【正文】 ? 3）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效 ? 無效勞動(dòng)合同的法律后果 ? （ 1）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位要求勞動(dòng)者支付的 ? 支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 如果沒有服務(wù)期年限，勞動(dòng)者是否需要支付違約金？ ? 最低服務(wù)年限與勞動(dòng)合同期限沖突怎么辦？ ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 ? 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照 約定 向用人單位支付違約金。 ? 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題 ? 1）勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知； ? 2）用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效？ ? 3）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？ ? 4）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？ ? 5） 試用期 滿后，用人單位能否還以 試用期 內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同 ？ 勞動(dòng)者 試用期不合格能否延長(zhǎng) 試用期 ？ ? 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款 —— 保守商業(yè)秘密條款 ： ? 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 ? 試用期 內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序 ? （ 1）用人單位在 試用期 解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 ? 試用期根據(jù)年限來約定期限是否科學(xué)？ ? 在 試用期 內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？ ? 試用期 內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： ? 在 試用期 間 被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 試用期的工資是否任意約定？試用期是否享受社會(huì)保險(xiǎn) ? 第二十條 勞動(dòng)者在 試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 非全日制用工也不能約定試用期 ? 用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的 試用期 合同， 試用期 滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同 是否明智之舉？ ? 試用期 包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ? 在勞動(dòng)合同重新訂立，勞動(dòng)者工作崗位發(fā)生變化時(shí)，用人單位能否重新考察勞動(dòng)者是否適合新的工作， 能否再設(shè)定一個(gè) 試用期 ？ ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? 勞動(dòng)合同的效力 ? 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力 ? 有效條件：主體、意思表示、協(xié)商、合法 ? 勞動(dòng)合同無效的條件： ? 違法；非正常手段訂立；顯失公平；重大誤解（高級(jí)技工 vs高級(jí)技師） ? “ 用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排 ” 條款是否有效？ ? 合同無效的處理 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 必備條款 （ 136） ? 《 勞動(dòng)合同法 》 新增條款： ? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ? 工作地點(diǎn) ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 實(shí)踐中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明的怎么辦？ ? 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； ? 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬； ? 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 ? 勞動(dòng)者自己不訂立書面勞動(dòng)合同的呢？ ? 送達(dá) ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? （三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足 “ 雙十 ” 條件； ? （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ? （一）雙方協(xié)商同意簽訂； ? （二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ? 王先生在同一家公司已經(jīng)工作了 20余年，去年他因在一起打架事件中受了傷，在家休養(yǎng)一段時(shí)間后收到一紙通知：企業(yè)不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同訂立的期限： ? 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、 無固定期限勞動(dòng)合同 和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ? ◆ 勞動(dòng)者聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? ◆ 入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。 ? ◆ 核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 ? 如何規(guī)避勞動(dòng)者入職管理的風(fēng)險(xiǎn)？ ? ◆ 招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。 ? 兩倍工資應(yīng)當(dāng)從何時(shí)開始支付？ ? 沒訂立書面勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？ ? 工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ? 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ? 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ? 考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限 勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面 勞動(dòng)合同 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 ? （ 5）確定 報(bào)酬的原則 不同。勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度 勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同概述 ? 1. 勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)： ? 概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議 ? 特點(diǎn)：主體特定性；內(nèi)容的法定性與強(qiáng)制性；當(dāng)事人關(guān)系；目的 ? ？ 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別： ? 勞務(wù)合同是： 平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。 ? 兩者有著本質(zhì)的區(qū)別： ? （ 1）兩者法律 性質(zhì) 不同 ? （ 2）合同 主體 不同 ? （ 3）合同履行階段，主體雙方 地位 不同 ? （ 4）合同的 內(nèi)容 不同。 勞動(dòng)合同的種類 ? 固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； ? 全日制用工勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同； ? 書面勞動(dòng)合同與口頭勞動(dòng)合同（非全日制）； ? 錄用合同、聘用合同、借用合同 勞動(dòng)合同的訂立 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 ? 此法條的立法目的是什么？ ? 《 勞動(dòng)合同法 》 關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立的相關(guān)規(guī)定： ? 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面 勞動(dòng)合同 。 ? 大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同其勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)開始建立？就業(yè)協(xié)議的效力？（三方協(xié)議） ? 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在： ? 1. 主體差異，學(xué)校參與； ? 2. 內(nèi)容差異，如實(shí)，意愿； ? 3. 就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后； ? 4. 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)； ? 5. 處理適用法律法規(guī)不同； ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立 勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? ? 訂立勞動(dòng)合同的原則： 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。 ? 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 ? ◆ 勞動(dòng)合同中聲明。 ? 如何實(shí)現(xiàn)用人單位規(guī)章制度公示效果？ ? 1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）； ? 2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）； ? 3）勞動(dòng)合同約定法； 4）考試法（開卷或閉卷）；5）傳閱法； 6）入職登記表聲明條款； 7）意見征詢法； ? 盡量避免如下公示方法： ? 1）網(wǎng)站公布； 2）電子郵件告知； 3）公告欄，宣傳欄張貼。 ? 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。為此王先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 ，但未獲支持，王先生為此起訴到法院。 幻燈片 14 ? 幻燈片 15 ? 第二次訂立固定期限勞動(dòng)合同的重要性 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 關(guān)于以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同法 沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，也沒有規(guī)定連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同需訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ，用人單位運(yùn)用得好，可以降低解雇成本。 ? 約定條款：