【正文】 監(jiān)管機(jī)關(guān)處罰的，對(duì)責(zé)任機(jī)構(gòu)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并對(duì)責(zé)任機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人給予警告處分。 A、 10 B、 20 C、 30 D、 50 3.《保險(xiǎn)法》第 162 條規(guī)定，因銷售誤導(dǎo)違法行為，對(duì)公司應(yīng)責(zé)令改正，處 （）以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，限制其業(yè)務(wù)范圍，責(zé)令停止 18 接受新業(yè)務(wù)或者吊銷業(yè)務(wù)許可證。 A、 5 萬(wàn)元以上、 30 萬(wàn)元 B、 2 萬(wàn)元以上、 5 萬(wàn)元以下 C、 5 萬(wàn)元以上、 10 萬(wàn)元以下 D、 10 萬(wàn)元以上、 20 萬(wàn)元以下 、虛構(gòu)個(gè)人保險(xiǎn)代理人資料、虛假列支中介業(yè)務(wù)費(fèi)用，由中國(guó)保監(jiān)會(huì)責(zé)令改正，處（ ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以限制其業(yè)務(wù)范圍、責(zé)令停止接受新業(yè)務(wù)或者吊銷業(yè)務(wù)許可證。 A、 1 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下 B、 3 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下 C、 5 萬(wàn)元以上 30 萬(wàn)元以下 D、 10 萬(wàn)元以上 50 萬(wàn)元以下 第十五 部分 案件責(zé)任追究暫行規(guī)定 1.《中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司案件責(zé)任追究暫行規(guī)定》 所稱人員，包括 （ ） A、與各級(jí)機(jī)構(gòu) 簽訂勞動(dòng)合同的 員工 B、 勞務(wù)派遣人員 C、為公司代理業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)營(yíng)銷員。 （ ） A、紀(jì)律處分 B、組織處理 C、經(jīng)濟(jì)處分 3. 《中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司案件責(zé)任追究暫行規(guī)定》 ，對(duì)省級(jí)分公司經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任人的間接責(zé)任，有下列情形之一的，給予分公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人降級(jí)（職）以上處分、分管負(fù)責(zé)人記大 過(guò)以上處分、主要負(fù)責(zé)人記過(guò)以上處分（ ） A、分公司本部發(fā)生單個(gè)案件，涉案金額 100 萬(wàn)元以上 1000 萬(wàn)元以下； B、分公司本部發(fā)生單個(gè)案件，造成損失 10 萬(wàn)元以上 100 萬(wàn)元以下； C、分公司本部一年內(nèi)發(fā)生兩起涉案金額 50 萬(wàn)元以上 100 萬(wàn)元以 19 下案件； D、分公司本部一年內(nèi)發(fā)生兩起損失金額 5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下案件； E、一年內(nèi)轄內(nèi)有兩家以上直管機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員因違法違規(guī)行為被撤銷任職資格或者禁入保險(xiǎn)業(yè)； F、一年內(nèi)轄內(nèi)有兩家以上直管機(jī)構(gòu)因違法違規(guī)行為被責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷業(yè)務(wù)許可證。 4. 《中國(guó)人民人壽保 險(xiǎn)股份有限公司案件責(zé)任追究暫行規(guī)定》 ，省級(jí)分公司轄內(nèi)有下列情形之一的，給予分公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人撤職以上處分、分管負(fù)責(zé)人降級(jí)（職）以上處分、主要負(fù)責(zé)人記大過(guò)以上處分（ ） A、發(fā)生單個(gè)案件，涉案金額 1000 萬(wàn)元以上 5000 萬(wàn)元以下； B、發(fā)生單個(gè)案件，造成損失 100 萬(wàn)元以上 200 萬(wàn)元以下； C、一年內(nèi)發(fā)生兩起涉案金額 500 萬(wàn)元以上 1000 萬(wàn)元以下案件； D、一年內(nèi)發(fā)生兩起損失金額 50 萬(wàn)元以上 100 萬(wàn)元以下案件； E、一年內(nèi)發(fā)生案件累計(jì)涉案金額 5000 萬(wàn)元以上 1 億元以下； F、一年內(nèi)發(fā)生案件累計(jì)損失金額 200 萬(wàn) 元以上 500 萬(wàn)元以下。 5. 《中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司案件責(zé)任追究暫行規(guī)定》 ，省級(jí)分公司轄內(nèi)有下列情形之一的，給予分公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人留用察看以上處分、分管負(fù)責(zé)人撤職以上處分、主要負(fù)責(zé)人降級(jí)（職）以上處分（ ） A、發(fā)生單個(gè)案件，涉案金額 5000 萬(wàn)元以上 1 億元以下； B、發(fā)生單個(gè)案件，造成損失 200 萬(wàn)元以上 500 萬(wàn)元以下； C、一年內(nèi)發(fā)生兩起涉案金額 1000 萬(wàn)元以上 5000 萬(wàn)元以下案件； D、一年內(nèi)發(fā)生兩起損失金額 100 萬(wàn)元以上 200 萬(wàn)元以下案件； E、一年內(nèi)發(fā)生案件累計(jì)涉案金額 1 億元以上； F、一 年內(nèi)發(fā)生案件累計(jì)損失金額 500 萬(wàn)元以上。 20 6. 