【正文】 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ? （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ? （二）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ? （三）累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； ? （四）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； ? （五）累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 ? 第三條 職工 累計工作 已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 94 休息休假 95 休息日 ? 即每周的休息日，每周至少休息一天。 ? （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； ? （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； ? （三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 ? （ 《 廣東省工資支付條例 》 第二十二條） 91 （四）不定時工作制 ? 簡介： ? 不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工?！? 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 第二十五條 87 （三）綜合計算工時工作制 簡介： 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 85 （二）延長工作時間 時間限制 《 勞動法 》 第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。 84 《 勞動法 》 第三十六至第三十八條、國務(wù)院 《 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 （國務(wù)院令第 146號、第 174號） 每日工作時間不超過 8小時； 每周工作時間不超過 40小時； 每周至少休息一天。 82 關(guān)于勞動合同中工時制的選擇 工作時間 （一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間 83 《 勞動法 》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按 《 中華人民共和國勞動法 》 第九十條的規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。 78 《 中華人民共和國勞動法 》 第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 加班制度，即延長工時制，也是工時制度中的一個重要內(nèi)容。 勞動和社會保障部 二○○八年一月三日 77 什么是加班？加班在程序上有什么規(guī)定？ 加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入 247。 75 二、日工資、小時工資的折算 按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 74 勞動和社會保障部 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā) [2022]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據(jù) 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 （國務(wù)院令第 513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設(shè)為 11天。 ? 綜上所述，根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》第四十四條、 《 廣東省工資支付條例 》 第十六條、第四十四條的規(guī)定，本委裁決如下： ? 一、在本裁決生效之日起 3日內(nèi)，被訴人一次性支付申訴人 2022年 5月至 2022年 4月的加班工資 16366元及相關(guān)于該加班工資 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4084元 ? 二、駁回申訴人的其他申訴請求。又因為申訴人在“公司”辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時，在 《 解除勞動關(guān)系人員結(jié)算表 》 中確認(rèn)了其本人同意解除勞動關(guān)系，故應(yīng)視為申訴人與被訴人就終止勞動關(guān)系達(dá)成一致，所以，申訴人要求被訴人支付未提前 30天書面通知解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，本委不予支持。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年 ……” 及 《 廣東省工資支付條例 》 第四十四條“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。 70 ?本委認(rèn)為：申訴人與被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，雙方應(yīng)按勞動合同履行，申訴人與被訴人就加班工資發(fā)生爭議之日申請仲裁的起算日應(yīng)為被訴人在 2022年 6月 1日終止申訴人勞動關(guān)系之日起算?，F(xiàn)在我要求被訴人支付我：一、未提前 30天書面通知提早解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金 3100元；二、因企業(yè)補(bǔ)繳三個月試用期社保的原因的補(bǔ)償金 9300元；三、2022年 5月 2022年 4月期間的超時工作、休息日加班和節(jié)假日加班工資共 16336元，加發(fā)超時工資報酬總額的 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4084元。申訴人又稱其在 2022年 5月至2022年 4月期間工作超時合計 ，其中 2022年 5月至2022年 1月，期間共有 40周，每天工作 8小時，每周工作 6天，每周超時 1天，共計 40天， 2022年 2月至 2022年 4月期間共有 64周，每天工作 7小時，每周工作 6天，即每周超時 2小時，共計超時 128小時。 2022年 6月 1日，申訴人在“公司”辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并在《 解除勞動關(guān)系人員結(jié)算表 》 的“ 本人同意解除勞動關(guān)系； 同意企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 15500元 …… 等欄目上簽名確認(rèn)。 67 工作時間 68 案例： ? 申訴人稱其 2022年 10月 27日到被訴人處工作。例如， 在員工工作地點的填寫上 ，拒絕了“全省、全國”這樣表述，而 應(yīng)該注明具體的地點，一般要求注明廣州市市區(qū)、某區(qū)或者更為具體的地址。