【正文】 ? 討說法的女人 庭審 。 ? 問：本案訴訟中，應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？ ? 勞動(dòng)訴訟案件 舉證責(zé)任 ? 最高人民法院 《 關(guān)于民事訴訟若干規(guī)定 》 第六條規(guī)定“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決駁回了趙某的申請請求。勞動(dòng)合同履行期間，酒店在未制作和發(fā)送違紀(jì)通知單的情況下，單方面通知趙某：因趙某多次將酒店的烤鴨拿回家，違反了酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，辭退趙某。 ? 時(shí)效： 15天 ? 勞動(dòng)起訴案件的當(dāng)事人： ? 用人單位與其他單位合并或者分立的的，如何確定當(dāng)事人？ ? 用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，如何確定當(dāng)事人？ ? 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)如何確定當(dāng)事人？ ? 2022年 10月，趙某與宏鶴大酒店簽訂了廚師聘用的勞動(dòng)合同，合同期限為 2年，職位為廚師。 ? 勞動(dòng)起訴案件的管轄和時(shí)效： ? 勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 ? 拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)， 用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。 問題 4： 某職工與某公司總部簽訂了就業(yè)協(xié)議，實(shí)際工作地點(diǎn)卻在公司駐外的分部，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，其管轄權(quán)如何確定？ 問題 5： 李某就職于我國一外企駐華辦事處，后發(fā)生勞動(dòng)爭議，李某能向誰申訴？ 勞動(dòng)爭議的 訴訟 ： 關(guān)鍵詞：不服仲裁裁決；期限；申請強(qiáng)制執(zhí)行 ? 勞動(dòng)爭議案件的受理： ? （１）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛； ? （２）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已行成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； ? （３）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 勞動(dòng)爭議仲裁管轄： 問題 3：發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，如何確定管轄？ ? 勞動(dòng)爭議由 勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地 的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。 ? 仲裁庭裁決 先予執(zhí)行 的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件 ? （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； ? （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 問題 2：勞動(dòng)爭議仲裁在什么條件下生效？ “一裁終局”勞動(dòng)爭議案件： 一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； 一類是因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面而發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)爭議 仲裁 ： 主體？仲裁員條件？ 仲裁申請的時(shí)效為一年。 ? 勞動(dòng)爭議的 調(diào)解 ： ? 勞動(dòng)爭議的調(diào)解主體？ ? （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會 —職工代表和企業(yè)代表； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 ? （ 3）當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議 ，具有勞動(dòng)合同的約束力， 可以作為人民法院裁判的根據(jù)。 ? （ 2）當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主持下僅就 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議， 用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 ? 協(xié)商、調(diào)解不是必經(jīng)程序，而規(guī)定 仲裁為必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服，才可以到法院起訴。 勞動(dòng)爭議處理的程序 ? 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng) 協(xié)商解決為主 ； ? 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； ? 調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 ? 當(dāng)事人主張因違反競業(yè)禁止協(xié)議而導(dǎo)致其商業(yè)秘密受到侵害，要求侵權(quán)賠償?shù)模瑧?yīng)為商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛。 ? 問題：勞動(dòng)爭議仲裁委員會會作出怎樣的處理？ ? 競業(yè)禁止協(xié)議糾紛的性質(zhì)？ ? 無明確規(guī)定，地方法院的嘗試 ? （一）用人單位與勞動(dòng)者因競業(yè)禁止產(chǎn)生糾紛，當(dāng)事人對訴訟有選擇的權(quán)利，既可提起違約訴訟，也可提起侵權(quán)訴訟，但只能擇一行使。后江某受高薪聘請來到乙廠，并將其在甲公司學(xué)到的技術(shù)工藝運(yùn)用在了制作過程中。 ? 案例： ? 1999年 8月，江某大學(xué)畢業(yè)與甲公司簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，即自 1999年 8月 7日至 2022年 8月 7日，勞動(dòng)合同中約定了 保密條款， 約定合同到期后 2年內(nèi)江某不得從事其在公司培訓(xùn)學(xué)到的技藝，否則支付違約金 5萬元。 ? （ 4）勞動(dòng)爭議的 影響比較大 特別是集體勞動(dòng)爭議。 ? 勞動(dòng)爭議的特征： ? （ 1）勞動(dòng)爭議的 主體是特定的 ， ? （ 2）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人之間 存在雙層關(guān)系 。 ? 個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬 只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng) 。 ? 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。 ? 失業(yè)保險(xiǎn)待遇： 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)原則上低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 ? 具體參見 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ? 問題 1： 上班途中因違章造成交通事故受傷是否屬工傷？ ? 問題 2： 職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的，能否認(rèn)定為工傷或視同工傷 ？ ? 問題 3： 職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到事故傷害的，是否認(rèn)定為工傷？ ? 問題 4： 退休返聘的勞動(dòng)者能否認(rèn)定工傷？（特殊勞動(dòng)關(guān)系） ? 問題 5： 在校大學(xué)生未畢業(yè)之前在用人單位工作或者實(shí)習(xí)發(fā)生意外能否獲工傷賠償？ ? 今日說法 大學(xué)生就業(yè) 工傷糾紛 ? 五、失業(yè)保險(xiǎn) ? 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的分擔(dān)： 三方原則 ；其中，企業(yè)按本單位工資總額的 2％繳納，職工按本人工資的 1％繳納。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入 。 工傷醫(yī)療期的規(guī)定： ? 