xué)習(xí)新的知識(shí)來(lái)充實(shí)自己，也在其完善自身的過(guò)程中也非常有利于企業(yè)的持續(xù)向前發(fā)展。 只要企業(yè)非常重視對(duì)員工的不斷再培訓(xùn)，及時(shí)給內(nèi)部員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，滿(mǎn)足他們完善、成長(zhǎng)的愿望，讓他們產(chǎn)生歸屬、依附感，這是吸引和留住人才的重要舉措。 在企業(yè)內(nèi)部盡量多實(shí)行內(nèi)部提升的管理制度 內(nèi)部提升是指組織成員的能力增強(qiáng)并得到充分的證實(shí)后，被委以需要承擔(dān)更大責(zé)任的更高職務(wù)。內(nèi)部提升制度對(duì)于企業(yè)吸引和留住人才具有以下優(yōu)點(diǎn)： ，提高企業(yè)內(nèi)部人才的工作熱情，調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人才工作積極性，使得企業(yè)內(nèi)部人 才更加愿意長(zhǎng)期待在本企業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。內(nèi)部提升制度也能更好地維持成員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，使那些有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工能自覺(jué)地更積極地工作，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，從未為自己創(chuàng)造更多的職務(wù)提升的機(jī)會(huì)。 。內(nèi)部提升制度表面上是排斥外部人才，不利 10 于吸收外部?jī)?yōu)秀的人才。其實(shí)不然，真正有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬哦贾?，加入到這種企業(yè)中，擔(dān)任職務(wù)的起點(diǎn)雖然比較低，但是憑借自己的知識(shí)和能力，花較少的時(shí)間便可熟悉基層的業(yè)務(wù)，從而能迅速地提升到較高的管理層次。 以人為本， 用人性化的管理留住人心 營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化 是留住人才的重要保證，員工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，關(guān)心、尊重、信任員工是企業(yè)留住人才的一個(gè)最為基本的條件。企業(yè)要努力創(chuàng)造以人為本的企業(yè)文化，給員工充分授權(quán)，給員工自主完成工作的機(jī)會(huì)。這一點(diǎn)，不僅僅體現(xiàn)在人力資源部門(mén)的工作管理上，更要體現(xiàn)在員工所在部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)的管理工作上。人是感情動(dòng)物，感情因素往往影響到員工對(duì)企業(yè)的印象，影響到員工的忠誠(chéng)度。因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)核心員工實(shí)施無(wú)微不至的親情化管理，就像長(zhǎng)輩對(duì)待自己的小孩一樣，悉心照料、精心培育，而受惠的核心員工也會(huì)知恩圖報(bào)。一方面，企業(yè)要主動(dòng)關(guān)心員工的健康狀況，如公司每 兩年組織全體員工進(jìn)行健康體檢，對(duì)接觸有毒有害崗位和關(guān)鍵崗位的員工每年組織他們進(jìn)行健康體檢，把員工的健康體檢作為企業(yè)一項(xiàng)重要工作來(lái)做。另一方面，企業(yè)要關(guān)心員工的家庭生活狀況和員工遇到的困難。 11 6 總結(jié) 本文主要從人才流失的角度來(lái)分析中國(guó)企業(yè)當(dāng)前人才狀況，通過(guò)一系列的分析與探索，得到了一些有利于企業(yè)吸引和留住人才方面的方法和結(jié)論。中國(guó)已經(jīng)加入世貿(mào)組織十幾年了，全國(guó)上下大小企業(yè)都不約而同地面對(duì)著日益殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。特別伴隨著市場(chǎng)上人才的的快速流動(dòng)，企業(yè)要想一直使自己保持持續(xù)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住人才是解決問(wèn) 題關(guān)鍵之道。人力資源作為當(dāng)今每個(gè)企業(yè)的最寶貴資源，吸引與穩(wěn)定人才成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，吸引人才留住人才活力是企業(yè)發(fā)展的生命線。