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組-evolutionofkpi-管理研究方法-資料下載頁(yè)

2025-01-11 19:42本頁(yè)面
  

【正文】 城鎮(zhèn)綜合性現(xiàn)代化建設(shè)運(yùn)營(yíng) ; 關(guān)鍵人力資源開(kāi)發(fā) 集團(tuán) 1 . 致力于創(chuàng)造高品質(zhì)公 共服務(wù),成為客戶信 賴、社會(huì)尊重、最有 價(jià)值并具國(guó)際影響力 的公用事業(yè)企業(yè) 2 . 以價(jià)值最大化為目 標(biāo),全面發(fā)展燃?xì)狻? 燃?xì)鈾C(jī)械、房地產(chǎn)和 公用服務(wù)四大業(yè)務(wù)板 塊,培育以燃?xì)鉃楹? 心的產(chǎn)業(yè)群落 培育新產(chǎn)業(yè) 強(qiáng)化研發(fā),跟蹤新技術(shù) ; 新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) ; 營(yíng)銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè) ; 客戶資源開(kāi)發(fā)利用 ; 金融平臺(tái)建設(shè) 資本運(yùn)營(yíng) 例:企業(yè) KPI權(quán)重衡量表 KPI的績(jī)效考核體系與一般績(jī)效評(píng)估體系的區(qū)別 KPI的作用 ? ( 1)根據(jù)組織的發(fā)展規(guī)劃 /目標(biāo)計(jì)劃來(lái)確定部門 /個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo) ? ( 2)監(jiān)測(cè)與業(yè)績(jī)目標(biāo)有關(guān)的運(yùn)作過(guò)程 ? ( 3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的領(lǐng)域,并反饋給相應(yīng)部 ? 門 /個(gè)人。 ? ( 4) KPI輸出是績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和依據(jù)。 ? 當(dāng)公司、部門乃至職位確定了明晰的 KPI體系后,可以: ? ( 1)把個(gè)人和部門的目標(biāo)與公司整體的目標(biāo)聯(lián)系起來(lái); ? ( 2)對(duì)于管理者而言,階段性地對(duì)部門 /個(gè)人的 KPI輸出進(jìn)行評(píng)價(jià)和控制,可引導(dǎo)正確的目標(biāo)發(fā)展; ? ( 3)集中測(cè)量公司所需要的行為; ? ( 4)定量和定性地對(duì)直接創(chuàng)造利潤(rùn)和間接創(chuàng)造利潤(rùn)的貢獻(xiàn)作出評(píng)估。 The end Thank you
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