【總結】人才的選,育,用,留-打造21世紀核心人才力茫盲忙模塊三培訓與職涯規(guī)劃-育才篇模塊一職責分清,以達共贏—職責定位模塊二如何看人不走眼選才篇模塊四績效考核與“問題員工”管理-用才篇模塊五其實激勵并不
2025-01-22 00:12
【總結】2022/2/8福建培訓中心1——歡迎參加人力資源管理培訓2022/2/8福建培訓中心2人力資源規(guī)劃(員級——助級)2022/2/8福建培訓中心3關于人力資源規(guī)劃的基礎知識(基礎知識P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數量的人力,以實現(xiàn)包括個人利益在內的該組織
2025-01-11 20:08
【總結】項目人力資源管理主要內容概述項目人力資源計劃項目人員配備項目團隊建設(一)概述1、人力資源的定義人力資源是人類用于生產產品或提供服務的知識、技能和能力的總和人力資源的特點:A.能動性B.再生性C.社會性D.消耗性(一)概述2、項目人力
2025-10-06 13:58
【總結】人力資源管理訓練課程課程開發(fā)人:無錫麥肯姆你能從本課程中得到什么??資深HR經理傳授經驗和技巧;?80%操作性內容,20%理論支持;?一周課程,節(jié)省你一年的摸索;?幫助你成為一個前途光明的HR專業(yè)人員。你為什么選擇人力資源工作??你認為人力資源能做什么?
2025-03-07 23:57
【總結】軟件企業(yè)的人力資源管理特點軟件企業(yè)的人力資源特點據西安市科委對10家軟件企業(yè)從業(yè)人員的詳細統(tǒng)計表明:軟件企業(yè)人員分布狀況為:高級軟件開發(fā)人員占21%,中級軟件開發(fā)人員占32%,初級軟件開發(fā)人員占27%,管理人員占20%軟件企業(yè)技術人員分布狀況為:具有碩士以上學歷的從業(yè)人員占22%,
2025-01-17 23:50
【總結】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責,而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實的功底。贏得員工的獻身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-04 11:05
【總結】人力資源管理1.國際企業(yè)管理人員的招聘與選拔2.國際企業(yè)管理人員的培訓與開發(fā)3.國際企業(yè)人員管理的績效評估4.國際企業(yè)人員管理的報酬5.國際企業(yè)人員管理的回國安排6.美、日跨國公司的經驗7.案例1A企業(yè)人力資源管理8.案例2IBM、方正為何勝敗迥異?國際企業(yè)管理人員的招聘與選拔1
2025-03-05 16:04
【總結】人力資源管理第6章學習方式:全國招生函授學習權威雙證國際互認認證項目:注冊高級職業(yè)經理、人力資源總監(jiān)、營銷經理、財務總監(jiān)、酒店經理、企業(yè)培訓師、品質經理、生產經理、營銷策劃師等高級資格認證。頒發(fā)雙證:通用中英文權威鋼印高級經理資格證書(可學分轉移直
2025-02-12 11:13
【總結】企業(yè)人力資源管理咨詢技巧中國上海高級管理咨詢師資格證書培訓班美國人事學會及世界人事協(xié)會會員中國太平洋經濟合作全國委員會人力資源開發(fā)委員會委員香港人力資源管理學會中國委員會委員世聯(lián)集團首席顧問、世聯(lián)顧問有限公司總經理中國太平洋經濟合作全國委員會人力資源開發(fā)委員會委員
2025-01-05 16:43
【總結】人力資源管理培訓主講:伍軍良培訓沒有什么太難的不管怎么做,都得不到員工和老板的認同危險痛苦以人為本,尊重個人的企業(yè)文化重視優(yōu)秀人才的選撥與訓練重視企業(yè)內部溝通,包括上級與下級之間,員工與員工之間重視員工發(fā)展的長遠計劃對員工需求,經常了解,
2025-07-27 16:48
【總結】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓2020年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標準基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎知識勞動法與
2025-08-09 21:19
【總結】企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格認證考試培訓,培訓的概念,?=員工培訓?雇主呢?老板呢?知識被動單向流動?僅此而已?態(tài)度呢?,?培訓是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。,培訓...
2025-11-11 22:01
【總結】國家職業(yè)資格培訓教程專用于國家職業(yè)技能鑒定企業(yè)人力資源管理師二級主講人:魏老師目錄第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓與開發(fā)第四章績效管理第五章薪酬福利管理第六章勞動關系管理Page2
2025-03-09 14:21
【總結】迎“人”而解-創(chuàng)意型企業(yè)人力資源管理主講高競(AnitaGao)女士亞太人力資源協(xié)會會員國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會(IPTS)特約撰稿人/認證講師香格里拉酒店管理集團認證培訓官影響力教育訓練集團PMBA高級講師北京大學高級經理人研修班特聘講師南京大學工商管理學院MBA班講師
2025-03-05 16:06
【總結】第十二章企業(yè)精益人力資源管理人力資源管理是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程,其中包括人力資源的預測與規(guī)劃,崗位分析與設計,人員的招聘錄用、合理配置和使用,以及對人員的智力開發(fā)、培訓、合理的薪酬、調動人員的工作積極性等。精益人力資源管理就是按照精益管理的原理和方法體系對人力資源進行管理,實現(xiàn)以相對較低的
2025-04-19 02:30