培訓(xùn)計劃制定技巧ppt課件-閱讀頁
2025-01-26 16:31本頁面
【正文】 試的三只眼 績效面談五步法 如何管理核心員工 實戰(zhàn)培訓(xùn)師 (TTT)訓(xùn)練 職業(yè)經(jīng)理人的技能修煉 班組長能力提升系列 營銷鬼才實戰(zhàn)訓(xùn)練營 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 19 企業(yè) 2022年員工培訓(xùn)計劃一覽表 3 培訓(xùn)時間 對象 課程 地點(diǎn) 組織者 講 師 培訓(xùn)方式 考核方式 經(jīng)費(fèi)預(yù)算 備注 3月 具 體 時 間 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 20 學(xué)員練習(xí) ? 請按照以上格式擬寫（ 1520分鐘）： “ ⅹ ⅹ 公司 ⅹ ⅹ 部門 ” 2022年度職工教育訓(xùn)練計劃 ? 培訓(xùn)計劃舉例 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 21 《 勞動合同法 》 中關(guān)于培訓(xùn)問題的討論 ? 第 22條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用 ,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 ,可以與該勞動者訂立協(xié)議 ,約定服務(wù)期 . ? 勞動者違反服務(wù)期約定的 ,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 .違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 .用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 . ? 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的 ,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期的勞動報酬 . 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 22 真實案例 ? 國內(nèi) L著名日化企業(yè)吳總與另一 Y乳制品企業(yè)李總同是中山大學(xué) EMBA班學(xué)員。組成一個 MBA班 (不發(fā)證 )，聯(lián)合邀請一些他們共同認(rèn)為課程精彩有真才實料的老師 (包括中大，不僅僅包括中大 )來為這個能力提升班上課。企業(yè)跟員工簽合同，要求員工培訓(xùn)結(jié)束起要為企業(yè)服務(wù)五年，五年內(nèi)任何時候離開公司必須賠償公司 5萬元。 ? 請分析該方案為何落實不了？ 培訓(xùn)計劃決定培訓(xùn)效果 培訓(xùn)計劃制定技巧 /曾文 廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心 23 案例：這個培訓(xùn)出了什么問題？ 國 內(nèi)某公司與英國某大學(xué)簽訂了一項培訓(xùn)協(xié)議，每年選派 23名管理人員到該學(xué)校攻讀管理碩士學(xué)位。 2022年 5月，銷售部助理小張經(jīng)過公司幾輪挑選，終于與其他兩位同事一起獲得了推薦。雖然該校的學(xué)費(fèi)較高，但其聲譽(yù)好，教學(xué)質(zhì)量高，還能幫助學(xué)生申請到數(shù)額可觀的助學(xué)貸款。按照目前小張的收入水平，需要 8年時間才能還清貸款，如果他在一家外資公司工作，不到 4年便可還清貸款。 2022年 9月末，小張學(xué)成歸國，并馬上回公司報到。不久，他便在一家美國大公司得到一個年收入 20萬元以上的職位
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