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2025-01-10 22:40本頁面
【正文】 的工作? 建立和維持一個正式的、有效運作的信息系統(tǒng)? 合理授權，讓每個人都有自主發(fā)展的空間，同時承擔相應的責任5. 組織的三個平衡? 組織內部平衡： 個體成員為組織所做貢獻與他從組織得到的回報之間的平衡? 組織與環(huán)境平衡： 組織在特定的外部環(huán)境中生存和發(fā)展，環(huán)境因素影響組織的目標選擇和內部運作，組織必須適應環(huán)境變化? 組織的動態(tài)平衡： 組織的生存和發(fā)展就是不斷打破舊 平衡，建立新平衡的過程? 非正式組織和正式組織常常互相創(chuàng)造條件，互相發(fā)生影響，非正式組織對正式組織的影響可能是積極的也可能是消極的。7. 權威接受論? “如果經(jīng)理人員發(fā)出的一個指示性的溝通交往信息為被通知人所接受，那么對他來說，這個權力就是被遵從或成立了。于是，它被作為行動的依據(jù)。如果被通知的人不接受這種溝通交往信息，就是拒絕了這種權力。按照這種說法，一項命令是否具有權威，決定于命令的接受者，而不在于命令的發(fā)布者。 ”? 你怎樣評價巴納德的社會系統(tǒng)理論？管理理論叢林管理理論叢林? 管理科學學派? 行為科學學派? 決策理論學派? 權變理論學派? 社會系統(tǒng)學派? 系統(tǒng)管理學派? 經(jīng)驗主義學派? 管理過程學派一、管理科學學派? 以系統(tǒng)論、控制論為基礎、運用統(tǒng)計學、運籌學方法和計算機等先進技術手段，將數(shù)學模型廣泛運用于企業(yè)經(jīng)營管理領域，通過對人、財、物、信息資源進行系統(tǒng)量化而作出最優(yōu)規(guī)劃和科學決策的學派。? 對科學管理的繼承與發(fā)展? 重視運用數(shù)學模型和定量方法，為解決管理問題尋求最優(yōu)數(shù)量解。? 管理工程學科的主要研究領域 二、行為科學學派? 運用科學的方法對組織中人的可見的、能證實的行為進行研究，探討人的行為規(guī)律及其影響因素，尋找引導與控制人的行為以達到預定目標的方法? 行為科學的研究成果在管理領域運用于決策行為、員工行為、組織行為、消費者行為等多方面都取得了明顯的成果三、決策理論學派? 源于社會系統(tǒng)學派，在吸收行為科學、系統(tǒng)理論、運籌學和計算機科學基礎上發(fā)展起來? 管理的關鍵是決策? 有限理性與滿意原則? 決策是一個復雜的過程? 程序性決策與非程序性決策四、權變管理理論學派? 不存在 “ 唯一 ” 、 “ 最好 ” 和普遍適用的管理模式和方法，管理工作要根據(jù)組織所處的內外條件權宜相變。? 代表性理論涉及： 企業(yè)結構模式 人事管理 領導方式五、社會系統(tǒng)學派? 巴納德首創(chuàng)的學派? 認為組織是一個協(xié)作系統(tǒng)，探討組織的內部平衡和對外部環(huán)境的適應及組織自身發(fā)展的動態(tài)平衡六、系統(tǒng)管理理論學派? 組織由相互依存、相互制約的眾多要素構成的系統(tǒng)。? 組織是一個開放的動態(tài)系統(tǒng)，通過與外部環(huán)境的物質能量交換生存和發(fā)展。 *? 強調管理要實現(xiàn)組織的整體優(yōu)化，追求 1+1＞ 2的協(xié)同效應。 *開放的組織系統(tǒng) *輸入原材料人力資源資本技術、信息轉換員工工作活動管理活動技術和運營方法輸出產品和服務財務結果信息人事結果環(huán)境環(huán)境系統(tǒng)反饋七、經(jīng)驗主義（案例）學派? 以向大企業(yè)的高層經(jīng)理人員提供有效的管理方法為目標，主張通過對典型案例的實證研究總結成功的經(jīng)驗和失誤的教訓，從中選擇正確的管理方法，并適當加以概括和抽象，向管理人員提供實際的建議。八、管理過程（程序）學派? 該學派是在法約爾管理思想基礎上發(fā)展起來的。? 將管理的各項職能看作是一個連續(xù)循環(huán)的過程；通過與管理職能相聯(lián)系的辦法，將當今各種管理理論和方法兼收并蓄。西方現(xiàn)代管理學派師承關系圖
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