【正文】 社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種。 企業(yè)的做法正確嗎？ 社會(huì)保險(xiǎn)的種類及其相關(guān)規(guī)定 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 將社會(huì)保險(xiǎn)劃分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 ? 4 、商業(yè)保險(xiǎn) 經(jīng)營以盈利為目的 ，而且要獲取最大限度的利潤，以保障被保險(xiǎn)人享受最大程度的經(jīng)濟(jì)保障。 2 、商業(yè)保險(xiǎn)所反映的 保險(xiǎn)關(guān)系 是 通過保險(xiǎn)合同體現(xiàn)的。 ? 社會(huì)保險(xiǎn)的特征： ? 強(qiáng)制性： （主要表現(xiàn)在：保險(xiǎn)范圍和種類和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具有不可選擇性；用人單位必須繳納） ? 補(bǔ)償性？ ： 收入延遲或附條件；付出勞動(dòng)的肯定 ? 互濟(jì)性？ （ 保險(xiǎn)的共同特征 ）： 多方籌集資金，個(gè)別勞動(dòng)者的特殊情況發(fā)生的情況下，繳費(fèi)主體間進(jìn)行分?jǐn)?。途中交通費(fèi)由職工自理。 ? 根據(jù)＜廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定＞第三條規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿２５周歲、女滿２３周歲）增加１０天。 ? 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 ? 問：若你是勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的工作人員接到張某的舉報(bào)后 ， 將如何處理 ？ ? 周休息日可安排補(bǔ)休或者支付 200%報(bào)酬，但是法定休假日與工作日不能用補(bǔ)休來代替加班工資。 張某等加班職工提出應(yīng)當(dāng)支付 300%的加班工資 ，該公司勞資部經(jīng)理只同意給加班職工安排補(bǔ)休 ， 不同意支付加班工資 。 ? 問：加班加點(diǎn)工資是否包括在工資之內(nèi)？ ? 哪些不是最低工資的內(nèi)容？ ? 加班加點(diǎn)工資； ? 中班 、 夜班 、 高溫 、 低溫 、 井下 、 有毒有害等特殊工作環(huán)境 、 條件下的津貼； ? 國家法律 、 法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇； ? 用人單位通過貼補(bǔ)伙食 、 住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入 。 而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 320元 。 仲裁委員會(huì)立案后 ，經(jīng)調(diào)查 ， 該企業(yè)由于要趕活 ， 2022年 3月 、 4月經(jīng)常加班 ， 其中每月還有兩個(gè)休息日不休 ， 但王某的工資每月才領(lǐng)到 500元 。 黃某在與公司交涉無果的情況下 ， 向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào) ，要求依法維護(hù)自己的權(quán)益 。 公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度 ， 黃某的2022元工資中 ， 包括基礎(chǔ)工資 800元 、 崗位工資 800元 、 等級(jí)工資 400元 。 三 . 延長工作時(shí)間 ? 加班加點(diǎn)？ ? 延長工作時(shí)間的條件： ? 必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要； ? 必須與工會(huì)協(xié)商； ? 必須與勞動(dòng)者協(xié)商； ? 延長時(shí)間不得超過法定時(shí)數(shù)，即一般每日不超過1小時(shí)，特殊原因延長的不得超過 3小時(shí)，每月不得超過 36小時(shí)。 ? 對于 “ 你經(jīng)常加班嗎？ ” 這個(gè)問題，近 7000名被調(diào)查者中， 64%“經(jīng)常加班 ” ， 27%“偶爾加班 ” 。許多工人家庭生活比較困難，正好借加班機(jī)會(huì)多掙點(diǎn)錢。市、地的報(bào)紙、電臺(tái)還把配件廠工人自愿加班的行為當(dāng)作社會(huì)主義建設(shè)者獻(xiàn)身精神的表現(xiàn)進(jìn)行宣傳。 ? 彈性工作日 ? 計(jì)件工作時(shí)間 ? 某配件廠是一家老企業(yè)， 2022年 2月，配件廠向工人宣布：廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，凡是希望加班的職工可自愿報(bào)名，加班職工，每天需要工作 10小時(shí)，其中加班 2小時(shí)，每小時(shí)由工廠支付報(bào)酬 50元，以后不再安排補(bǔ)休。 ? 工作時(shí)間是否包括其他為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)目的所必需的時(shí)間 ，包括必要的 準(zhǔn)備和整理 時(shí)間？ ? 工作時(shí)間是法定的還是協(xié)定的？ ? 1995年我國開始實(shí)行八小時(shí)工作制 二 . 工作時(shí)間的種類 ? 工作周和工作日 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作日 縮短工作日 ? 主要適用于幾類勞動(dòng)者 ： ? 1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者 ； ? 2）從事夜班工作的勞動(dòng)者； ? 3）在哺乳期和懷孕的女職工； ? 4）未成年工； ? 不定時(shí)工作日：工作性質(zhì)和條件； ? 實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)要履行審批手續(xù)。 ? 病假工資 =(計(jì)算基數(shù) /) 計(jì)算系數(shù) 病假天數(shù)。 ? 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的 40％。 ? 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過 180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的 70%的病假工資 （計(jì)算基數(shù)）， 超過 180天的，發(fā)給本人工資的 60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。哪知道小李因胸部嚴(yán)重受傷， 2022年 10月不得不請了長期的病假， 2022年 12月由于治病需要，小李向公司申請辭職被批準(zhǔn)。 ? 問題：你認(rèn)為仲裁委員會(huì)會(huì)作出怎樣的裁決？ ? 案例： ? 小李大學(xué)畢業(yè)后于 2022年 10月開始就職于上海的某外企。再說，年終獎(jiǎng)發(fā)放是基于企業(yè)的自主行為，企業(yè)可以決定只發(fā)給在職職工。