【正文】 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形 外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 勞動合同與實際履行的起始時間規(guī)定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第九十七條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有 集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 用人單位合并、分立后勞動合同的有關(guān)履行規(guī)定 17 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 限制用人單位解除勞動合同的情形 （一）解除勞動合同的類型 協(xié)商解除勞動合同 單方面解除勞動合同 勞動者單方面解除 提前 30 天通知單位，解除勞動合同 即時通知用人單位解除勞動合同 無需通知用人單位，解除勞動合同 用人 單位單方面解除 可以提前 30 天通知后解除勞動合同 可以隨時解除勞動合同 經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同 限制用人單位解除勞動合同 （二）解除勞動合同條件明細 隨時協(xié)商解除勞動合同（第三十六條） 用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致【勞動者可獲經(jīng)濟補償金】 勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致【勞動者無經(jīng)濟補償金】 單方面解除勞動合同 勞動者單方面解除勞動合同 提前通知解除（第三十七條） 雙方無過錯情況下，提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 試用期內(nèi)可提前 3 日通知用人單位，解除勞動合同 （第三十八條）即時通知用人單位解除勞動合同【勞動者可獲經(jīng)濟補償金】 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 無需通知解除 合同 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位?！緞趧诱呖色@經(jīng)濟補償金】 用人單位 單方面解除勞動合同 勞動者過錯解除 （第三十九條）勞動者出現(xiàn)以下情況，可以解除勞動合同 【勞動者不可獲經(jīng)濟補償金】 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動者同時與 其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 )因本法第二十六條第一款第一項（勞動者欺詐等）規(guī) 18 定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動者無過錯解除 （第四十條）提前 30日書面通知勞動者或額外支付一個月工資后解除勞動合同 【勞動者可獲經(jīng)濟補償金】 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 裁員解除 （第四十一條）裁減人員 20人以上或不足20 人但占職工總數(shù)10%以上，提前 30 日向工會或全體職工說明，經(jīng)向勞動部門報告后【勞動者可獲經(jīng)濟補償金】 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合 同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ； （五）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （三）限制用人單位解除勞動合同的－第四十二條、第四十三條 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 二、勞動保護 招收未成年人和童工的有關(guān)規(guī)定 《勞動法》規(guī)定： 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位裁員的有關(guān)規(guī)定 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企 業(yè)職工總數(shù)百分 19 之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 三、勞動爭議 勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第 二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 集體勞動合同的爭議處理 《勞動法》－第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁 決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《勞動合同法》： 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十 八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的處理 《勞動合同法》的第八十條至第九十五條。 《職業(yè)咨詢實踐能力評估》 第二部分 信息的采集與處理 一、采集方案的實際與實施 能夠提供較全面的信息報表 20 通過信息報表，不同職位上的人員都可以方便地通過各類報表，獲得不同數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，進行整理、匯總、分析， 有效進行績效管理，透視運行情況，從而全面利用數(shù)據(jù)。 能夠設(shè)計、實施問卷調(diào)查 問卷的設(shè)計：要能夠設(shè)計一個小問卷。內(nèi)容自定。注意結(jié)構(gòu)要完整，封面信、指導(dǎo)語、問題及答案、編碼等幾個部分都不能少 問卷調(diào)查的實施步驟：包括設(shè)計問卷、選擇調(diào)查對象、分發(fā)問卷、回收問卷等過程。 設(shè)計問卷是根據(jù)前期工作的結(jié)果，按照一定的原則，認真設(shè)計問卷的問題與答案。這項工作的傳統(tǒng)作法是卡片法和框圖法。 選擇調(diào)查對象是根據(jù)調(diào)查目的、問卷內(nèi)容和難易程度，針對調(diào)查總體的不同情況，對調(diào)查對象加以認定，努力選擇最適合的、較單一的社會群體。至于調(diào) 查對象的數(shù)量，如果總體規(guī)模不大，則可把它的全部成員都作為調(diào)查對象。如果總體規(guī)模較大，則可用抽樣方法選擇調(diào)查對象。 分發(fā)問卷有多種方式。采取何種方式對問卷的回復(fù)率有重大影響。在條件許可的情況下，應(yīng)盡可能采取電話問卷、直接送發(fā)問卷的方式進行調(diào)查，以提高問卷的回復(fù)率。 回收問卷首先必須作到前面提到的選擇具有吸引力的調(diào)查課題、挑選恰當(dāng)?shù)恼{(diào)查對象、提高問卷的設(shè)計質(zhì)量、采取回復(fù)率較高的問卷調(diào)查方式等工作。此外，還應(yīng)注意：爭取知名度高、權(quán)威性大的機構(gòu)支持；盡可能通過宣傳，增加調(diào)查的吸引力；對問卷的回收進行主動的追蹤；認真 研究無回答和無效回答現(xiàn)象，采取必要的后續(xù)措施。還必須認真審查每一份問卷的質(zhì)量。 能夠利用網(wǎng)絡(luò)等手段采集就業(yè)市場信息 利用互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體的報導(dǎo)和廣告來收集所需信息。但這樣得到的信息往往比較龐雜、散碎，精練性和系統(tǒng)性不強，并且由于我們信息需求角度的不同，往往只能從文章的只言片語中尋求我們所需要的東西，針對性也要相差很多。再者，通過廣告獲得的競爭對手信息一般價值不大，需要我們有敏銳的市場洞察力和分析能力，透過廣告現(xiàn)象來探究競爭對手的真實意圖或?qū)淼膽?zhàn)略規(guī)劃。 能夠與用人單位或有關(guān)政策、信息部門保持穩(wěn)定的 聯(lián)系，并能為一般工作人員提供指導(dǎo) 用人單位或有關(guān)政策、信息部門，要知道這些單位不但都是一個個信息源，同時又是信息的傳遞者，他們就像我們的信息觸角一樣觸及著方方面面，我們都應(yīng)該努力維護：與各行各業(yè)的人建立友好關(guān)系，將重要的關(guān)系列入企業(yè)信息網(wǎng)中，定期將獲得的信息進行整理、分析；不僅要時刻注重捕捉信息，還要相互溝通，匯集零散的信息，挖掘有價值的東西；關(guān)系信息網(wǎng)可用表單的形式進行設(shè)計，用數(shù)據(jù)庫的形式儲存，使零散的信息建立起一定的聯(lián)系，避免重復(fù)收集。 二、 信息整理與分析 能夠指導(dǎo)一般工作人員對就業(yè)市場信息進行登陸 、審核、分類整理 用各種方法搜集到的材料，必須加以整理方能得出結(jié)果。整理一般分為四個步驟：評定，對每個研究對象的原始資料進行歸類、評定和評分工作；登記和統(tǒng)計，先把評定結(jié)果編制成逐人登記表，一個樣本一張，在這張表上每人一行，登記研究對象的各項調(diào)查結(jié)果，再統(tǒng)計各項的平