【正文】 60。 月 日二、民主評(píng)議情況參加評(píng)議人數(shù)任職情況綜合分析優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職本部門員工其他人員總結(jié)三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見　 組長(zhǎng)年 月 日四、被考核者意見　 簽名年 月 日五、董事會(huì)意見　 　董事長(zhǎng)簽字年 月 日六、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)綜合考核表考核項(xiàng)目考核內(nèi)容平分等級(jí)好較好一般較差工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)崗位職責(zé)范圍完成情況公司布置的任務(wù)完成情況年度工作目標(biāo)完成情況德能素質(zhì)評(píng)價(jià)思想理論水平：能掌握政策并指導(dǎo)工作本職業(yè)務(wù)能力：熟悉本職與相關(guān)業(yè)務(wù)，能完成業(yè)務(wù)組織協(xié)調(diào)能力：能合理安排工作，協(xié)調(diào)其他部門關(guān)系調(diào)研綜合能力：進(jìn)行組織調(diào)查研究，提出對(duì)策用人能力：能指導(dǎo)下級(jí)工作，并對(duì)下級(jí)作出公正評(píng)價(jià)口頭表達(dá)能力：口頭表達(dá)邏輯清楚，有說服力文字表達(dá)能力：能獨(dú)立完成各種文字工作法紀(jì)觀念：廉潔奉公，遵守并維護(hù)法紀(jì)改革創(chuàng)新能力：能接受新事物，工作有創(chuàng)造性自我述職評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)客觀，對(duì)自身問題能認(rèn)真分析對(duì)今后努力方向明確，整改措施切實(shí)可行綜合評(píng)價(jià)等級(jí)公司員工考核表 考評(píng)對(duì)象： 部門： 職務(wù)： 年 月 日 考評(píng)指標(biāo)及權(quán)重考評(píng)人及權(quán)重精神文明22能力 28工作態(tài)度20績(jī)效30總分綜合評(píng)價(jià)政策水平敬業(yè)精神遵章守紀(jì)和原則性人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)品德修養(yǎng)及禮儀業(yè)務(wù)專業(yè)能力工作適應(yīng)性、創(chuàng)造性組織領(lǐng)導(dǎo)能力交際公關(guān)能力、協(xié)調(diào)性體力和忍耐力出勤情況主動(dòng)性、積極性責(zé)任感學(xué)習(xí)態(tài)度工作質(zhì)量工作量工作效率特殊貢獻(xiàn)454457565565546798普通員工4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部門經(jīng)理3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司領(lǐng)導(dǎo)3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　員工專項(xiàng)考核表部門： 任職人： 年 月 日崗位職責(zé)負(fù)責(zé)程度全責(zé) \ 部門 \ 支持衡量標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量、質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)員工業(yè)務(wù)工作總結(jié)部門考核結(jié)果部門主管簽字備注員工周邊績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓名 職務(wù) 部門 考核期 本表用于對(duì)員工在考核期內(nèi)的個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)因素描述上級(jí)評(píng)價(jià)責(zé)任心1．尊重并維護(hù)組織的利益和形象　2．樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班3．積極主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)和責(zé)任4．保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席工作品質(zhì)1．了解并遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程　2．服從上級(jí)的工作指示或任務(wù)安排3．在無(wú)上級(jí)監(jiān)督的情況下，能穩(wěn)定的開展工作，保持工作質(zhì)量4．工作任務(wù)或活動(dòng)安排清晰有序5．從大局出發(fā)，以組織利益為重學(xué)習(xí)與創(chuàng)新1．能夠經(jīng)常為公司或部門發(fā)展提供好的建議　2．在工作能夠不斷總結(jié)、提高3．能根據(jù)任務(wù)現(xiàn)狀和特點(diǎn)，靈活運(yùn)用現(xiàn)有方法，并發(fā)展出新的方法4．利用各種時(shí)間和機(jī)會(huì)提高專業(yè)技能團(tuán)隊(duì)合作1．愿意與他人分享工作經(jīng)驗(yàn)或方法，促進(jìn)共同成長(zhǎng)　2．支持同事及協(xié)作部門的工作，保持良好合作關(guān)系3．參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成4．為后續(xù)工作或人員提供最大程度的便利周邊績(jī)效考核得分=（∑維度得分）/ 維度數(shù)目　考核結(jié)果確認(rèn)簽字欄：被考核者簽字：　考核者簽字：　周邊績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：等級(jí)說明出色（10）在該評(píng)價(jià)因素上的績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀，始終超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。優(yōu)良（8）在該評(píng)價(jià)因素上的績(jī)效表現(xiàn)良好，經(jīng)常超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。常態(tài)（6）在該評(píng)價(jià)因素上的績(jī)效表現(xiàn)一般，維持或偶爾超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。需改進(jìn)（4）在該評(píng)價(jià)因素上的績(jī)效表現(xiàn)略低，維持或有時(shí)達(dá)不到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。不良（2）在該評(píng)價(jià)因素上的績(jī)效表現(xiàn)不良，顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。員工獎(jiǎng)懲月報(bào)　受　獎(jiǎng)　懲　者獎(jiǎng)懲方式獎(jiǎng)　懲　原　因發(fā)表日期職工別姓　名服務(wù)部分填表說明：①各單價(jià)衣照權(quán)責(zé)劃分辦法在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)所屬員工有獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)于每月終匯填本表兩份，分送總管理處人事處及主管單位備查，當(dāng)月內(nèi)如無(wú)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，亦應(yīng)填送此表，并于獎(jiǎng)懲原因欄內(nèi)注明“無(wú)獎(jiǎng)懲”字樣。