【正文】 ３、原因、目的。４、內(nèi)容。５、權(quán)利義務(wù)。６、違約責(zé)任。７、賠償辦法（補(bǔ)償辦法）。８、期限、終止。９、爭議處理。１０、各方代表簽字、時(shí)間、地點(diǎn)。 130 八、勞動(dòng)合同變更問題 131 勞動(dòng)合同變更案例： ?雙方于 2022年 3月 1日建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂最后一份勞動(dòng)合同至 2022年 12月 31日。合同約定申訴人工作地點(diǎn)為廣州市 路 6號(hào)，工種為行政人員。雙方約定申訴人正常工作時(shí)間工資為 2150元。雙方還約定一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 8600元。合同附件中約定：甲方（被訴人）根據(jù)工作需要，可在本合同約定的工作崗位范圍內(nèi)對(duì)乙方（申訴人）進(jìn)行工種或職務(wù)調(diào)整，調(diào)整后，按新工種、職級(jí)或職務(wù)的薪酬待遇，無須變更合同。附件中還約定：本合同第三條“勞動(dòng)報(bào)酬”中，約定乙方（申訴人）正常工作時(shí)間工資的數(shù)值為乙方月工資收入中崗位工資部分。 132 ? 2022年 5月 10日，投資公司和開發(fā)公司發(fā)文 《 關(guān)于開展 A公司與 B公司整合管理架構(gòu)競聘上崗工作的通知 》 ，明確 A公司與 B公司全面整合，實(shí)行一套班子和一套管理架構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)兩公司各項(xiàng)經(jīng)營管理工作。 ? 2022年 7月 3日，被訴人人力資源部發(fā)出 《 調(diào)動(dòng)通知書 》 ，將申訴人調(diào)到城建部門工作，任職物業(yè)副主管。申訴人收到該通知，于規(guī)定時(shí)間到新的部門上班。 2022年 8月 2日，申訴人又收到被訴人發(fā)出的 《 調(diào)動(dòng)通知書 》 ，將申訴人從城建調(diào)回被訴人處工作。 133 ? 2022年 8月 6日申訴人以被訴人擅自變更其工作崗位和工作環(huán)境，并無故被降職為理由，向被訴人提出解除勞動(dòng)合同，并向被訴人發(fā)出了 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 ，被訴人確認(rèn)收到該份 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 。申訴人于 2022年 8月 6日未再回被訴人處上班。申訴人主張每個(gè)月正常工作時(shí)間工資為 4300元，被訴人予以認(rèn)可。 ? 請(qǐng)求被訴人： 8600元； 賠償金 73536元； 。 134 ? 本會(huì)認(rèn)為：申訴人與訴人依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，受法律保護(hù)，申訴人和被訴人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。由于 2022年 5月 10日，投資公司和開發(fā)公司發(fā)文 《 關(guān)于開展 A公司與 B公司整合管理架構(gòu)競聘上崗工作的通知 》 ，明確 A公司與被訴人全面整合，實(shí)行一套班子和一套管理架構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)兩公司各項(xiàng)經(jīng)營管理工作。根據(jù) 《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 第十六條規(guī)定，任何乙方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。申訴人在 135 收到被訴人 2022年 7月 3日發(fā)出的 《 調(diào)動(dòng)通知書 》 后已實(shí)際到變更后的工作崗位和工作地點(diǎn)上班，而2022年 8月 6日申訴人向被訴人發(fā)出的 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 就 2022年 7月 3日的調(diào)動(dòng)提出異議的時(shí)間已超過 15日。而被訴人又于 2022年 8月 2日向申訴人發(fā)出的 《 調(diào)動(dòng)通知書 》 行為屬于單方變更合同，申訴人于 2022年 8月 6日提交的 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》中已提出書面答復(fù)，故被訴人的行為已構(gòu)成單方違約，根據(jù) 《 廣東勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 第四十一條規(guī)定：由于當(dāng)事人乙方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)付的違約責(zé)任。 136 ? 因此，對(duì)申訴人要求被訴人按照勞動(dòng)合同約定支付 8600元違約金的仲裁請(qǐng)求予以支持；申訴人要求被訴人支付違約賠償金 73536元的仲裁請(qǐng)求不符合 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十五條的規(guī)定，且未提供具體賠償損失的事實(shí)依據(jù)，本會(huì)不予支持。 ? 本案經(jīng)調(diào)解無效?，F(xiàn)依據(jù) 《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 第十六條、第四十一條的規(guī)定，裁決如下： ? 一、被訴人于本裁決生效之日起三日內(nèi)一次性支付申訴人解除勞動(dòng)合同的違約金 8600元； ? 二、駁回申訴人的其他仲裁請(qǐng)求。 137 勞動(dòng)合同變更的相關(guān)規(guī)定： ? 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ? 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 138 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? … … （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 ? 第四十一條 有下列情形之一， … … 可以裁減人員： ? … … （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 ，仍需裁減人員的； 139 《 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見 》 （粵高法發(fā) 〔 2022〕 21號(hào)） ? 第二十條 … … 勞動(dòng)者明知工資調(diào)低而在60日內(nèi)未提出異議的，視為勞動(dòng)者同意工資調(diào)整，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 140 ?第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同： ?（一）雙方協(xié)商同意的； ?（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； ?（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的； ?（四）因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。 ?任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。 《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 （粵府 [1995]22號(hào)） 141 ? 