員工關(guān)系管理的法律細(xì)節(jié)杭州-資料下載頁(yè)
2025-01-11 07:59本頁(yè)面
【正文】 后，該女員工在孕期沒(méi)有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱(chēng)根據(jù)公司 《 員工手冊(cè) 》 第八章第六條，無(wú)故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動(dòng)合同。 該員工不服訴至仲裁委，提出 《 員工手冊(cè) 》 未告知無(wú)效。公司舉證證明其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫(xiě)明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括《 員工守則 》 、 《 紀(jì)律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 結(jié)果：這名女員工繼續(xù)打贏了這場(chǎng)官司！ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 40 ? 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議情況與管理問(wèn)題分析 ? 工時(shí)制度適用與加班費(fèi)爭(zhēng)議處理 ? 問(wèn)題員工的類(lèi)型和管理方式 ? 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 獎(jiǎng)懲制度的制定原則和運(yùn)用規(guī)則 ? 合同到期的員工管理與違法賠償 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 41 合同終止屬于法定情形 ? 勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 /退休 ? 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 42 合同期滿(mǎn)離職的管理 合同期滿(mǎn)終止是否需要理由 平時(shí)考核與合同續(xù)簽什么關(guān)系 期滿(mǎn)沒(méi)有續(xù)簽導(dǎo)致什么后果 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 43 違法解雇的法律責(zé)任 ? 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； ? 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 44 案例 ? M公司市場(chǎng)部職員吳某的勞動(dòng)合同于 7月 31日到期 。 公司于 6月 6日發(fā)出書(shū)面通知 ， 通知她合同到期不再續(xù)訂 ， 工資截止日為 7月 31日 。 吳某接到通知后情緒激動(dòng) ， 造成辦公秩序混亂 。 6月 9日 ， 吳某接到公司另一份書(shū)面通知 ， 告知她 6月 6日已通知內(nèi)容 ， 并要求她自 6月 9日起 ， 不得到公司辦公區(qū)域上班 ， 在保安監(jiān)管下交出門(mén)卡 、 信用卡 、 網(wǎng)絡(luò)密碼等物品 。 吳某認(rèn)為公司實(shí)質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同行為 ， 勞動(dòng)者已經(jīng)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù) 。 因此 ，要求公司支付非法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 26萬(wàn)余元 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 45 企業(yè)備忘錄 ? 判斷的依據(jù)是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)是否終結(jié) ? 管理容易產(chǎn)生混淆，必須注意細(xì)節(jié) ? 欲速則必不達(dá) ? 問(wèn)題員工處理尤其不能有問(wèn)題 ? 思維定勢(shì)必須當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)考量 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 46 小結(jié) ? 員工關(guān)系是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障 ? 誤區(qū)核心是對(duì)契約關(guān)系的認(rèn)知 ? 規(guī)避員工沖突和風(fēng)險(xiǎn)需要 ? 合法用工、規(guī)范管理、合理退工、公平分配 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 47 謝謝大家！
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