②獎(jiǎng)懲方式欄系按單位主管核定之獎(jiǎng)懲辦法填入，如“書面嘉獎(jiǎng)”，“記功一次”，“書面申誡”，“記過一次”等。③獎(jiǎng)懲原因一欄敘述宜簡(jiǎn)明扼要，注意時(shí)間、地點(diǎn)、事物及有關(guān)人員之責(zé)任等。④本表由各單位依式自行印制備用。單位主管： 　　　　　　主辦人員：　　　　　　制表：　　　　　　　　　　年　　月　　日填員工獎(jiǎng)懲登記表員工編號(hào)姓名獎(jiǎng)懲事項(xiàng)及文號(hào)統(tǒng)計(jì) 工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表（非管理人員用）被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料：姓名：性別：年齡：部門：評(píng)估日期：任職時(shí)間：職位：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.（10分） 出色，績(jī)效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B. （8分） 優(yōu)良，工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C. （6分） 可接受，工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求D. （4分） 需改進(jìn)，工作績(jī)效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求E. （2分） 不良，工作績(jī)效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求N. 此項(xiàng)目不適用于此人工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)因素描述評(píng)分等級(jí)自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)工作責(zé)任感1. 表現(xiàn)出維護(hù)組織利益與形象的具體行為2. 樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班3. 肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任4. 保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席客戶（包括組織內(nèi)部的服務(wù)對(duì)象）服務(wù)意識(shí)1. 傾聽客戶問題，努力發(fā)現(xiàn)、理解客戶需求2. 合乎組織規(guī)則地滿足客戶需求，提供清晰、完整的答案3. 提供額外的幫助4. 以愉悅和友善的態(tài)度提供服務(wù)工作品質(zhì)1. 服從上級(jí)指示2. 遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程3. 為后續(xù)的工作提供最大的便利4. 在無(wú)監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定工作效率1. 準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)2. 根據(jù)需要主動(dòng)調(diào)整和加快進(jìn)度3. 能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提高效率工作技能1. 具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求2. 具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題3. 能根據(jù)當(dāng)前工作的特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性地提出新的方法4. 具備必要的業(yè)務(wù)工作知識(shí)、技能和方法，能獨(dú)立完成本崗位的工作團(tuán)隊(duì)合作1. 愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)2. 采用合適的方式表達(dá)不同意見3. 與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系4. 參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成5. 能為團(tuán)隊(duì)利益做出個(gè)人的犧牲工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)因素描述評(píng)分等級(jí)自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)個(gè)人發(fā)展1. 對(duì)自己的能力和判斷有信心，愿意嘗試有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)2. 經(jīng)常對(duì)自己提出新的要求和目標(biāo)，愿意承擔(dān)更大的責(zé)任3. 有清晰的個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)需求4. 以積極態(tài)度接受與工作有關(guān)的培訓(xùn)5. 安排利用個(gè)人時(shí)間以提高專業(yè)技能工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)該分項(xiàng)平均得分等級(jí)工作責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)工作品質(zhì)工作效率工作技能團(tuán)隊(duì)合作個(gè)人發(fā)展工作績(jī)效整體評(píng)估主要工作改善建議（個(gè)人填寫）工作期望（主管填寫）上級(jí)主管審核意見 簽名：?jiǎn)T工每月工作狀況考核表姓　名　單　位　職　務(wù)　考勤狀況遲到　　　次　　　早退　　　次　　　曠工　　　次病假　　　次　　　事假　　　次　　　其他　　　次獎(jiǎng)懲狀況嘉獎(jiǎng)　　　次　　　記功　　　次　　　　　　 　 `　警告　　　次　　　記過　　　次　　　其他　　　次考　核　內(nèi)　容等　　級(jí)總　　評(píng)工作成效工作質(zhì)量?。?、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ　工作效率?。痢ⅲ?、Ｃ、Ｄ、Ｅ工作分量　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ工作態(tài)度尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排?。?、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ團(tuán)結(jié)同志，橫向協(xié)作精神　Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ遵守制度，個(gè)人品行涵養(yǎng)?。痢ⅲ?、Ｃ、Ｄ、Ｅ部門經(jīng)理簽　　字　主管領(lǐng)導(dǎo)簽　　字　人事(或勞資)部門經(jīng)理簽字　備注：　　49 / 49