第十七條 勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外： ? （一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； ? （二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)； ? （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 142 勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)： ? 當(dāng)事人提出變更的時(shí)間，必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。 ? 當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。 ? 合同變更一般是修改、增加或減少部分條款內(nèi)容。 143 ? 合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，依法對(duì)合同內(nèi)容作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議。 ? 變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。 ? 變更勞動(dòng)合同的程序，原則上與訂立合同的程序相同。 ? 如原勞動(dòng)合同中約定“合同需要經(jīng)過鑒證后生效的”，變更后的勞動(dòng)合同也要經(jīng)過鑒證。 144 九、勞動(dòng)合同解除和終止的補(bǔ)償 145 解除勞動(dòng)合同問題 146 解除勞動(dòng)合同問題相關(guān)規(guī)定 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 《 勞動(dòng)合同法 》 147 ? （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 148 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 149 ? 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 150 解除勞動(dòng)合同案例 : ? 申訴人 1996年 10月 4日入職被訴人處任職配色房的樣品班長，雙方最后一份勞動(dòng)合同期限至 2022年 12月 31日，申訴人 2022年 10月至 2022年 9月平均工資為 。 2022年 10月 4日，被訴人在其工廠內(nèi)發(fā)出公告，以申訴人處事不公，工作散漫，已喪失其班長所盡職責(zé)為由自 10月 1日起取消申訴人班長職位與津貼，并調(diào)離 B班至 A班任操作員。被訴人主張根據(jù)一封舉報(bào)信對(duì)申訴人展開調(diào)查，并查明舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)。 151 ? 2022年 10月 5日申訴人未進(jìn)行請(qǐng)假的情況下未到崗工作前往勞動(dòng)部門進(jìn)行咨詢。 ? 10月 6日，申訴人要求被訴人對(duì)崗位調(diào)整作出解釋，雙方協(xié)商未果，申訴人所在部門經(jīng)理張某要求申訴人離廠并由其下屬辦事員熊某填寫及向申訴人發(fā)出 《 賞罰通知單 》 ，以申訴人不服從公司安排，且態(tài)度惡劣為由給予開除。被訴人以該通知單的發(fā)出不符合程序?yàn)橛芍鲝堅(jiān)撏ㄖ獑螣o效，并當(dāng)庭變更答辯意見，主張與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。被訴人主張?jiān)娫捯笊暝V人回廠上班。 ? 申訴人仲裁請(qǐng)求為： 支付本人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 48180元； 支付本人解除勞動(dòng)合同額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 24090元； 被訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)。 ? 問題 :單位的解除是否成立？ 152 ? 本委認(rèn)為：被訴人在未有有效證據(jù)的情況下認(rèn)定申訴人處事不公，工作散漫，且在未與申訴人協(xié)商的情況下單方面變更申訴人的工作崗位并降低申訴人的工資收入，已構(gòu)成單方面變更勞動(dòng)合同，申訴人對(duì)被訴人的調(diào)職安排不予接受并要求被訴人對(duì)此作出解釋并無不妥。申訴人 2022年 10月 5日未請(qǐng)假不到崗工作，屬于曠工行為。但申訴人部門經(jīng)理張某在與申訴人協(xié)商未果的情況下向申訴人出具 《 賞罰通知單 》 ，以申訴人“不服從公司安排，且態(tài)度惡劣”為由給予開除，并要求申訴人離廠，且被訴人未能就此后曾通知申訴人回廠上班進(jìn)行有效舉證，則被訴人主張申訴人嚴(yán)重曠工缺乏事實(shí)依據(jù)。被訴人以張某所發(fā)出的 《 賞罰通知單 》 不符合程序?yàn)橛芍鲝堅(jiān)撏ㄖ獑螣o效，但張某向申訴人發(fā)出通知單并要求申訴人離廠的行為已構(gòu)成解除與申訴人勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)，被訴人主張?jiān)撔袨槲匆勒毡辉V人程序進(jìn)行屬于 153 被訴人內(nèi)部管理問題，被訴人應(yīng)對(duì)此后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，因此本委對(duì)被訴人在庭審中更改答辯意見主張雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除不予認(rèn)可。 被訴人在缺乏合法理由的情況下解除與申訴人的勞動(dòng)合同，參照 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第八條規(guī)定，應(yīng)支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ 11）。 被訴人因申訴人行為是否構(gòu)成違紀(jì)及雙方勞動(dòng)關(guān)系是否已解除發(fā)生爭議而未支付申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不屬于故意不支付行為，申訴人要求被訴人支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)依據(jù)，本委對(duì)此不予支持。 ? 本案經(jīng)調(diào)解無效?，F(xiàn)參照 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第八條規(guī)定，裁決如下： ? 一、被訴人在本裁決生效之日起 3日向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ； ? 二、駁回申訴人本案其他仲裁請(qǐng)求。 ?問題：如按 《 勞動(dòng)合同法 》 應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 154 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題 155 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 156 ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 157 ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。