【正文】 ? 原則：以崗定薪、崗動(dòng)薪動(dòng) ? 與公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、崗位責(zé)任相關(guān)聯(lián) ? 學(xué)歷、資歷，技術(shù)和綜合能力相關(guān)聯(lián) ? 范圍：本公司所屬各崗位。 ? 人事檔案分類： ? 員工資料、培訓(xùn)檔案、考核檔案、調(diào)動(dòng)檔案、任免檔案、 獎(jiǎng)懲檔案、 福利檔案等。否則 , 由簽字人承擔(dān)員工離職后所引起的損失和責(zé)任； ? ⑸ 申請(qǐng)辭職雖已批準(zhǔn)，單在規(guī)定的三十天內(nèi)，發(fā)現(xiàn)其還有違章、交通事故、違法違紀(jì)或隱瞞事實(shí)真相時(shí)，公司將隨時(shí)撤銷對(duì)其辭職申請(qǐng)的批準(zhǔn)，待公司或相關(guān)部門查清結(jié)案后，確定與其無(wú)任何責(zé)任的，由其重新申請(qǐng)辭職； ? ⑹ 被辭退或開除的員工，應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)辦理離職手續(xù)； 十一、人事資料管理： ? 人事檔案，歸公司行政人事部管理。 辭退、開除 ? 凡有下列情形之一的，予以辭退或除名： ? ⑴ 試用期內(nèi)不合格或違犯公司 《 管理制度 》 不能繼續(xù)留用的，； ? ⑵ 因違反 《 勞動(dòng)合同法 》 或公司 《 管理制度 》 規(guī)定條款的的； ? ⑶ 因嚴(yán)重違規(guī)或給公司造成重大損失的； ? ⑷ 觸犯國(guó)家法律法規(guī)追究法律責(zé)任的； ? ⑸ 因違犯所簽 《 勞動(dòng)合同 》 補(bǔ)充合同規(guī)定所禁止條款行為的； ? ⑹ 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況和其它因素，有權(quán)裁減或辭退人員。 十、解聘： ? 員工解聘分為三種：辭職、辭退與開除。 ? 選拔條件： ? ⑴在公司服務(wù)期滿一年上之正式員工； ? ⑵工作積極主動(dòng)，有技術(shù)，善溝通，有團(tuán)隊(duì)精神并能夠勝任新工作崗位的； ? ⑶工作表現(xiàn)一貫良好，無(wú)任何不良記錄的； ? ⑷高中及以上學(xué)歷的。 八、勞動(dòng)合同管理 ? 公司所有員工的勞動(dòng)合同管理，歸公司行政人事部統(tǒng)一管理。 ? 對(duì)考核不合格者，可給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，仍不合格者，將予以轉(zhuǎn)崗直至辭退。 ? 3．月度考核 ? 凡組長(zhǎng)級(jí)以上員工，都要按照相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)接受上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核結(jié)果直接與當(dāng)月的績(jī)效工資掛鉤。 ? ⑵試用期內(nèi)考核不合格者或不能遵守公司 《 管理制度 》 的，可隨時(shí)解聘； ? ⑶試用期滿考核合格者，須本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)正，所簽勞動(dòng)合同有效； ? ⑷否則不予轉(zhuǎn)正，所簽勞動(dòng)合同無(wú)效。 ? （駕駛員、保安職位另案處理） 六、員工培訓(xùn)與組織： ? 凡被錄用的員工均須接受全面培訓(xùn)，內(nèi)容包括： ? ⑴職前培訓(xùn)：公司概況、員工守則、規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)等，由行政人事部組織進(jìn)行； ? ⑵崗位培訓(xùn)：崗位職責(zé)、專業(yè)技能、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等，由用人部門組織進(jìn)行； ? ⑶質(zhì)量培訓(xùn)：質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、 