【正文】 力和團(tuán)隊(duì)精神； ? ⑻ 誠(chéng)信要求：須保證提供的一切證件，均屬真實(shí)有效證件，若有虛假證件，本人承諾愿承擔(dān)一切責(zé)任。 6．其他要求 ? 凡有下列情況之一者不得錄用 : ? ⑴ 觸犯國(guó)家刑律者； ? ⑵有吸食毒品者； ? ⑶患有精神病或傳染病，以及不利駕駛操作等疾病者； ? ⑷曾對(duì)公司造成直接或間接損失者、被公司開(kāi)除者或辭職離開(kāi)公司者； ? ⑸業(yè)務(wù)考核不合格或因綜合素質(zhì)未達(dá)到崗位要求者； ? ⑹十六周歲以下的未成年。 四、入職手續(xù)辦理 ? 流程： 凡經(jīng)面試、體檢以及考試合格和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意入職的新員工，須按照以下流程辦理相關(guān)手續(xù)： ? ⑴須按照本公司規(guī)定去醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，并由該醫(yī)院出具有效 《 體檢合格證明 》 ； ? ⑵體檢合格的，須按照本公司要求如實(shí)填寫 《 員工入職登記表 》 ； ? ⑶所提供的有效證件須復(fù)印或掃描存檔備案；（照片由公司拍照存檔） ? ⑷應(yīng)聘駕駛員的所有證件原件須在公司保留一周（七天）； ? ⑸凡應(yīng)聘駕駛員的 《 駕駛證 》 、 《 列車駕駛資格證 》 或 《 危險(xiǎn)品駕駛資格證 》 不是珠海市的，按公司要求辦理異地管理手續(xù)；（珠海本市的除外） ? ⑹凡新入職的員工須簽定 《 安全生產(chǎn)管理責(zé)任書 》 ； ? ⑺新入職駕駛員跟車培訓(xùn)一周，其他職位不少于一周的培訓(xùn)； ? ⑻培訓(xùn)后經(jīng)考試合格后方可上崗；考試不合格的根據(jù)實(shí)際情況予以辭退或補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的予以辭退。 五、試用期 ? ⑴ 新入職員工試用期均為三個(gè)月（普通員工、技術(shù)員和文員經(jīng)考試合格后繼續(xù)試用，試用期雖滿，還不能勝任本職工作的，予以辭退；） ? 所有新員工入職后，必須在本單位服務(wù)時(shí)間不得低于壹年，并簽訂服務(wù)承諾書； ? ⑵凡試用期內(nèi)不合格的，公司可隨時(shí)解聘； ? ⑶表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議，行政人事部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期； ? ⑷新員工試用期滿后，須寫出書面“申請(qǐng)轉(zhuǎn)正報(bào)告”，部門負(fù)責(zé)人寫出評(píng)語(yǔ)，人事部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ? （駕駛員、保安職位另案處理） 六、員工培訓(xùn)與組織： ? 凡被錄用的員工均須接受全面培訓(xùn)，內(nèi)容包括： ? ⑴職前培訓(xùn)：公司概況、員工守則、規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)等，由行政人事部組織進(jìn)行； ? ⑵崗位培訓(xùn)：崗位職責(zé)、專業(yè)技能、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等，由用人部門組織進(jìn)行； ? ⑶質(zhì)量培訓(xùn)：質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、 ISO9001基礎(chǔ)知識(shí)和公司質(zhì)量方針、目標(biāo) 質(zhì)量等，由行政人事部或各業(yè)務(wù)部門組織進(jìn)行； ? ⑷特殊崗位培訓(xùn)：根據(jù)需要進(jìn)行特殊崗位資格培訓(xùn)（另定）； ? （特殊崗位含：司機(jī)駕駛員、危險(xiǎn)品押運(yùn)員、電工、內(nèi)審員等）； ? ⑸培訓(xùn)資料的管理：?jiǎn)T工的培訓(xùn)資料，由行政人事部管理，并建立員工培訓(xùn)檔案； ? ⑹培訓(xùn)工作按照 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 執(zhí)行。 七、員工考核： ? ： ? ⑴新進(jìn)公司員工試用期間，由用人事部門負(fù)責(zé)摸底考核。 ? ⑵試用期內(nèi)考核不合格者或不能遵守公司 《 管理制度 》 的，可隨時(shí)解聘； ? ⑶試用期滿考核合格者，須本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)正，所簽勞動(dòng)合同有效； ? ⑷否則不予轉(zhuǎn)正，所簽勞動(dòng)合同無(wú)效。 ? 2．平時(shí)考核： ? ⑴ 各部門主管應(yīng)對(duì)所屬員工之工作能力、效率、勤惰、責(zé)任感及出勤狀況等，隨時(shí)作出實(shí)時(shí)的考核； ? ⑵ 行政人事部配合各部門做好員工考核和獎(jiǎng)懲記錄，以便為年終考核作參考。 ? 3．月度考核 ? 凡組長(zhǎng)級(jí)以上員工，都要按照相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)接受上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核結(jié)果直接與當(dāng)月的績(jī)效工資掛鉤。 ? 4．培訓(xùn)考核： ? 凡接受培訓(xùn)者均要進(jìn)行考核。 ? 對(duì)考核不合格者，可給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，仍不合格者，將予以轉(zhuǎn)崗直至辭退。 ? 5．年度考核： ? ⑴ 員工年度考核于每年的六月份和十二月份進(jìn)行，由各部門經(jīng)理主考，公司行政人事部審核、存檔備案； ? ⑵ 年度考核成績(jī)分為：優(yōu)秀、優(yōu)、良、一般、差，共五種； ? ⑶ 考核結(jié)果可作為員工晉級(jí)和加薪的主要依據(jù)之一。 八、勞動(dòng)合同管理 ? 公司所有員工的勞動(dòng)合同管理，歸公司行政人事部統(tǒng)一管理。 ? 員工經(jīng)上崗前綜合考評(píng)合格后，與公司簽訂 《 勞動(dòng)用工合同 》 ； ? 員工 《 勞動(dòng)用工合同 》 期限到期，經(jīng)公司考評(píng)合格繼續(xù)留用的，應(yīng)辦理續(xù)簽手續(xù)； ? 員工 《 勞動(dòng)用工合同 》 期限到期，經(jīng)公司考評(píng)不合格或違犯公司 《 管理制度 》 不能繼續(xù)留用的，將終止勞動(dòng)合同； 九、員工任免與調(diào)動(dòng)： ? 員工的任免： ? ⑴根據(jù)工作需要和員工的能力與表現(xiàn)，經(jīng)用人部門提議、人事部門審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可對(duì)員工進(jìn)行任免與調(diào)動(dòng)，被任免或調(diào)動(dòng)的員工不得借故拖延或拒絕執(zhí)行； ? ⑵任免手續(xù)由行政人事部負(fù)責(zé)辦理 《 任免審批表 》 ，并存檔管理； ? ⑶員工接到通知后，應(yīng)及時(shí)開(kāi)始辦理移交手續(xù)，并前往新崗位； ? ⑷公司為合理利用人力資源 , 滿足工作需要 , 普工可晉升職員。 ? 選拔條件： ? ⑴在公司服務(wù)期滿一年上之正式員工； ? ⑵工作積極主動(dòng)，有技術(shù)，善溝通，有團(tuán)隊(duì)精神并能夠勝任新工作崗位的； ? ⑶工作表現(xiàn)一貫良好，無(wú)任何不良記錄的； ? ⑷高中及以上學(xué)歷的。 ? 審批手續(xù)： ? ⑴用人部門提議，填寫 《 任免審批表 》 ，部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)； ? ⑵經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? ⑶員工調(diào)動(dòng)后，其檔案隨之轉(zhuǎn)移。 十、解聘： ? 員工解聘分為三種：辭職、辭退與開(kāi)除。 辭職 ? 流程： ? ⑴ 凡員工要求辭職的（含各部門職員），須以書面形式填寫 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ，遞交給部門主管； ? ⑵ 由部門主管簽署意見(jiàn)，報(bào)行政人事部審核； ? ⑶ 行政人事部在五個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)； ? ⑷ 辭職員工憑行政人事部開(kāi)具的 《 辭職人員薪資發(fā)放通知書 》 ，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)領(lǐng)薪資； ? ⑸ 時(shí)間均以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起一個(gè)月， ? 