工傷醫(yī)療期 應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月 ，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的， 最長不超過三十六個(gè)月。 ? 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 ? 工傷職工在停工留薪期享受什么待遇？ ? 由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。 ? 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償 ? 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： ? （一）喪失享受待遇條件的； ? （二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的； ? （三）拒絕治療的。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中 先行支付 。 ? 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由 用人單位支付： ? （一）治療工傷期間的工資福利； ? （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； ? （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。 工傷認(rèn)定 ? 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷和視同工傷的情形 ? 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷： ? （一）故意犯罪或者違反治安管理傷亡的； ? （二）醉酒或者吸毒； ? （三）自殘或者自殺； ? （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 注意時(shí)效： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi) ， 向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 ? 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納： 工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，由 企業(yè) 按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間的 生育津貼 按照本企業(yè) 上年度職工月平均工資計(jì)發(fā) ，由生育保險(xiǎn)基金支付。 職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 一是 生育津貼 ， 用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要； ? 二是 生育醫(yī)療待遇 ，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 ? 下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍： ? （一）應(yīng)當(dāng)從 工傷保險(xiǎn)基金 中支付的； ? （二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的； ? （三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的； ? （四）在境外就醫(yī)的。 ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的起付標(biāo)準(zhǔn)： ? 原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 10％左右，最高支付控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 4倍左右。 ? 職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人帳戶，用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分， 30％左右劃入職工個(gè)人帳戶，其余用于建立統(tǒng)籌基金。 ? 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納 ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。 ? 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的 非全日制從業(yè)人員 以及其他 靈活就業(yè)人員 可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由 個(gè)人繳納 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 二、醫(yī)療保險(xiǎn)： ? 是指勞動(dòng)者在疾病、非因工致殘等情況下，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助額一種社會保險(xiǎn)制度。 ? 能否一次性領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)？ ? 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)： ? 去世時(shí)還沒達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)能退還嗎 ？ ? 勞動(dòng)者參保后，尚未達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡時(shí)死亡，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會將其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金及利息，一次性地支付給指定受益人或法定繼承人。 ? 需要注意的是，按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，在計(jì)算職工上年度月平均工資時(shí)，列入工資總額統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目是否 應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入 ？ ? 職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的 60％的， 按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 60%繳費(fèi) ； ? 超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY 300％的， 按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 300％繳費(fèi)， 超過部分不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的工資基數(shù) 。 ? 你認(rèn)為本案例中存在哪些違法的地方？ ? 本案爭執(zhí)的 焦點(diǎn)是繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)能否約定？ ? 根據(jù)我國法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般以 職工本人上年度平均工資為準(zhǔn) 。 ? 王某于 2022年 8月被某公司錄取，該公司對員工的工資分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資形式，公司與王某約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。而且，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金完全根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)多少來確定。 ? 從 2022年 1月 1日起，單位繳費(fèi)將全部用于社會統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)則全部用于積累，用于本人將來的養(yǎng)老問題。 ? 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的 非全日制從業(yè)人員 以及其他 靈活就業(yè)人員 可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由 個(gè)人繳納 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)： ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)是 養(yǎng)老保險(xiǎn)是