【正文】 33 簽訂第二次勞動合同要把握兩個要點 ? 新法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。然而對企業(yè)來說，則方便其在較短的時間內(nèi)選擇比較符合自身需要的員工，淘汰不稱職的職工。步入工作崗位后，理想與現(xiàn)實間的差距很快出現(xiàn)，各種各樣的不適應也開始出現(xiàn)。因為員工另外擇業(yè)的機會也就來得快一些。 ? 如果勞動合同期限約定過長，提前解除合同關(guān)系的各種矛盾就會不可避免地出現(xiàn)，導致勞動關(guān)系緊張。 30 兩次固定期限勞動合同如何銜接 ? 為了遏制勞動合同短期化現(xiàn)象， 《 勞動合同法 》 規(guī)定了用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的 4種情形，其中“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同 ……應當訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定備受關(guān)注。這類勞動合同，實際上也是一種定期的勞動合同，只是與固定期限勞動合同在表現(xiàn)形式上有所不同而已。該項工作或者工程開始的時間，就是勞動合同履行的起始時間 。 28 勞動合同 ? 《 勞動合同法 》 第十五條第一款規(guī)定 :“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的 。”但是法律明確規(guī)定，在某些情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 ? 法律規(guī)定某些情形下必須訂立無固定期限勞動合同，主要是為了解決當前存在的勞動合同短期化問題，促進勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。 26 ? 用人單位相對擁有了一支穩(wěn)定的技術(shù)熟練的職工隊伍，對于提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有積極作用。與固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限勞動合同相比，無固定期限勞動合同更有利于保護勞動者的權(quán)益。 24 ? 與員工續(xù)簽勞動合同時勞動合同期限的選擇 2022年 4月 1日 2022年 3月 31日 2022年 4月 1日 2022年 3月 31日 2022年 4月 1日 2022年 3月 31日 2022年 1月 1日 25 ? 《 勞動合同法 》 第十四條第一款規(guī)定 :“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。沒有最長期限的限制，也沒有最短期限的限制?！狈蓻]有關(guān)于必須訂立或者不得訂立固定期限勞動合同的規(guī)定。固定期限勞動合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定勞動合同期限，有利于合理使用人才，也有利于促進職工合理流動。期限屆滿，雙方的勞動關(guān)系即行終止。 22 ? 《 勞動合同法 》 第十三條第一款規(guī)定 :“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 ? 三是人員類別。 ? 一是根據(jù)各行業(yè)的不同特點。 ?第三、兼顧當事人雙方利益的原則。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則 : ?第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 20 ?合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。 ? 值得一提的是，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，從現(xiàn)實情況來看，雖然所占比例極小，但現(xiàn)實中確實有此需要。 19 ?《 勞動合同法 》 第十二條規(guī)定 :“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 始期 ，是指勞動合同開始生效的時間。勞動合同期限是勞動合同的必備條款，是判定勞動合同是否有效以及生效時間的依據(jù)。 17 二、勞動合同期限。 ? 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ? 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 ? 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ? 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 ? 第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低于學校當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。任何單位或個人未經(jīng)學校學生資助管理機構(gòu)同意，不得聘用在校學生打工。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。用工單位在合同期內(nèi)不得以不勝任工作為由中途辭退隨軍家屬。 10 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 勞部發(fā) 〔 1996〕 354號 ? ，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同： ? (1)按照 《 勞動法 》 的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的； (2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； (3)復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的； (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 企業(yè)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門編制計劃，根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部本人志愿進行分配，企業(yè)安排管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予 2年適應期。 8 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動法 》若干問題的意見 ? １２．在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。同時，也應注意避免因?qū)m格的勞動者不予簽訂勞動合同，從而承擔不與職工簽訂勞動合同的法律后果的情況 。 ? （⒋）行為自由。 ? （⒉）文化條件。用人單位應當建立職工名冊備查。 ? 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 ? 第十一、 當面簽約同時簽訂。 ? 第九、 期限日期確切無誤。 