教師制度ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 12:19本頁面
【正文】 人數(shù)界定：儲備教師不參加考核，當月離職或轉(zhuǎn)兼職教師不參加考核。 升級方案（教師線） 高級教師： 連續(xù) 2個月，個人權(quán)重課時分在分公司排名前 20%，升為高二級教師；連續(xù) 2個月，排名后 30%或月總課時分 640分，降為中級教師；單月上課小時數(shù)低于 30個小時，降為中級教師。 高二級教師： 連續(xù) 3個月，個人權(quán)重課時分在分公司排名前 10%，升為高三級教師；連續(xù) 2個月，排名后 40%或月總課時分 640分，降為高級教師；單月上課小時數(shù)低于 30個小時，降為高級教師。 高三級教師： 連續(xù) 4個月，個人權(quán)重課時分在分公司排名前 5%，升為高四級教師；連續(xù) 3個月，排名后 60%或月總課時分 640分，降為高二級教師；單月上課小時數(shù)低于 30個小時，降為高二級教師。 高四級教師： 連續(xù) 3個月，個人權(quán)重課時分在分公司排名后 80%或月總課時分 640分，降為高三級教師；單月上課小時數(shù)低于 30個小時，降為高三級教師。 級別保護政策 120小時（含）以上（工作滿兩年以上的 100小時），只升不降，考核結(jié)果若是準降改為原級。 100小時（含）以上（工作滿一年以上的 80小時），只升不降，考核結(jié)果若是準降改為原級。 升級方案（管理線） 高一級以上教師可在每年 2月底和 8月底參加教學主管競選。 我們的努力方向 。 ，控制退費。 ，保證課消，努力加課，增加課消。 Thank you !
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