培訓計劃制定技巧ppt課件-閱讀頁
2025-01-26 16:31本頁面
【正文】 試的三只眼 績效面談五步法 如何管理核心員工 實戰(zhàn)培訓師 (TTT)訓練 職業(yè)經(jīng)理人的技能修煉 班組長能力提升系列 營銷鬼才實戰(zhàn)訓練營 培訓計劃決定培訓效果 培訓計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓中心 19 企業(yè) 2022年員工培訓計劃一覽表 3 培訓時間 對象 課程 地點 組織者 講 師 培訓方式 考核方式 經(jīng)費預算 備注 3月 具 體 時 間 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 培訓計劃決定培訓效果 培訓計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓中心 20 學員練習 ? 請按照以上格式擬寫（ 1520分鐘）： “ ⅹ ⅹ 公司 ⅹ ⅹ 部門 ” 2022年度職工教育訓練計劃 ? 培訓計劃舉例 培訓計劃決定培訓效果 培訓計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓中心 21 《 勞動合同法 》 中關于培訓問題的討論 ? 第 22條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用 ,對其進行專業(yè)技術培訓的 ,可以與該勞動者訂立協(xié)議 ,約定服務期 . ? 勞動者違反服務期約定的 ,應當按照約定向用人單位支付違約金 .違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 .用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 . ? 用人單位與勞動者約定服務期的 ,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期的勞動報酬 . 培訓計劃決定培訓效果 培訓計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓中心 22 真實案例 ? 國內(nèi) L著名日化企業(yè)吳總與另一 Y乳制品企業(yè)李總同是中山大學 EMBA班學員。組成一個 MBA班 (不發(fā)證 )，聯(lián)合邀請一些他們共同認為課程精彩有真才實料的老師 (包括中大，不僅僅包括中大 )來為這個能力提升班上課。企業(yè)跟員工簽合同，要求員工培訓結(jié)束起要為企業(yè)服務五年，五年內(nèi)任何時候離開公司必須賠償公司 5萬元。 ? 請分析該方案為何落實不了？ 培訓計劃決定培訓效果 培訓計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓中心 23 案例：這個培訓出了什么問題？ 國 內(nèi)某公司與英國某大學簽訂了一項培訓協(xié)議，每年選派 23名管理人員到該學校攻讀管理碩士學位。 2022年 5月，銷售部助理小張經(jīng)過公司幾輪挑選，終于與其他兩位同事一起獲得了推薦。雖然該校的學費較高，但其聲譽好，教學質(zhì)量高，還能幫助學生申請到數(shù)額可觀的助學貸款。按照目前小張的收入水平，需要 8年時間才能還清貸款，如果他在一家外資公司工作，不到 4年便可還清貸款。 2022年 9月末，小張學成歸國，并馬上回公司報到。不久，他便在一家美國大公司得到一個年收入 20萬元以上的職位
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