企業(yè)在支付了老夏等人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后為他們辦理了退工手續(xù)。 2022年，企業(yè)改制成立了新的合資企業(yè)，并計(jì)劃將工廠由市區(qū)搬往郊區(qū)。 ? 最低工資根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，每年最低調(diào)整一次。 ? 特殊情況下支付的工資 ： ? 問題：日工資該如何計(jì)算？ 以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： ? （１）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； ? （２）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； ? （３）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 ? 津貼和補(bǔ)貼： ? 是指為了補(bǔ)償職工 特殊或額外的勞動(dòng)消耗 和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 ? 計(jì)件工資： ? 是指對已做工作按 計(jì)件單價(jià) 支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資 工資概述 ? 工資的組成部分： ? 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。而小李則在勞動(dòng)合同期滿前被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。 ? 小趙和小李于 2022年 4月 15日一起入職天津某公司，月薪人民幣 4000元。 ? 這里的工資是指勞動(dòng)者的 應(yīng)得工資 ， 一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn) ： ? 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 非過失性辭退；（患病，不勝任，經(jīng)營困難） ? 提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 ? 勞動(dòng)合同期滿并不終止的情況？ ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；此情形勞動(dòng)合同終止用人單位 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? 特別注意：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 ? 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金， 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍。 ? 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先 招用被裁減的人員。 ? ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴(yán)重困難 的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動(dòng)合同后 ，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。隨后，該公司以公司業(yè)務(wù)緊縮為由，將其中的 30余人予以辭退。 ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? （ 2）過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? （一）在試用期間 被證明 不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； ? （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成 重大損害的； ? （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? （ 3）被迫解除勞動(dòng)合同； ? 一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； ? 二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? 三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? 四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? 五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； ? 六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? 可導(dǎo)致勞動(dòng)合同可變更的法定情形？ ? 1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； ? 2）用人單位方面的原因： 轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) ? 3）勞動(dòng)者方面的原因； ? 4）客觀方面的原因： 不可抗力、客觀經(jīng)濟(jì)情況的變化導(dǎo)致履約失去經(jīng)濟(jì)價(jià)值 ? 勞動(dòng)合同的變更注意事項(xiàng)： ? 提出變更要求的一方要履行提前通知的義務(wù)； ? 合同的變更要取得對方當(dāng)事人同意后方能變更； ? 合同變更采書面形式，且經(jīng)過固定的程序； ? 變更勞動(dòng)合同不具有隨意性； 勞動(dòng)合同的解除 ? 法定解除和約定解除； ? 協(xié)議解除和單方解除； ? 用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除； ? 勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形： ? （ 1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ； （注意：勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） ? （ 2）提前通知解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? （ 2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 補(bǔ)充的協(xié)商約定條款 四 . 勞動(dòng)合同的履行和無效 ? 履行勞動(dòng)合同的義務(wù)必須遵循以下原則： ? 1）實(shí)際履行原則； 2）全面履行原則； 3）合作履行原則 ? 2. 勞動(dòng)合同的無效： ? 1） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ? 2）采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無效