要求： ? ⑴ 普通員工須提前 15天提交 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ； ? ⑵ 司機(jī)須提前 1個(gè)月提交 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ； ? ⑶ 試用期員工，須提前三天提交 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ； ? ⑷ 到期后，方可辦理離職手續(xù)和結(jié)算事宜； ? ⑸ 辭職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)或辭職期間無(wú)故不正常工作者，按自動(dòng)離職處理，公司不予辦理離職手續(xù)，并扣發(fā)未領(lǐng)之薪金。 辭退、開(kāi)除 ? 凡有下列情形之一的，予以辭退或除名： ? ⑴ 試用期內(nèi)不合格或違犯公司 《 管理制度 》 不能繼續(xù)留用的，； ? ⑵ 因違反 《 勞動(dòng)合同法 》 或公司 《 管理制度 》 規(guī)定條款的的； ? ⑶ 因嚴(yán)重違規(guī)或給公司造成重大損失的； ? ⑷ 觸犯國(guó)家法律法規(guī)追究法律責(zé)任的； ? ⑸ 因違犯所簽 《 勞動(dòng)合同 》 補(bǔ)充合同規(guī)定所禁止條款行為的； ? ⑹ 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況和其它因素，有權(quán)裁減或辭退人員。 相關(guān)事宜： ? ⑴ 辭職員工當(dāng)月的工資，以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，第三十天由辦公室通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資； ? ⑵ 因責(zé)任事故，在三十天內(nèi)不能作出結(jié)案處理的，必須在由相關(guān)部門作出結(jié)案處理完結(jié)后，方可申請(qǐng)辭職，否則，不予批準(zhǔn)； ? ⑶ 辦理辭職手續(xù)前，必須交清手中所有屬于公司財(cái)產(chǎn)和資料；交接不清的，不予辦理辭職手續(xù)；造成財(cái)產(chǎn)損失的，按承擔(dān)賠償責(zé)任；造成資料遺失的，保留訴諸于司法處理的權(quán)利 ? ⑷ 辦理離職手續(xù)過(guò)程中，各部門要嚴(yán)格核實(shí)相關(guān)事宜，特別要注意交清公司的財(cái)物、文件、辦公用品后 , 方可簽字。否則 , 由簽字人承擔(dān)員工離職后所引起的損失和責(zé)任； ? ⑸ 申請(qǐng)辭職雖已批準(zhǔn)，單在規(guī)定的三十天內(nèi)，發(fā)現(xiàn)其還有違章、交通事故、違法違紀(jì)或隱瞞事實(shí)真相時(shí)，公司將隨時(shí)撤銷對(duì)其辭職申請(qǐng)的批準(zhǔn)，待公司或相關(guān)部門查清結(jié)案后，確定與其無(wú)任何責(zé)任的，由其重新申請(qǐng)辭職； ? ⑹ 被辭退或開(kāi)除的員工，應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)辦理離職手續(xù)； 十一、人事資料管理： ? 人事檔案，歸公司行政人事部管理。 ? 建立健全人事文件檔案。 ? 人事檔案分類： ? 員工資料、培訓(xùn)檔案、考核檔案、調(diào)動(dòng)檔案、任免檔案、 獎(jiǎng)懲檔案、 福利檔案等。 第五章 薪酬福利制度 ? 目的：實(shí)行“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的薪酬原則，激發(fā)員工的勞動(dòng)積極性和主人翁責(zé)任感，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。 ? 原則：以崗定薪、崗動(dòng)薪動(dòng) ? 與公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、崗位責(zé)任相關(guān)聯(lián) ? 學(xué)歷、資歷，技術(shù)和綜合能力相關(guān)聯(lián) ? 范圍：本公司所屬各崗位。