【正文】 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形 外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 勞動(dòng)合同與實(shí)際履行的起始時(shí)間規(guī)定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第九十七條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有 集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 用人單位合并、分立后勞動(dòng)合同的有關(guān)履行規(guī)定 17 第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 限制用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 （一）解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 單方面解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者單方面解除 提前 30 天通知單位，解除勞動(dòng)合同 即時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 無(wú)需通知用人單位，解除勞動(dòng)合同 用人 單位單方面解除 可以提前 30 天通知后解除勞動(dòng)合同 可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同 限制用人單位解除勞動(dòng)合同 （二）解除勞動(dòng)合同條件明細(xì) 隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同（第三十六條） 用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致【勞動(dòng)者無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 單方面解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同 提前通知解除（第三十七條） 雙方無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同 試用期內(nèi)可提前 3 日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同 （第三十八條）即時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 無(wú)需通知解除 合同 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 用人單位 單方面解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除 （第三十九條）勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況，可以解除勞動(dòng)合同 【勞動(dòng)者不可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與 其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（勞動(dòng)者欺詐等）規(guī) 18 定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除 （第四十條）提前 30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同 【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 裁員解除 （第四十一條）裁減人員 20人以上或不足20 人但占職工總數(shù)10%以上，提前 30 日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 ； （五）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （三）限制用人單位解除勞動(dòng)合同的－第四十二條、第四十三條 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 二、勞動(dòng)保護(hù) 招收未成年人和童工的有關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)法》規(guī)定： 第十五條 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位裁員的有關(guān)規(guī)定 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企 業(yè)職工總數(shù)百分 19 之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第 二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 集體勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理 《勞動(dòng)法》－第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁 決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》： 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十 八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的處理 《勞動(dòng)合同法》的第八十條至第九十五條。 《職業(yè)咨詢(xún)實(shí)踐能力評(píng)估》 第二部分 信息的采集與處理 一、采集方案的實(shí)際與實(shí)施 能夠提供較全面的信息報(bào)表 20 通過(guò)信息報(bào)表，不同職位上的人員都可以方便地通過(guò)各類(lèi)報(bào)表，獲得不同數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)，進(jìn)行整理、匯總、分析， 有效進(jìn)行績(jī)效管理，透視運(yùn)行情況，從而全面利用數(shù)據(jù)。 能夠設(shè)計(jì)、實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查 問(wèn)卷的設(shè)計(jì)：要能夠設(shè)計(jì)一個(gè)小問(wèn)卷。內(nèi)容自定。注意結(jié)構(gòu)要完整，封面信、指導(dǎo)語(yǔ)、問(wèn)題及答案、編碼等幾個(gè)部分都不能少 問(wèn)卷調(diào)查的實(shí)施步驟：包括設(shè)計(jì)問(wèn)卷、選擇調(diào)查對(duì)象、分發(fā)問(wèn)卷、回收問(wèn)卷等過(guò)程。 設(shè)計(jì)問(wèn)卷是根據(jù)前期工作的結(jié)果，按照一定的原則，認(rèn)真設(shè)計(jì)問(wèn)卷的問(wèn)題與答案。這項(xiàng)工作的傳統(tǒng)作法是卡片法和框圖法。 選擇調(diào)查對(duì)象是根據(jù)調(diào)查目的、問(wèn)卷內(nèi)容和難易程度，針對(duì)調(diào)查總體的不同情況，對(duì)調(diào)查對(duì)象加以認(rèn)定，努力選擇最適合的、較單一的社會(huì)群體。至于調(diào) 查對(duì)象的數(shù)量，如果總體規(guī)模不大，則可把它的全部成員都作為調(diào)查對(duì)象。如果總體規(guī)模較大，則可用抽樣方法選擇調(diào)查對(duì)象。 分發(fā)問(wèn)卷有多種方式。采取何種方式對(duì)問(wèn)卷的回復(fù)率有重大影響。在條件許可的情況下，應(yīng)盡可能采取電話(huà)問(wèn)卷、直接送發(fā)問(wèn)卷的方式進(jìn)行調(diào)查，以提高問(wèn)卷的回復(fù)率。 回收問(wèn)卷首先必須作到前面提到的選擇具有吸引力的調(diào)查課題、挑選恰當(dāng)?shù)恼{(diào)查對(duì)象、提高問(wèn)卷的設(shè)計(jì)質(zhì)量、采取回復(fù)率較高的問(wèn)卷調(diào)查方式等工作。此外，還應(yīng)注意：爭(zhēng)取知名度高、權(quán)威性大的機(jī)構(gòu)支持；盡可能通過(guò)宣傳，增加調(diào)查的吸引力；對(duì)問(wèn)卷的回收進(jìn)行主動(dòng)的追蹤；認(rèn)真 研究無(wú)回答和無(wú)效回答現(xiàn)象，采取必要的后續(xù)措施。還必須認(rèn)真審查每一份問(wèn)卷的質(zhì)量。 能夠利用網(wǎng)絡(luò)等手段采集就業(yè)市場(chǎng)信息 利用互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體的報(bào)導(dǎo)和廣告來(lái)收集所需信息。但這樣得到的信息往往比較龐雜、散碎，精練性和系統(tǒng)性不強(qiáng)，并且由于我們信息需求角度的不同，往往只能從文章的只言片語(yǔ)中尋求我們所需要的東西，針對(duì)性也要相差很多。再者，通過(guò)廣告獲得的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息一般價(jià)值不大，需要我們有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力，透過(guò)廣告現(xiàn)象來(lái)探究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的真實(shí)意圖或?qū)?lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃。 能夠與用人單位或有關(guān)政策、信息部門(mén)保持穩(wěn)定的 聯(lián)系，并能為一般工作人員提供指導(dǎo) 用人單位或有關(guān)政策、信息部門(mén)，要知道這些單位不但都是一個(gè)個(gè)信息源，同時(shí)又是信息的傳遞者，他們就像我們的信息觸角一樣觸及著方方面面，我們都應(yīng)該努力維護(hù)：與各行各業(yè)的人建立友好關(guān)系，將重要的關(guān)系列入企業(yè)信息網(wǎng)中，定期將獲得的信息進(jìn)行整理、分析；不僅要時(shí)刻注重捕捉信息，還要相互溝通，匯集零散的信息，挖掘有價(jià)值的東西；關(guān)系信息網(wǎng)可用表單的形式進(jìn)行設(shè)計(jì)，用數(shù)據(jù)庫(kù)的形式儲(chǔ)存，使零散的信息建立起一定的聯(lián)系，避免重復(fù)收集。 二、 信息整理與分析 能夠指導(dǎo)一般工作人員對(duì)就業(yè)市場(chǎng)信息進(jìn)行登陸 、審核、分類(lèi)整理 用各種方法搜集到的材料，必須加以整理方能得出結(jié)果。整理一般分為四個(gè)步驟：評(píng)定，對(duì)每個(gè)研究對(duì)象的原始資料進(jìn)行歸類(lèi)、評(píng)定和評(píng)分工作；登記和統(tǒng)計(jì)，先把評(píng)定結(jié)果編制成逐人登記表，一個(gè)樣本一張，在這張表上每人一行，登記研究對(duì)象的各項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，再統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)的平