人力資源管理師二級(jí)第2章-歷年考題選編-資料下載頁
2025-01-11 03:12本頁面
【正文】 答： ① 選拔過程完整 ② 測試內(nèi)容全面 ③ 面試考官經(jīng)過了培訓(xùn) ④ 面試環(huán)境安排合理 ⑤ 面試過程設(shè)計(jì)科學(xué) ⑥ 面試題目靈活多樣 （ 2）該公司采取的是什么復(fù)試方法？復(fù)試中提出的 4 個(gè)問題分別屬于哪類類型的問題？采用這樣的提問方式有哪些優(yōu)點(diǎn)？（ 10 分） 答： 采取了結(jié)構(gòu)化面試的方法 ① 請問你在那些單位實(shí)習(xí)過？ 屬于背景性問題 ② 你認(rèn)為職業(yè)成功的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 屬于思維性問題 ③ 如果你的上司分配給你的一項(xiàng)任 務(wù)。你必須去尋找相關(guān)的信息才能完成，你會(huì)怎么做？ 屬于情境性問題 ④ 請你舉例子說明你的一項(xiàng)有創(chuàng)意的建議曾對一項(xiàng)計(jì)的劃成功起到了重要作用。 屬于行為行問題 綜合題 2022 年 05 月 9 某知名家用電氣公司每年都要招聘一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生，該公司選拔人才時(shí)，通常用筆試與面試兩種方式。第一輪面試采取一對一的方式，面試考官由具有一定經(jīng)驗(yàn)并受過面試能培訓(xùn)的部門經(jīng)理擔(dān)任。第二輪面試是 30 分鐘的復(fù)試，面試考官由用人部門高層經(jīng)理組成。試過程中， 面試考官按照預(yù)定的方案向應(yīng)聘者提問，應(yīng)聘者按要求作答；隨著討論問題的減 d 面試進(jìn)入尾聲，這時(shí)面試考官會(huì)給應(yīng)聘者一定時(shí)間，由應(yīng)聘者提幾個(gè)自己關(guān)心的問題。面試結(jié)后，面試考會(huì)立即整理記錄，根據(jù)應(yīng)聘者回答問題的情況及總體印象做出最終評(píng)定。在復(fù)試過程中，面試考官通常提出以下 5 個(gè)題目： (1)請問您在哪些單位實(shí)習(xí)過 ? (2)您認(rèn)為職業(yè)成功的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ? (3)我們發(fā)現(xiàn)您的知識(shí)與技能結(jié)構(gòu)不太適合我們公司的要求，您怎么看這個(gè)問題 ? (4)如果您的上司給您一項(xiàng)任務(wù)，您必須去尋找相關(guān)的信息才能完成，您會(huì)怎么做 ? (5)請舉一 個(gè)例子，說明您如何兌現(xiàn)對他人的承諾。 請根據(jù)本案例回答下列問題： (1)該公司在復(fù)試階段，采用了哪種類型的面試 ?(2 分 ) (2)該公司在復(fù)試中提出的 5 個(gè)問題各屬于哪種類型的面試題 ?(10 分 ) (3)上述提問方式具有哪些優(yōu)點(diǎn) ?(4 分 ) 案例分析題 2022 年 11 月 某地一家知名電子科技研發(fā)公司，每年都要從高等院校的 MBA 畢業(yè)生中選拔一批后備的管理人才。經(jīng)過認(rèn)真的研究，公司人力資源部決定通過資格審查和筆試等辦法，按照一定比例進(jìn)行人員篩選，然后采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行精選，最終挑選好符合崗位要求的候 選人。人力資源部經(jīng)理安排招聘主管線提出一個(gè)具體的實(shí)施方案，并做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 請結(jié)合本案例，回答以下問題： （ 1）在組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作？（ 12 分） （ 2）在編制無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？（ 8 分） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： P128～ 131 （ 1）組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的前期準(zhǔn)備工作包括： ① 編制討論題目； （ 2 分） ② 設(shè)計(jì)評(píng)分表； （ 2 分） ③ 編制計(jì)時(shí)表； （ 2 分） ④ 對考官進(jìn)行培訓(xùn)； （ 2 分） ⑤ 選定場地； （ 2 分） ⑥ 確定討論小組。 （ 2 分） 10 （ 2）在編制討論題目時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下問題： ① 首先要對所招聘崗位進(jìn)行工作分析，了解擬任崗位所需員工應(yīng)該具備的特點(diǎn)、技能； ② 討論題目須具 有爭論性，題材要為大家所熟悉，且題目不會(huì)誘發(fā)被評(píng)人的防御心理； ③ 如果采用案例型題目，應(yīng)篩選出難度適中、內(nèi)容合適、典型性和現(xiàn)實(shí)性均好的案例； ④ 對所編制出的備選答案進(jìn)行甄別、篩選，確定出最符合本崗位工作特點(diǎn)的題
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