培訓計劃制定技巧ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 16:31本頁面
【正文】 專業(yè)技術(shù)培訓的 ,可以與該勞動者訂立協(xié)議 ,約定服務(wù)期 . ? 勞動者違反服務(wù)期約定的 ,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金 .違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 .用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用 . ? 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的 ,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期的勞動報酬 . 培訓計劃決定培訓效果 培訓計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓中心 22 真實案例 ? 國內(nèi) L著名日化企業(yè)吳總與另一 Y乳制品企業(yè)李總同是中山大學 EMBA班學員。課后兩人決定兩個公司的骨干員工約 50人 (A公司 20人 ,Y公司 30)。組成一個 MBA班 (不發(fā)證 )，聯(lián)合邀請一些他們共同認為課程精彩有真才實料的老師 (包括中大，不僅僅包括中大 )來為這個能力提升班上課。而且決定利用周六上課（企業(yè)周六原要上班，員工上課的話算上班），每周一次，時間約為一年，總天數(shù)約為 30天左右。企業(yè)跟員工簽合同，要求員工培訓結(jié)束起要為企業(yè)服務(wù)五年，五年內(nèi)任何時候離開公司必須賠償公司 5萬元。后來在員工的抵制下，些事不了了之。 ? 請分析該方案為何落實不了？ 培訓計劃決定培訓效果 培訓計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓中心 23 案例：這個培訓出了什么問題？ 國 內(nèi)某公司與英國某大學簽訂了一項培訓協(xié)議，每年選派 23名管理人員到該學校攻讀管理碩士學位。學業(yè)完成后，員工必須回公司服務(wù) 5年，服務(wù)期滿方可調(diào)離。 2022年 5月，銷售部助理小張經(jīng)過公司幾輪挑選，終于與其他兩位同事一起獲得了推薦。但小張早有預謀，在此之前已獲取了英國另一所學院管理碩士的錄取通知書。雖然該校的學費較高，但其聲譽好，教學質(zhì)量高，還能幫助學生申請到數(shù)額可觀的助學貸款。經(jīng)過公司人事部的同意，小張用公司提供的獎學金交了學費，又申請了 3萬 培訓計劃決定培訓效果 培訓計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓中心 24 美金的助學貸款，以解決和妻子在英國的生活費。按照目前小張的收入水平，需要 8年時間才能還清貸款，如果他在一家外資公司工作，不到 4年便可還清貸款。行期將近，公司人事部多次催促與其簽訂培訓合同書，一直到離開公司的前一天小張才在協(xié)議書上簽了字。 2022年 9月末，小張學成歸國，并馬上回公司報到。不過， 10月初，他便向公司人事部遞交了辭呈，并按合同還清了公司為其支付的英語培訓考試費、赴英簽證費、學費等一切費用。不久，他便在一家美國大公司得到一個年收入 20萬元以上的職位。 問題： 該公司在選派員工出國培訓的工作中主要存在哪些問題？ 該公司采取哪些措施才能確立更有效的培訓體系，防止此類的事件發(fā)生？ 培訓計劃決定培訓效果 培訓計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓中心 25 謝謝大家！ 祝各位 2022年 大展宏圖！事業(yè)有成！ 業(yè)務(wù)蒸蒸日上！
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