ISO9001基礎(chǔ)知識(shí)和公司質(zhì)量方針、目標(biāo) 質(zhì)量等，由行政人事部或各業(yè)務(wù)部門組織進(jìn)行； ? ⑷特殊崗位培訓(xùn)：根據(jù)需要進(jìn)行特殊崗位資格培訓(xùn)（另定）； ? （特殊崗位含：司機(jī)駕駛員、危險(xiǎn)品押運(yùn)員、電工、內(nèi)審員等）； ? ⑸培訓(xùn)資料的管理：?jiǎn)T工的培訓(xùn)資料，由行政人事部管理，并建立員工培訓(xùn)檔案； ? ⑹培訓(xùn)工作按照 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 執(zhí)行。 四、入職手續(xù)辦理 ? 流程： 凡經(jīng)面試、體檢以及考試合格和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意入職的新員工，須按照以下流程辦理相關(guān)手續(xù)： ? ⑴須按照本公司規(guī)定去醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，并由該醫(yī)院出具有效 《 體檢合格證明 》 ； ? ⑵體檢合格的，須按照本公司要求如實(shí)填寫 《 員工入職登記表 》 ； ? ⑶所提供的有效證件須復(fù)印或掃描存檔備案；（照片由公司拍照存檔） ? ⑷應(yīng)聘駕駛員的所有證件原件須在公司保留一周（七天）； ? ⑸凡應(yīng)聘駕駛員的 《 駕駛證 》 、 《 列車駕駛資格證 》 或 《 危險(xiǎn)品駕駛資格證 》 不是珠海市的，按公司要求辦理異地管理手續(xù)；（珠海本市的除外） ? ⑹凡新入職的員工須簽定 《 安全生產(chǎn)管理責(zé)任書 》 ； ? ⑺新入職駕駛員跟車培訓(xùn)一周，其他職位不少于一周的培訓(xùn)； ? ⑻培訓(xùn)后經(jīng)考試合格后方可上崗；考試不合格的根據(jù)實(shí)際情況予以辭退或補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的予以辭退。 5．管理人員 ? ⑴ 年 齡：年滿 25～ 45周歲，身體健康的男女公民； ? ⑵ 文 化：大專以上文化程度，英語(yǔ) 3～ 4級(jí)； ? ⑶ 資 質(zhì)：具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； ? ⑷ 提供證件： 《 居民身份證 》 、女性須另提供 《 計(jì)劃生育證 》 、 《 畢業(yè)證書 》 、 《 技術(shù)職稱證書 》 或 珠海市 《 暫住證 》 、 《 勞務(wù)證 》 、 《 就業(yè)證 》 和 《 獨(dú)生子女證 》 等有效證件； ? ⑸ 語(yǔ)言表達(dá)：具有較好的語(yǔ)言表達(dá)和較強(qiáng)的文字協(xié)作水平； ? ⑹ 品德要求：誠(chéng)信、自律、能吃苦，服從調(diào)度聽從指揮； ? ⑺ 專業(yè)要求：熟練掌握本職工作流程，具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、處理和承辦能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)精神； ? ⑻ 誠(chéng)信要求：須保證提供的一切證件，均屬真實(shí)有效證件，若有虛假證件，本人承諾愿承擔(dān)一切責(zé)任。 3．技術(shù)人員 ? ⑴ 年 齡：年滿 20～ 35周歲，身體健康的男女公民； ? ⑵ 文 化：高中以上文化程度； ? ⑶ 資 質(zhì)：具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，； ? ⑷ 提供證件： 《 居民身份證 》 、女性須另提供 《 計(jì)劃生育證 》 、 《 畢業(yè)證書 》 、 《 技術(shù)職稱證書 》 或 珠海市 《 暫住證 》 、 《 勞務(wù)證 》 、 《 就業(yè)證 》 和 《 獨(dú)生子女證 》 等有效證件； ? ⑸ 語(yǔ)言表達(dá)：普通話表達(dá)清楚，有一定的文字描述能力，英語(yǔ) 3～ 4級(jí)； ? ⑹ 品德要求：誠(chéng)實(shí)、守規(guī)矩、能吃苦，服從調(diào)度聽從指揮； ? ⑺ 專業(yè)要求：熟練掌握本崗位技術(shù)技能，能夠熟練處理和解決技術(shù)問(wèn)題，熟悉崗位工作規(guī)程，熟悉 5S管理并了解 ISO體系運(yùn)作并具有團(tuán)隊(duì)精神及開拓管理能力； ? ⑻ 誠(chéng)信要求：須保證提供的一切證件，均屬真實(shí)有效證件，若有虛假證件，本人承諾愿承擔(dān)一切責(zé)任。 