當(dāng)企業(yè)發(fā)生重大組織變革和戰(zhàn)略調(diào)整時，應(yīng)及時修訂崗位說明書?；\統(tǒng)地使用“負(fù)責(zé)、管理”等詞語，導(dǎo)致崗位職責(zé)的描述流于一般化、普遍化，出現(xiàn)“千崗一面”現(xiàn)象，或者使崗位職責(zé)描述過小或者過大，根據(jù)崗位說明書的描述方式和用語顯得尤為重要。 62 ? 崗位職責(zé)不清，任務(wù)互交叉； ? 描述不規(guī)范，用語不準(zhǔn)確。企業(yè)對管理人員競聘的崗位和條件，要根據(jù)需要在盡可能大的范圍內(nèi)提前公布，對應(yīng)聘人員嚴(yán)格考試或測試，公開答辯、公正評價、公示測評結(jié)果，按企業(yè)制定的競聘辦法決定聘用人員。管理人員是指企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任各級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、各職能管理機(jī)構(gòu)的工作人員以及各生產(chǎn)經(jīng)營單位中專職從事管理工作的人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。 ? 大洋新聞 時間 : 20221214 來源 : 廣州日報 59 ? （國家 《 職業(yè)分類大典 》 有 8個大類 66個中類 413個小類 1838個細(xì)類 [職業(yè) ]） 60 崗位約定中的常見誤區(qū) ? 管理崗與非管理崗混合不清； ? 國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部 《 關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見 》 （國經(jīng)貿(mào)企改 [2022]230號） ? 二、建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度： …… （二）取消企業(yè)行政級別。以前很多企業(yè)為了讓員工 50歲就退休，將中層管理人員的崗位也寫作“工人”，損害了員工的利益。具體工作內(nèi)容可根據(jù)勞動合同的不同性質(zhì)的要求加以確定。 56 四、工作內(nèi)容 57 ? 指勞動者承擔(dān)的工作任務(wù)。 ? 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 55 （ 8）試用期解除勞動合同的問題 ? 《 勞動合同法 》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 ? 4）證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動合同，要在試用期內(nèi)解除，否則，拖過試用期后就會帶來麻煩。 52 發(fā)布日期： 2022 310 工作地點： 廣州市 招聘人數(shù)： 若干 薪水范圍： 面議 學(xué)歷要求： 工作經(jīng)驗 要求： 一年以上 接受簡歷 語言： 中文 市場儲備干部 53 職位描述： 有相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，男女不限，善溝通，具組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力，有直銷服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。 任職要求 :熟悉廣東省入職、離職手續(xù)的辦理政策和流程，熟悉國家省市勞動法律法規(guī)和政策．有比較豐富的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗：如在中大型企業(yè)做過勞資專員．與勞動部門關(guān)系融洽者優(yōu)先考慮。 ? 2）對處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時按錄用條件進(jìn)行考察。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果三個月試用期小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不正式聘用小王，公司的做法是否合法？ 48 （ 6）試用期內(nèi)是否需繳納社會保險 ?試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這是很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險費，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。 《 勞動合同法 》 規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 46 （ 5）用人單位只簽訂單獨的試用期合同的問題 ? 用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。另外電子廠的 《 員工手冊 》 中也規(guī)定：凡是新入職的員工，試用期均為三個月。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動合同，試用期當(dāng)然不可能存在。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。 43 ? 實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。 42 ? 5)如果是由用人單位出資招用的職工 ,職工在試用期解除與用人單位的勞動合同 ,則該用人單位可按照 《 違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 的規(guī)定向職工索賠。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件 ,可以解除勞動合同 ,但不能通過延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。 ? 2)試用期在同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。 （ 2）試用期生效要同時具備四個條件： 40 ? 1)試用期是包括在勞動合同期限內(nèi) ,不能把試用期計算在勞動合同期限以外。用人單位在規(guī)章制度或者在招聘簡章等文件中單方規(guī)定的試用期不能視同雙方約定的試用期。如果勞動合同屬于無效合同，那么包括試用期在內(nèi)的整個合同都是無效的。因為法律規(guī)定試用期要在勞動合同中約定，如果沒有簽訂書面合同，試用期將被認(rèn)為不存在，或者說是不成立。 ? 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 38 ? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 35 二、試用期的問題 36 試用期的運用和試用期解聘 ? 試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。 ? 其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長期限勞動合同為主，延長每一次固定期限勞動合同的期限。 34 ? 其一，考慮人員更新的需要。