西方古典管理思想ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 23:06本頁面
【正文】 員的技能的相對重要性降低，而管理能力的要求逐步加大，并且隨著企業(yè)規(guī)模的增大，管理能力顯得更加重要，而技術(shù)能力的重要性減少。 法約爾 (Fayol) 14條管理原則 ? 勞動分工 －－目的是同樣的勞動得到更多的東西 ? 職權(quán)與責任－－命令下級的權(quán)力 +對下屬負責 ? 紀 律 －－組織規(guī)則神圣不可侵犯 ? 統(tǒng)一指揮 －－只接受一個上級的命令 ? 統(tǒng)一領(lǐng)導 －－在一個管理者和一個計劃下的組織活動 ? 個人利益服從整體利益 ? 報 酬 －－公平合理 ? 集 中 －－適當?shù)臎Q策集中度 ? 等 級 鏈 －－信息按等級鏈傳遞 ? 秩 序 －－人、財、物在恰當?shù)臅r候處在恰當?shù)奈恢? ? 公 平 －－管理者應(yīng)公平對待下級 ? 人員的穩(wěn)定 －－雇員的高流動會降低組織的效率 ? 首創(chuàng)精神 －－調(diào)動雇員的創(chuàng)新精神 ? 團 結(jié) －－團隊精神 對法約爾一般管理理論的評價 ? 法約爾一般管理理論的貢獻： 法約爾管理思想系統(tǒng)性和理論性較強，他對管理的五大要素的分析為管理科學提供了一套科學的理論構(gòu)架。 法約爾是以大企業(yè)最高管理者的身份自上而下地研究管理，他強調(diào)管理的一般性，使得他的理論適用于許多領(lǐng)域。 法約爾提出的管理原則，經(jīng)過多年的研究和實踐證明，總的來說仍然是正確的。 對法約爾一般管理理論的評價 ? 法約爾古典組織理論的缺陷： 管理原則過于僵硬，以致于有時實際管理工作者無法遵守； 忽視對“人性”的研究，仍將人視為“經(jīng)濟人”、“機器人”； 過分強調(diào)企業(yè)內(nèi)部的管理，忽視外界環(huán)境對管理的影響。 西方古典管理思想 ? 古典管理理論產(chǎn)生的歷史背景 ? 科學管理產(chǎn)生的思想、理論及實踐的初步準備 ? 泰勒的科學管理理論 ? 法約爾一般管理理論 ? 馬克斯 ?韋伯的行政集權(quán)組織理論 馬克斯 ?韋伯的行政集權(quán)組織理論 ? 德國 的 政治經(jīng)濟學 家和 社會學家，他被公認是現(xiàn)代社會學和公共行政學 最重要的創(chuàng)始人之一。 ? 理想的行政組織：通過職位和職務(wù)來管理，以知識為依據(jù)進行控制，憑客觀事實來領(lǐng)導 ? 韋伯對權(quán)力的分類 ：合理的法定的、傳統(tǒng)的、神授的 ? 理想的行政組織的管理制度：組織中環(huán)節(jié)由符合條件的專家擔任 1864－ 1920 西方古典管理思想 ? 古典管理理論產(chǎn)生的歷史背景 ? 科學管理產(chǎn)生的思想、理論及實踐的初步準備 ? 泰勒的科學管理理論 ? 法約爾一般管理理論 ? 馬克斯 ?韋伯的行政集權(quán)組織理論 古典管理理論的演進圖 古典管理理論 法約爾 企業(yè)組織效率 組織假設(shè) 效率最大化目標 社會組織效率 個體效應(yīng) 科學管理 科層制 韋伯 泰勒 經(jīng)濟人假設(shè) 對古典管理理論的評價 ? 古典管理理論對管理思想的發(fā)展 管理的重要性和普遍性，管理原則和職能 ? 古典管理理論的缺點 人性研究未深入，缺乏抽象性和系統(tǒng)性 ? 古典管理理論的歷史貢獻 現(xiàn)代管理理論的基石
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