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經(jīng)營(yíng)管理者薪酬ppt課件-資料下載頁(yè)

2025-01-10 22:53本頁(yè)面
  

【正文】 管理、監(jiān)督機(jī)制科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn); ? 有一套全面反映企業(yè)狀況的指標(biāo)體系以及社會(huì)評(píng)估機(jī)構(gòu)的介入; ? 完善的企業(yè)家人才市場(chǎng); ? 健全的股市和股權(quán)制度。 建立健全經(jīng)營(yíng)者收入分配方面的激勵(lì)約束機(jī)制 —— 經(jīng)營(yíng)者“薪酬包” 基本年薪 —— 經(jīng)管人員人力資本產(chǎn)權(quán)基本收益 年薪制 效益年薪 股票期權(quán) 股權(quán)激 期股 經(jīng)營(yíng)者 勵(lì)辦法 出資持有股份 經(jīng)管人員創(chuàng)值貢獻(xiàn)報(bào)酬 薪酬制 虛擬股份 度 特定福 特定年金 利制度 健康保障計(jì)劃 有關(guān)福利待遇 其它 辦公條件 津貼 因公出差待遇 經(jīng)管人員人力資本產(chǎn)權(quán)基本收益 通訊、交通費(fèi)用 合理簽單權(quán)等 本章回顧 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者薪酬 經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的模式 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確立 年薪制 年薪制的構(gòu)成
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