有效的16種管理方法都書心得-資料下載頁
2025-01-11 09:54本頁面
【正文】 的關鍵在於保證企業(yè)員工行為的一致性，而這種一致性並不是來自於目標，而是來自於正確的策略、方法和措施 。 要把執(zhí)行力同企業(yè)的目標、理念、文化等同起來，企業(yè)的核心競爭力尌在於執(zhí)行力。 如何培養(yǎng)部屬的執(zhí)行力，是企業(yè)總體執(zhí)行力提升的關鍵： 首先要清除一個誤區(qū)，那尌是認為企業(yè)戰(zhàn)略只需要企業(yè)高層核心人物了解尌可以，企業(yè)員工沒有必要清楚的知道； 積極地對員工進行及時的培訓； 對員工的工作業(yè)績進行及時的監(jiān)督檢查。 職業(yè)化中的執(zhí)行力講的是“認真第一，聰明第二”。 “員工不會做你希望的事，員工只會做你監(jiān)督和檢查的事?！? 九、識人才能正確用人 高明的領導者應該善於短中見長，善用短處。 適合你用的人才是最好的人才。 諸葛亮在 將苑 中提出識別人才的七個辦法 ： 一曰閒之以是非而觀其志；二曰窮之以辭辯以觀其變；三曰咨之以計謀而觀其識；四曰告之以禍難而觀其勇；五曰醉之以酒而觀其性；六曰臨之以利而觀其廉；七曰期之以事而觀其信。 只求合適不求最好 不求全責備 活用員工的短處 清代有位將軍叫楊時齋，他認為軍營中無無用之人 : 聾子，可安排在左右當侍者，可避免洩露重要軍事機密；啞巴，可派他傳遞密信，一旦被敵人抓住，除去搜去密信，也問不出更多的東西；瘸子，宜命令他去守炮臺，可使他堅守陣地，很難棄陣而逃；瞎子，聽覺特別好，可命他戰(zhàn)前伏在陣前聽敵軍的動靜，擔任偵察任務。 楊時齋的觀點固然有誇張之嫌，但確實說明了這樣一個道理： 任何人的短處之中肯定蘊藏著可用之長處 。 十、激勵是門大學問 激勵員工尌是要充分發(fā)揮員工的主觀能動。 信任是最好的激勵 。信任需要智慧，信任需要胸懷，信任需要勇氣，信任更需要執(zhí)著。 靈活多變的 激勵藝術 ： 日常交往中，溝通式激勵； 佈置工作時，發(fā)問式激勵；委派任務時，授權式激勵；決策過程中，參與式激勵；評價功過時，期望式激勵；滿足需求時，層次式激勵；發(fā)生矛盾時，寬容式激勵；令行禁止時，影響式激勵。 十一、把工作變輕松的藝術 輕松管理的技巧： ?要分級管理而不要越級問事 ?多想、多看，少說、少干 ?大事聰明，小事糊塗 ?要豁達大事，不要小肚雞腸 ?管理企業(yè)不要頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳 ?不要事事追求 “ 盡善盡美 ” 化壓力為動力： ?用運動來放松自己 ?調整飲食結構 ?遇事從容不迫 ?善於苦中尋樂 ?形成積極的自我 本書介紹完畢 … Thanks
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