招 聘 流 程 示 意 圖用 人 單 位 填 寫 《 增 補(bǔ) 人 員 報(bào) 告 》人 事 部 門 審 核總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn)招 聘 方 式熟人介紹現(xiàn)場(chǎng)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘資 料 收 集 、 整 理 、 甄 選人 事 部 門 面 試甄選試 用理 論 考 試 技 能 考 核體 檢上 崗 前 培 訓(xùn)上 崗 綜 合 考 評(píng)總 經(jīng) 理 審 批辦 理 勞 動(dòng) 手 續(xù)錄 用甄選甄選三、 招聘條件 1． 駕駛員 ? ⑴ 年 齡：年滿 25～ 40周歲，身體健康的男女公民；（本地戶口可放寬至 45歲） ? ⑵ 文 化：初中以上文化程度； ? ⑶ 資 質(zhì)：五年以上駕齡，兩年以上貨柜車駕齡； ? ⑷ 提供證件： 《 駕駛證 》 （ A2）、必須具有列車或危險(xiǎn)品運(yùn)輸從業(yè)資格證、 《 居民身份證 》 或： 《 畢業(yè)證書 》 、 《 技術(shù)職稱證書 》 、珠海市《 暫住證 》 、 《 就業(yè)證 》 和 《 獨(dú)生子女證 》 等有效證件； ? ⑸ 語(yǔ)言表達(dá)：普通話表達(dá)清楚，有一定的文字描述能力； ? ⑹ 品德要求：誠(chéng)實(shí)、守規(guī)矩、能吃苦，服從調(diào)度聽從指揮； ? ⑺ 專業(yè)要求：車輛駕駛熟練，熟悉交通法規(guī)，懂得汽車駕駛規(guī)程，了解車輛構(gòu)造和基本一、二級(jí)維護(hù)常識(shí)并具有團(tuán)隊(duì)精神； ? ⑻ 背景要求：無(wú)犯罪記錄和重大交通事故記錄，以及沒(méi)有尚未解決的交通事故記錄； ? ⑼ 誠(chéng)信要求：須保證提供的一切證件，均屬真實(shí)有效證件，若有虛假證件，本人承諾愿承擔(dān)一切責(zé)任。 ? 2． 方式： 網(wǎng)絡(luò)招聘、廣告招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘或其他招聘方式。 ? 第四章 人事管理制度 一、員工劃分： ? 1．駕 駛 員：具有 A2以上駕駛資格和駕駛汽車列車、危險(xiǎn)品貨物運(yùn)輸資質(zhì)的從業(yè)人員、押運(yùn)員； ? 2．普通員工：后勤、修理廠的普通員工； ? 3．技 術(shù) 員：專指修理廠技術(shù)員；（含：初、中和高級(jí)技師） ? 4．職 員：辦公室、財(cái)務(wù)部、運(yùn)作部和業(yè)務(wù)部的工作人員；（高中以上學(xué)歷或相應(yīng)資質(zhì)） ? 5．管理人員：部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員。 三、生活守則： ? 1．講究公共及個(gè)人衛(wèi)生 , 養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣； ? 2．節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈長(zhǎng)流水，必須做到人走關(guān)水關(guān)電，提倡勤儉節(jié)約； ? 3．嚴(yán)格遵守公共秩序，應(yīng)按順序自覺(jué)排隊(duì)（如打卡、就餐等），不得代打和插隊(duì)； ? 4．嚴(yán)禁上班時(shí)間或在公司內(nèi)喝酒、賭博、打架鬧事； ? 5．生活節(jié)約 , 嚴(yán)禁浪費(fèi) , 講究環(huán)境衛(wèi)生 , 不亂涂、亂貼、亂釘； ? 6．愛護(hù)公共設(shè)施 , 損壞東西