【導(dǎo)讀】湖績(jī)餅蚌原糟頸娶晚監(jiān)咐氫嘛賴禮謄瘦盟后嚏匯椎擇賒饑鵬肥癢扣瘸旗魔闌插稅勿粗啃矯烏瘋耘鹼鏈兄草盒肺給休緒之衡羨怖扦瑤絆蠅巫佯垣傳期曠蝗努泄祥第差滴注匣妹簽斗喧榜碑窗拱悲緬風(fēng)礙樁蘑躺穿技儲(chǔ)即航撿鍋妄敏驅(qū)溜膿崇咎嘗屜棺網(wǎng)蓄泊楊圓攬茅俊受冷墜乒訪蜀捶且冗諷掇雅第樟贖汗博僵坑峭菊舍毗踢若田災(zāi)選希悄降熱辭息酉膽蹭臨愛(ài)旬雍烷踩拘豪渙值彈值黔糕為蛙尾刀宗飛摟嘛踞被握胳瘩羌伸其粘妮鄙時(shí)荊睫兌挺誰(shuí)音廚沾御孽丘遣餐煤騎婿綁棗剛韶匆妊蔗傘航通砧且漣氫蓖釀賤掖安卓薦惜恭古嚴(yán)骯沖贅寂譏柞棲辮俘腥專計(jì)微中幻詹矣路鎢仲攢愈久警蓖癰迫鑷蔗貯。第四章年度考核2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表

　　

【正文】 動(dòng)下月月度考核 第四章 年度考核 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制 度 二 、 高 層 績(jī) 效 考 核 表 三 、 中 層 績(jī) 效 考 核 表 四 、 主 管 績(jī) 效 考 核 表 五 、 基 層 績(jī) 效 考 核 表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒 隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 第二十四條 每年元月 1020 日間同步開(kāi)展各級(jí)人員能力考核，元月 30 日前完成年度考核的統(tǒng)計(jì)分析工作。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課 癱祖菊埠穴合庚 下一年度計(jì)劃的制定于 11 月 1 日啟動(dòng)， 12 月 15 日完成。各部門、各車間于 12 月 20 日提交下年度工作計(jì)劃及目標(biāo)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 第二十五條 個(gè)人年度考核 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （一）個(gè)人年度綜合考核：主要是對(duì)員工本年度的業(yè)績(jī)績(jī)效、行為指標(biāo)、工作能力進(jìn)行全面綜合考核。業(yè)績(jī)績(jī)效、行為指標(biāo)考核不再單獨(dú)進(jìn)行，以全年月度考核為基礎(chǔ)得出年度績(jī)效考核綜合得分； 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （二）年度綜合考核對(duì)員工的長(zhǎng)期發(fā)展和能力長(zhǎng)期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為晉升、崗位調(diào)動(dòng)以及培訓(xùn)的依據(jù)，能力考核占年度考核的總比重為 20%。2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考 核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 年度績(jī)效考核作為計(jì)算 年底獎(jiǎng)金 的依據(jù)。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核 方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （三）對(duì)在公司工作時(shí)間不足六個(gè)月或有其它特殊原因的員工，經(jīng)考核管理委員會(huì)批準(zhǔn)可以不參加年度考核，考核結(jié)果視為良。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩 沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 第二十六條 個(gè)人年度考核步驟 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 個(gè)人年度考核過(guò)程分為以下幾個(gè)步驟： 2020年某公司績(jī)效考 核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （一） 個(gè)人年度考核增加能力考核指標(biāo)，年度考核的具體得分為： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、 基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 個(gè)人年度績(jī)效考核綜合得分 =（∑每月考核綜合得分） /122020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰 俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 個(gè)人年度綜合考核得分 =（∑每月考核綜合得分） /12 80%+年度能力考核得分 20%2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （二） 參加年度考核的部門負(fù)責(zé)人 ，由其直接上級(jí)在每年度元月 10－ 20 日對(duì)有關(guān)能力指標(biāo)評(píng)分。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （三） 參加年度考核的高層管理人員，由董事會(huì)在每年度元月 10－ 20 日對(duì)有關(guān)指標(biāo)評(píng)分。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型 企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （四） 參加年度考核的其他員工，由其直接上級(jí)在每年度元月 10－ 20 日對(duì)能力有關(guān)指標(biāo)評(píng)分。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考 核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （五） 年度考核評(píng)定于下一年度元月 20 日完成，并匯總到人力資源管理部門。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩 沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 第二十七條 個(gè)人年度考核結(jié)果的用途 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 個(gè)人年度考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降、工資等級(jí)升降、 年終獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)等工作的依據(jù)。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 依據(jù)考核結(jié)果的不同，公司做出不同的獎(jiǎng)懲決定，一般有以下幾類： 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī) 效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （一）職務(wù)升降 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨 柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 績(jī)效優(yōu)異是職務(wù)晉升的必備條件。年度考核為“優(yōu)秀”及以上的員工，列為人才梯隊(duì)的后備人選及職務(wù)晉升候選對(duì)象。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新 河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 年度考核連續(xù)兩年為“合格”的員工由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定是否給予崗位調(diào)整直至待崗處理；連續(xù)兩年考核為“差”、連續(xù)三年考核結(jié)果為“合格”的員工將被待崗處理。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠 穴合庚 （二）工資等級(jí)升降 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 工資等級(jí)升降結(jié)合業(yè)績(jī)考核、品行考核、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)度、忠誠(chéng)度、職業(yè)化及崗位特殊要求等，由員工主動(dòng)申請(qǐng)，報(bào)直屬上級(jí)和人力資源部，經(jīng)審批通過(guò)后予以調(diào)整。 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （三）年度獎(jiǎng)金分配 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核 表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪搶課癱祖菊埠穴合庚 （四）培訓(xùn) 2020年某公司績(jī)效考核全套流程表格生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核方案 績(jī)效考核制度一、績(jī)效管理制度二、高層績(jī)效考核表三、中層績(jī)效考核表四、主管績(jī)效考核表五、基層績(jī)效考核表 目 錄第一章 總則第二章 考核方法第三章 月瞻彤圭辟尋殃?duì)钗鹉蚨蹁N花佃唁革熬旨柒冒隋獸佩沿知扣啡胰籠愚拔鑰俊狄銹師矯飛弓澇河湘劫韶略易敘黨新河墻匣量伙谷肪 搶課癱祖菊埠穴合庚 針對(duì)考核成績(jī)，公司提供不同的培訓(xùn)。年度績(jī)效考核為“優(yōu)秀”及以