各企業(yè)應(yīng)當(dāng)把握好當(dāng)前的發(fā)展機(jī)遇 ,根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的實(shí)際情況，因地制宜地制定相應(yīng)的人才策略，并在實(shí)際中不斷改進(jìn)、完善，各企業(yè)在新市場(chǎng)的環(huán)境下如何發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，在人才市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)制勝，從而促進(jìn)本企業(yè)的健康快速發(fā)展。 12 參考文獻(xiàn) ： [1]馬新建等，人力資源管理與開(kāi)發(fā) [M].石油工業(yè)出版社 ,2022(9). [2]胡蓓 ,王通訊 .人力資源開(kāi)發(fā)與管理 [M].華中 科技大學(xué)出版社 ,2022. [3]申淑華 . 淺談中小企業(yè)吸引人才的策略 [J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究 ,2022. [4]田素霞 . 中小企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā) [J].現(xiàn)代企業(yè)教育 ,2022（ 6） . [5]鎖箭 . 《中小企業(yè)發(fā)展的國(guó)際比較》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 . [6]齊力然、姜梅 . 《中小企業(yè)政策巧用》，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 . [7]]龔建文 . 我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、問(wèn)題和對(duì)策 .工業(yè)企業(yè)管理 . [8]黃雯、王方華 .小企業(yè)人才資源管理十法 .人力資源開(kāi)發(fā)與管理 . [9]羅鵬 .如何留住企業(yè)的“核心員工” . 中外企業(yè)家 . [10]何山 .《管人越簡(jiǎn)單越有效》 .中國(guó)長(zhǎng)安出版社 ,2022 年版 . [11]陳紅 .王景波編著 .《如何留住人才》 .北京大學(xué)出版社 ,2022 年版 . [12]趙玉娟 .企業(yè)人才流失正在加劇， 經(jīng)濟(jì)論壇 2022,（ 2） [13]陳超 .民營(yíng)企業(yè)人才嚴(yán)重流失的原因及對(duì)策分析 [J] ,經(jīng)濟(jì)界， 2022,2 [14]周三多 .《管理學(xué)原理與方法（第五版）》，復(fù)旦大學(xué)出版社 版 . [15]J Storey Developments in the Management of Human Resource 1992 [16]R S Schuler Managing Human Resources 1995 13 致謝： 彈指一揮間，大學(xué)四年已經(jīng)接近了尾聲。 畢業(yè)論文 寫(xiě)作又 是一次再系統(tǒng)學(xué)習(xí)的過(guò)程，畢業(yè)論文的完成，同樣也意味著新的學(xué)習(xí)生活的開(kāi)始。 在本論文的寫(xiě)作過(guò)程中，我的 論文指導(dǎo) 老師傾注了大量的心血，從 一開(kāi)始的論文選題到開(kāi)題報(bào)告，從 最早的 寫(xiě)作提綱，到一遍又一遍地指出每稿 中的 一些 具體問(wèn)題， 他每次給我的疑問(wèn)給予細(xì)心的解答并給出寫(xiě)作建議，對(duì)我的論文進(jìn)行細(xì)心的修改，使得我的論文結(jié)構(gòu)一步一步的完善，內(nèi)容日趨豐滿(mǎn)。沒(méi)有 他 的細(xì)心指導(dǎo)，這篇論文是不可能完成的。 在此我表示衷心感謝。 在這四年的學(xué)期中結(jié)識(shí)的各位生活和學(xué)習(xí)上的摯友讓我得到了人生最大的一筆財(cái)富。在此，也對(duì)他們表示衷心感謝。同時(shí)我還要感謝在我學(xué)習(xí)期間給我極大關(guān)心和支持的各位老師以及關(guān)心我的同學(xué)和朋友。 謝謝我的父母，沒(méi)有 你 們辛勤的付出也就沒(méi)有我的今天，在這一刻，將最崇高的敬意獻(xiàn)給你們 。 書(shū)到用時(shí)方恨少，在這 篇論文的寫(xiě)作過(guò)程中，我深感自己的水平還非常的欠缺。生命不息，學(xué)習(xí)不止，人生就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和完善的過(guò)程，今后要走的路還長(zhǎng)，不管什么時(shí)候都不能停止學(xué)習(xí)。