4 ? 第七、 協(xié)商條款真實可行。 ? 第五、 循規(guī)又要結(jié)合實際。 ? 第三、 雙方主體是否合格。1 勞動合同法實施技巧 與經(jīng)典案例分析 廣州市勞動學會 2022年 4月 9日 廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處 王家運 2 提綱： ? 勞動合同文本填寫及規(guī)定管理技巧 ? 勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與經(jīng)濟補償金等爭議案勞動合同法實施前后的差異 ? 消極怠工者與違紀、違約員工的區(qū)別及處理的技巧 ? 處理違紀、違約員工爭議案例 3 勞動合同訂立及注意事項 ? 第一、 遵循平等自愿原則。 ? 第二、 符合法律法規(guī)規(guī)定。 ? 第四、 內(nèi)容應當完備充實。 ? 第六、 語言表達準確明了。 ? 第八、 補充條款不應違法。 ? 第十、 應當書面形式簽訂。 ? 問題：一方拒絕或拖延簽約怎么辦？ 5 勞動合同的訂立原則及應注意的問題 ? 《 勞動合同法 》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 ? 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 6 簽訂勞動合同把握事項： ? 自然人要成為適格的勞動者， 具備簽訂勞動合同的主體資格，應當滿足下列條件： ? （⒈）年齡條件。 ? （⒊）有勞動能力。 ? 用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應首先搞清該勞動者是否具備訂立勞動合同的主體資格，切記：不可與不適格的勞動者簽訂勞動合同，出現(xiàn)無效勞動合同。 7 判斷下面人員如何簽訂勞動合同 ? 某公司３月１日擬招用下列人員，這些人員應簽訂什么樣的合同（或協(xié)議）？ ? １、行政組：５３歲女清潔工一人（村民） ? ４８歲女廚工一人； ? 花工一人每天工作時間３小時； ? ２、倉庫６２歲值班員一人（已按月領(lǐng)取養(yǎng)老金）； ? ３、銷售部銷售人員二人（兼職）； ? ４、辦公室文員二人（應屆畢業(yè)生１人、實習生１人）； ? ５、分配來轉(zhuǎn)業(yè)軍人一名、隨軍家屬一名； ? ６、季節(jié)性工人５０人（其中勞務派遣公司派來的４０人；勞務中介公司介紹來的 1０人）。 9 中共中央、國務院、中央軍委：關(guān)于印發(fā) 《 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法 》 的通知 （中發(fā) [2022]3號） ? 第二十九條 對計劃分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予 3年適應期。 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部可以按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。 11 《 廣州市隨軍家屬就業(yè)安置規(guī)定 》 穗府 〔 1995〕 133號 ? 第十二條 實行全員勞動合同制的單位，對接收的隨軍家屬原則上應簽訂兩年以上的勞動合同，如隨軍家屬本人要求簽訂一年期限的也予允許。 12 教育部 財政部關(guān)于印發(fā) 《 高等學校勤工助學管理辦法 》 的通知（教財 〔 2022〕 7號） ? 第四條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。 ? 第六條 勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。 13 ? 《 勞動合同法 》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。 14 ? 《 勞動合同法 》 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 ? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 15 如何訂立勞動合同 ? 《 勞動合同法 》 第二章 用工之日 1月 1日 2月 1日 3月 1日 應簽訂書面勞動合同 12月 31日 1月 1日 視為訂立了 無固定期限 勞動合同 16 ? 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 ? 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 18 ? 勞動合同期限 ，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。勞動合同期限包含始期與終期。終期 ，就是勞動合同效力終止的時間，終期一到，勞動合同不再對雙方當事人有約束力?！眲趧雍贤p方當事人約定的勞動合同期限只能是上述三種期限之一。這類勞動合同，無法以固定期限或者無固定期限來確定勞動合同的期限，只能以工作任務的完成作為勞動合同的終期。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。 ?第二、有利于企業(yè)的發(fā)展。 如何確定勞動合同期限 確定勞動合同期限的原則 21 確定勞動合同的期限方法： ? 訂立無固定期限合同后，對用人單位來說，有利于減少頻繁更換崗位的關(guān)鍵人員從而帶來的損失；對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)職業(yè)穩(wěn)定。 ? 二是看工作的性質(zhì)。 ? 四是工作內(nèi)容?！眲趧诱吲c用人單位雙方訂立固定期限勞動合同，必須對勞動合同履行的起始和終止日期有具體明確的規(guī)定。如果雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂。 23 ? 《 勞動合同法 》 第十三條第二款規(guī)定 :“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！?勞動合同法 》 對固定期限勞動合同的期限沒有限制。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇 3個月、 1年、 5年、 10年或更長的期限。”但無固定期限勞動合同并不是不可解除的，只要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方均可提出解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的勞動者就業(yè)更穩(wěn)定，可以在用人單位做長期個人規(guī)劃，發(fā)展自己，增長才干。因此，無固定期限勞動合同，不但有利于勞動者的發(fā)展，也有利于用人單位發(fā)展。 27 ? 《 勞動合同法 》 第十四條第二款規(guī)定 :“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這幾種情形是 :(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的 。(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！痹谝酝瓿梢欢ㄈ蝿諡槠谙迍趧雍贤校萌藛挝慌c勞動者雙方把完成某項工作或者工程作為確定勞動合同起始和終止時間。該項工作或者工程完成時，勞動合同即終止。 29