員工管理制度ppt課件(參考版)
2025-01-13 11:20本頁面
【正文】 謝 謝 ! 。 ?總公司 610級人員因公外出，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報備總公司人力資源部；總公司 1112級人員因公外出，經(jīng)總公司總經(jīng)理審批，報備總公司人力資源部。 ?外出審批程序 ?員工因公外出前應(yīng)填寫 《 因公外出審批單 》 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、公司總經(jīng)理審批后，報備人力資源部。 ?假期天數(shù)計(jì)算方式 ?本制度對假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。 ?其他 ?員工請假、銷假均須報人力資源部備案。 ?總公司總經(jīng)理請假由集團(tuán)總裁或其授權(quán)人審批。 ?分公司經(jīng)理級以上員工請假７天以上須報總公司人力資源部備案。 ?⑷ 病假、事假若需延長時間，須在期滿前一天，由請假人向有權(quán)批準(zhǔn)人申請續(xù)假。 ?員工請假審批程序： ?⑴ 一般員工請假審批流程及權(quán)限 項(xiàng)目 天數(shù) 核準(zhǔn)人 審核 審批 備案 病假 /事假 12天 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部 病假 /事假 ≧ 3天 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部 總經(jīng)理 人力資源部 帶薪休假 １ ３天 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部 人力資源部 帶薪休假 ≧ 3天 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部 總經(jīng)理 人力資源部 ?⑵ 員工 2日以上 7日以下的假期須提前 3天提出申請， 7日以上的假期須提前 1周提出申請。 ?請假程序 ?員工請假，須事先填寫 《 員工請假單 》 ，按審批權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 ?⑵ 六個月以上病傷假： ?累計(jì)超過六個月的非因公病傷假期間，公司停發(fā)病傷假期工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi)： ?A、司齡不滿五年者，為本人崗位薪金百分之五十； ?B、司齡滿五年以上者，為本人崗位薪金百分之六十； ?C、按薪酬政策規(guī)定，崗位薪金每第七個月酌情下調(diào)一次，每次下調(diào)幅度不超過原標(biāo)準(zhǔn)的 30％，但救濟(jì)費(fèi)總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 120％，低于此限不予降薪。超兩個月的，重新上班后，可另行安排工作崗位。 ?事假 ?按照勞動法規(guī)定，事假期間，公司不支付薪金。 ?⑸ 其他：如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。⑶ 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間母親每天可
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