《中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司案件責(zé)任追究暫行規(guī)定》 ，省級(jí)分公司轄內(nèi)有下列情形之一的，給予分公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)除處分、分管負(fù)責(zé)人留用察看以上處分、主要負(fù)責(zé)人撤職以上處分（ ） A、發(fā)生單個(gè)案件，涉案金額 1 億元以上； B、發(fā)生單個(gè)案件，造成損失 500 萬(wàn)元以上； C、一年內(nèi)發(fā)生兩起涉案金額 5000 萬(wàn)元以上 1 億元以下案件； D、一年內(nèi)發(fā)生兩起造成損失 200 萬(wàn)元以上 500 萬(wàn)元以下案件。 《中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司案件責(zé)任追究暫行規(guī)定》 明確的 責(zé)任追究事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)內(nèi)部職責(zé)分工，對(duì)未盡職的具有（）、（），以及（）等職責(zé)的其他間接責(zé)任人員一并追究責(zé)任。 A、 業(yè)務(wù)管理 B、流程制約 C、審計(jì)稽核 D、財(cái)務(wù)管理 第十六 部分 貫徹落實(shí)“三重一大”決策事項(xiàng)實(shí)施辦法 1.《中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 貫徹落實(shí)“三重一大”決策事項(xiàng)實(shí)施辦法 》 適用于中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司所屬（）。（）“三重一大”決策事項(xiàng)的決策形式和議事規(guī)則以及責(zé)任追究等參照本辦法執(zhí)行。 A、 各省級(jí)分公司 B、 三級(jí)機(jī)構(gòu) C、四級(jí)機(jī)構(gòu) D、總公司各部門(mén) “三重一大”主要內(nèi)容包括 （ ） A、 分公司重大決策 B、 省級(jí)分公司的重要干部任免 C、 省級(jí)分公司重大項(xiàng)目安排 D、財(cái)務(wù)支出 3. 按照《中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 貫徹落實(shí)“三重一大”決策事項(xiàng)實(shí)施辦法 》， 分公司（）不得進(jìn)行“三重一大”事項(xiàng)的決策。分公司“三重一大”事項(xiàng)的決策會(huì)議形式，除“重要人事任免”必須經(jīng)分公司（）決定外，其他事項(xiàng)可由（）決策也可由（）決策。 A、專題會(huì)議 B、黨委會(huì)議 C、黨委會(huì)議 D、總經(jīng)理辦公會(huì)議 21 4. 按照《中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 貫徹落實(shí)“三重一大”決策事項(xiàng)實(shí)施辦法 》， 對(duì)“三重一大”事項(xiàng)決 策過(guò)程必須做好詳細(xì)的（）。包括決策參與人、決策事項(xiàng)、決策過(guò)程、決策結(jié)論等，要以（）、議程、記錄、紀(jì)要、決定、備忘錄等形式留下文字性資料，并存檔備查。 A、會(huì)議記錄 B、會(huì)議通知 C、電話 錄音 D、郵件通知 第十七 部分 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則 《 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則 》， 各級(jí)機(jī)構(gòu)黨組織對(duì)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況 的主要考核內(nèi)容包括 （） A、被考核單位黨組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；黨組織主要負(fù)責(zé)人及其他成員落實(shí)責(zé)任制情況。 B、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，完成本年度黨 風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)的情況。 C、及時(shí)傳達(dá)、貫徹上級(jí)要求，全面部署并總結(jié)分析本單位、本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的情況。 D、領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)本單位、本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督、檢查和考核情況。 E、按照“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系情況。 F、貫徹民主集中制，堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)集體研究情況。 G、領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況。 H、防范和處理違法、違紀(jì)、違規(guī)案件情況。 I、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)情況。 J、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作情況。 2. 按照 《 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則 》， 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任 22 制的 考核采用（）與 （） 相結(jié)合， 組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合， 日常檢查和年度考核相結(jié)合的方式。 A、單位自評(píng) B、上級(jí)下考一級(jí) C、年度考核 D、述職述廉 3. 按照《 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則 》， 各級(jí)機(jī)構(gòu)紀(jì)委在考核中可以采取以下方式進(jìn)行 （ ） A、 考核 公示 B、召開(kāi)員工大會(huì) C、組織民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng) D、查閱有關(guān)資料 E、個(gè)別談話 F、考核評(píng)分 G、 綜合