加強氣象教育培訓體系落實人才強業(yè)戰(zhàn)略-資料下載頁
2025-01-11 21:05本頁面
【正文】 管理，守法廉潔為標準，培養(yǎng)一批科技服務的帶頭人，以此帶動全區(qū)科技服務工作跨上新臺階。 建立健全自治區(qū)教育培訓體系，加大繼續(xù)教育和崗位培訓工作力度，建立人才培養(yǎng)長效機制。 建立健全自治區(qū)、盟市和旗縣三級教育培訓體系。自治區(qū)級培訓體系主要以自治區(qū)氣象局培訓中心為主、局機關有關處室及直屬單位協(xié)助。以遠程培訓為主，同時根據(jù)我區(qū)氣象事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要，組織新技術、新知識培訓；盟市級培訓體系要根據(jù)本單位業(yè)務工作需求，開展增強實際操作能力的拓展性培訓；旗縣級職工參加遠程教育網(wǎng)的學習為主，同時開 第四部分 : 今后我區(qū)發(fā)展對策探討 第四部分 : 今后我區(qū)發(fā)展對策探討 展新技術的應用性培訓。積極支持職工參加各類學歷教育，逐步提高職工學歷層次。鼓勵業(yè)務、管理骨干攻讀碩士以上學位。根據(jù)自治區(qū)多軌道業(yè)務發(fā)展的需要，制訂與之相適應的培訓計劃。建立職工學習培訓成績檔案，把參加教育培訓情況與競聘上崗、提拔使用緊密結合起來，真正發(fā)揮培訓效益。 加大高層次人才的培養(yǎng)、使用力度。 按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔一批勇于創(chuàng)新、職業(yè)道德好、協(xié)作精神強的業(yè)務骨干，在天氣預報技術開發(fā)、氣候分析與預測、生態(tài)監(jiān)測評估、通信工程等崗位上發(fā)揮領軍人才的作用。在工作上、生活上，為高層次人才提供保障，激發(fā)他們的貢獻熱情和創(chuàng)造潛能，并注意發(fā)揮其輻射作用，培養(yǎng)鍛煉隊伍，帶動更多的業(yè)務人員成才，幫助現(xiàn)有人才的綜合競爭能力得以全面提升。 第四部分 : 今后我區(qū)發(fā)展對策探討 深化人才資源在氣象事業(yè)中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性的作用，加大對人才資源開發(fā)的投入，建立多元化人才開發(fā)投入機制。樹立人才資源開發(fā)投資優(yōu)先的思想，統(tǒng)籌考慮人才工作的投入問題，在重大科研項目經(jīng)費、大型氣象現(xiàn)代化工程建設項目以及科技服務與產(chǎn)業(yè)收益中，劃出一定比例的經(jīng)費用于人才開發(fā)，形成人才隊伍培養(yǎng)與事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的局面。建立和完善區(qū)局、單位和職工個人相結合的人才培養(yǎng)制度。各單位要把人才專項資金列入年度經(jīng)費預算，并逐年有所增加。人才專項經(jīng)費重點用于高層次人才培養(yǎng)、職工崗位技能培訓等，注意提高人才教育培訓專項資金的使用效益。 第四部分 : 今后我區(qū)發(fā)展對策探討 堅持黨管人才工作原則。建立健全統(tǒng)一領導、多方協(xié)調(diào)的人才管理體制和工作機制，各級領導要把人才工作擺到戰(zhàn)略位置，作為重中之重的大事來抓。 人才工作內(nèi)容多，涉及范圍廣，是一項系統(tǒng)工程，所以要求“一把手”抓“第一資源”，建立相應的領導工作負責制，切實提高對人才問題的重視程度。根據(jù)黨組總攬全局，協(xié)調(diào)各方的原則，形成黨組統(tǒng)一領導，人事部門牽頭，業(yè)務、科研、教育培訓、計劃財務和后勤服務等有關部門各司其職、密切配合、全體職工廣泛參與的人才工作新格局。各單位領導要按照管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務的要求，從貫徹落實中國氣象事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的總體目標出發(fā)，作到謀劃發(fā)展時先考慮人才保證，制定計劃時先考慮人才需求，研究政策時先考慮人才導向。通過政策支持、 第四部分 : 今后我區(qū)發(fā)展對策探討 精神激勵和優(yōu)化環(huán)境，努力形成充分尊重人才，培養(yǎng)人才，合理使用人才的良好氛圍，做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用政策保護人才，努力實現(xiàn)由人員數(shù)量優(yōu)勢向人才資源優(yōu)勢及至知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢的轉變，為自治區(qū)氣象事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人力資源。
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